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产假158天。公司合同只有98天怎么维护自己

3.5w浏览 匿名 2020-11-20 湖南怀化
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律师解答 共2条
  • 先风速律师团队律师团队
    先风速律...律师团队
    你好,生育产假98天,其中产前假15天+多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天+难产增加产假15天+已婚女员工年满24周岁以上生育第一个子女的增加晚育假30天+出院后三个月内确属母乳喂养的,产假158天公司只给98天在累计产假基础上增加30天纯母乳喂养假=188天
    全文
    4 2020-11-20
  • 袁滔律师
    袁滔律师
    公司合同约定不得少于法定产假,照休不误,不给你发工资就申请仲裁
    全文
    9 2020-11-20
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2024年产假是158天还是98天
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山东济南产假是158天还是98天
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公司只给98天产假违法吗
公司仅给予98天产假是否违法,需依据地区政策法规判断。98天产假是国家统一标准,但部分省份可能延长。若地区有政策规定而公司仅给98天产假,则违法。员工可与公司协商,如不成可向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或提起诉讼。
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教师158天产假规定
国家并未单独规定教师的产假,所以教师按照通用规定享受产假。新产假158天的计算是,女职工生育享受98天产假,部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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158天产假怎么计算
女性从业人员分娩时可享98天产假,包括孕晚期15天及特殊情况额外假期。难产者另增15天,生育双胞胎或以上每多育一孩增15天。未满4个月流产享15天休养,超过4个月流产享42天产假。生育津贴由生育保险基金或雇主发放,医疗费用按生育保险规定支付。哺乳不满1岁婴儿的女性员工不应被要求延长工作时间或安排夜间工作。
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