你好。
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带清偿责任。
2、依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，按《工伤保险条例处理》。用人单位投保有工伤保险的承担停工留薪工资、伤残津贴，一次性伤残就业补助金，未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿待遇由用人单位支付。
3、属于一般侵权责任还是工伤需界定后按照相应的法律法规进行处理，具体赔偿项目也因适用侵权责任法还是《工伤保险条例》不同，如侵权的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，工伤的除上述一部分外涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金等等是不同的。还需根据具体情况分别确定计算标准和适用项目。具体建议面谈。
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