律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·其他
问题没解决?125200人选择咨询律师
一只眼睛失明了怎么赔偿？
一键咨询
为您推荐
工地上一只眼睛失明赔偿多少钱？
工地上一只眼睛失明赔偿的数额需要根据劳动者的伤残等级来确定，如果是失明被鉴定为1~4级的，那么就会按照本人工资的75%~90%支付赔偿金。如果被鉴定为五级、六级伤残的，那么就会按照本人工资的50%、60%来支付赔偿金。
10w+浏览
工伤赔偿我儿子去广东打工出事公安只告诉被抓关押在哪个看守所可以查询吗？
[律师回复] 一般哪个公安机关通知的，就关押在当地看守所。
4.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我合同三年，我只交了一年11个月，可以领失业金吗
[律师回复] 一般来说，要领取失业金，需要满足以下几个条件：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的；
非因本人意愿中断就业的；
已办理失业登记，并有求职要求的。
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的；
非因本人意愿中断就业的；
已办理失业登记，并有求职要求的。
4.2w浏览
公司经营困难，但需要给员工缴纳社保，缴纳社保时，法律是否允许公司先只缴纳一部分员工的社保，之后再补缴其他员工的？或者有无类似的优惠政策？
[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事
4.6w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
眼睛失明工伤赔80万合理吗
现在工作期间受伤的人不在少数，也就是我们所说的工伤，工伤是要求用人单位进行赔偿的，双方签订的劳动合同里面肯定是有规定的，并且国家的法律条文也是有相应规范的，比如说我们在施工过程中致使双眼失明，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
10w+浏览
工伤赔偿试用期提出离职 公司就不安原来的保底工资算结算 安照计件工资算 如果按照计件工资结算 比原来的保底工资低1千元左右 这样的话我不签离职证明 是不是还可以继续上班
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
交通肇事左眼睛失明怎么赔偿
事故发生后，需要根据交警出具的道路事故认定书来进行责任的划分，根据责任大小和伤残鉴定结果来计算赔偿损失。建议委托鉴定机构对伤残等级进行鉴定，然后根据鉴定结果，可以向对方提起诉讼，赔偿一般包括医疗费、护理费、营养费、误工费、伤残赔偿金及精神抚慰金等。
10w+浏览
交通事故你好，我喝酒认识的朋友，然后问我借了两千，说第二天还，结果两个月了，只给了我两百，现在微信不回消息，这种该怎么办
[律师回复] 您好！很高兴为您服务，我正在査看您的问题。
3.4w浏览
快速解决“债权债务”问题
国企农场委托开发公司卖土地，没交土地出让金，没有国有证，只有开发商的一份协议合同及收款收据？连农场的盖印也没有，交易金额过千万元。这种违法吗？犯罪吗？应向什么部门举报
[律师回复] 得看具体补偿方案，稍后电话沟通
4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
眼睛工伤造成一只失明属于几级的伤残？
眼睛工伤造成一只失明一般是属于七级的伤残；但具体的也要根据当地所鉴定出来的结果来进行确定，如果当事人对鉴定不服的话，那么就可以在评定书下来的十五日之内再次申请鉴定。
10w+浏览
您好，我在单位上班的时间是7点半到4点半9个小时，今天单位突然下通知明天早上4点上班，家到单位挺远的，请问这种情况应该怎么办
[律师回复] 你应该去找公司协商，问问公司怎么给你处理
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我去年2月份出的交通事故 我倒车撞的直行电瓶车，人当时脑出血住了20天医院 费用大概画了6万 我只有交强险 应该如何赔付对方
[律师回复] 保险赔付剩下的，需要你自己赔付
4.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6134 位律师在线，高效解决问题
眼睛打失明算重伤几级
眼瞎被人打成永久性失明，算重伤。如果是故意被人打成重伤，一般处三年以上十年以下有期徒刑。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
10w+浏览
刑事辩护一个案情当时派出所要我去录了口供就要我回家了，过去了七个多月了，今天突然打电话给我，要我明天再去派出所，会不会有什么事
[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务
3.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
学校要交钱考试1200考证，但是没提前说明未满18岁不能考，考前一周才说不能考，需要一年后这个时间才可以考，但是问学校能不能退了，但是学校拒绝了，说不可以，但是也没有提前说未成年不能考。都到考前一周了才说。
[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下
3.2w浏览
你好，我是在2023年5月30号入职公司的，在2024年5月20号提出了离职。在2024年6月19号才会走。公司将我的年假折算成只有两天了，这是合理的吗？
[律师回复] 可能会涉及合同违约 shon
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题