企业乱罚款乱扣工资合法吗

企业无权随意扣除员工薪资。克扣或拖延工资侵犯劳动者权益，劳动行政部门将依法要求企业支付薪资、经济补偿，并可能追加赔偿金。企业无权对员工罚款，但有权按内部规章制度调整薪资。因此，企业应依法支付员工薪资，确保员工权益不受侵犯。

公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬，若是依旧不知道企业胡乱克扣员工工资怎么办可以选择继续阅读此文。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业克扣工资的处罚规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：1、支付劳动者应得的工资，经济补偿金。2、支付上述项总和的1-5倍的赔偿金。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业克扣员工工资会受到的处罚的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。