企业改制后劳动争议案件的诉讼时效是多久

1、此类案件产生的必然性、不可回避性。2、发案的集中性和阶段性。3、争议内容的特定性。4、极强的政策性和法律的相对滞后性。5、更强的对立性。六是广泛的影响力。

企业分立后诉讼主体的确定。分立前企业与劳动者形成劳动关系，分立后发生争议，应区别不同情况：1、职工已分流的，以职工所在单位为诉讼主体。2、职工未分流的，应以分立后的企业作为共同诉讼主体。当前一些企业为规避法律、逃避债务，将资产抽出另行组建新的经济实体。

1、劳动合同应变更而未进行变更，事后引起争议的处理。有些企业改制后只与在岗职工重新签订(实际上变更或理顺)了劳动合同，而未与休假、病退、带资上学、停薪留职的职工“重新签订”劳动合同。应视为对原合同的继续认可，之后引起劳动争议的，法院应认定原劳动合同在到期之前仍然有效，劳动者的相关权利仍然受到保护。

各类企业的改制方式从总体上分为：整体改制和部分改制。1、整体改制，是指以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范的企业。整体改制特别适合中、小型企业改制。2、部分改制，是企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。

1、产权界定，产权界定即界定财产的归属关系，判定归某个民事主体所有或控制。2、资产评估 3、产权登记，产权登记主要适用于国有资产 4、人员安置，经济体转型期的企业，具有社会保险、医疗、福利、教育、就业等综合功能，承担了本应由政府承担的许多职能，其企业经营管理职能反而隐而不彰。