哺乳期家暴可以起诉吗？

[律师回复] 你好，你是否打算离婚了

[律师回复] 您好，有无债权债务及小孩抚养权争议

[律师回复] 可以协助你处理这个事情

[律师回复] 起诉离婚时要是有家暴还造成了轻微伤，法院在判决时会综合好多方面的情况。它会先确定有没有家暴行为以及谁是过错方。在分财产的时候，会更偏向无过错的那一方，会给无过错方多分一些财产。对于孩子的抚养权，会考虑家暴对孩子产生的影响，通常会把孩子的抚养权判给更能让孩子身心健康发展的那一方。并且，法院会依据家暴的具体情节、持续的时间等这些因素，来判定过错方需要承担的民事赔偿责任，像医疗费、护理费、精神损害抚慰金等等。要是家暴行为已经构成了犯罪，那还会把案子移交给公安机关，让他们去追究过错方的刑事责任。总之，法院始终是以维护公平正义以及保护当事人的合法权益为准则来进行判决的。

[律师回复] 需要有证据，没有证据公安不会立案得

[律师回复] 哺乳期过了还没有收监可能是由于多种原因造成的

[律师回复] 你好，我是宋律师。你的具体问题是什么，方便给你答复处理，你也可以给我联系解决。

[律师回复] 婚内遭遇家暴然后离婚，过了一年多的时间呢，一般来讲还是可以去上诉的。按照法律的相关规定呀，对于那些已经产生法律效力的、解除了婚姻关系的判决以及调解书，是不允许申请再审的。但是呢，如果是涉及到财产分割方面呀，还有子女抚养这类问题的判决和调解书，要是出现了法定的情形，就像发现了新的证据啦，或者原来的判决在认定事实的时候出现了错误等等情况，那当事人就可以在规定的时间之内，向上一级的人民法院提起上诉。不过呢，到底能不能上诉，以及上诉之后成功的概率到底有多大，这都得根据具体的案件实际情况来进行判断。所以呀，大家要是遇到了这种情况，最好是赶紧去咨询专业的律师，让律师根据实际的情况来进行详细的分析和指导，这样才能更好地维护自己的合法权益呢。

[律师回复] 要是只有关于家暴的说法，却没有任何证据的话，那在起诉离婚的时候，法院不一定就会同意离婚。法院判断离婚的标准，是夫妻之间的感情确实已经破裂。家暴虽然是能让夫妻感情破裂的一个重要方面，可要是缺少证据，法院就很难去确定家暴这件事到底存不存在。

不过，如果有其他一些相关的证据，像去医院看病的记录，或者是证人说的话之类的，这些能间接地证明有家暴行为发生，并且把其他的因素都综合起来看，要是能判断出夫妻感情确实已经破裂了，那法院就有可能会判决离婚。

在这种状况下，我建议你一定要尽量去收集证据。比如说可以拍摄下自己受伤的照片，把去医院看病的病历好好留存起来，还可以去寻找那些亲眼看到家暴过程的证人。这些证据会对你在离婚诉讼过程中更好地维护自己的权益有很大的帮助。

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。

[律师回复] 1、婚姻存续期间及怀孕期间多次家暴，但无视频或伤情鉴定、立案等方面证据，有没有解决办法！
2、感情破裂，现预离婚，接下来应该走什么程序？
3、财产问题怎么分割？
4、有3个孩子，最小的一岁半，双方都是体制内工作，孩子会怎么判？

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好，这个需要电话与你联系后才好为你答复

[律师回复] 保留好证据，构成侵权可以起诉他，侮辱还是诽谤。

[律师回复] 你好，具体情况如何？

[律师回复] 家暴后离婚财产分割有明确的原则。在这种情况下，无过错方是受照顾的，能在财产分割中适当多分，这是因为家暴是严重过错行为。同时，夫妻共同财产也基本遵循平均分割原则，不过要先考虑无过错方权益。要是家暴方有隐藏、转移等侵害另一方财产权益的行为，分割财产时可对其少分或不分。并且，若一方生活困难，另一方有负担能力就应给予适当帮助。

解决措施和建议：对于遭遇家暴的一方，要收集家暴证据，像报警记录、医院诊断等，这有助于在财产分割中争取更多权益。双方要如实申报财产情况，避免有隐藏等不良行为。法院在判定时，应充分考虑各种实际因素，确保财产分割公平合理。

[律师回复] 你想离婚这个属于有一点难度啊

[律师回复] 1. 哺乳期员工的绩效通常不应被公司扣除。这是基于劳动法律对哺乳期女职工特殊劳动保护权益的规定，公司需予以尊重。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。