律图审稿专业委员会3轮严审

什么情况下,单位可以随时解除劳动合同

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-11-29 贵州铜仁
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动合同法》
    第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因劳动合同法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    8 2020-11-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6016位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么情况下,单位可以随时解除劳动合同
一键咨询
  • 166****2468用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    173****6862用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户4分钟前提交了咨询
    130****8212用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    146****8608用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    147****7161用户1分钟前提交了咨询
  • 154****6250用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    176****6603用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    176****6545用户1分钟前提交了咨询
    150****2505用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    164****3834用户4分钟前提交了咨询
    154****2045用户1分钟前提交了咨询
    156****1457用户4分钟前提交了咨询
    157****8654用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    178****4587用户4分钟前提交了咨询
    173****1578用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户4分钟前提交了咨询
    137****7612用户2分钟前提交了咨询
    162****8064用户4分钟前提交了咨询
    140****5543用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    164****5827用户3分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    177****5822用户3分钟前提交了咨询
    141****5858用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    152****5415用户2分钟前提交了咨询
    164****2410用户1分钟前提交了咨询
    162****7060用户1分钟前提交了咨询
    172****5204用户1分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    165****4745用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    172****5351用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    140****5808用户4分钟前提交了咨询
    165****4837用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    136****3574用户3分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    133****5865用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    178****7470用户3分钟前提交了咨询
    154****2832用户4分钟前提交了咨询
    175****2056用户2分钟前提交了咨询
    138****5657用户3分钟前提交了咨询
    150****8882用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    162****5156用户3分钟前提交了咨询
    135****1678用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户3分钟前提交了咨询
    146****1171用户4分钟前提交了咨询
    134****4034用户1分钟前提交了咨询
    146****8208用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    145****2277用户1分钟前提交了咨询
    173****5426用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    160****1547用户1分钟前提交了咨询
    140****6110用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    167****0174用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    143****1405用户1分钟前提交了咨询
    141****6134用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    145****4711用户4分钟前提交了咨询
    170****6288用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州180****6985用户1分钟前已获取解答
沭阳156****3427用户1分钟前已获取解答
无锡188****1965用户1分钟前已获取解答
哪些情况下用人单位可以随时解除劳动合同
1、劳动者在试用期内,被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反了用人单位的规章制度的。3、劳动者有严重失职,营私舞弊的行为,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
什么情况下用人单位可以随时解除劳动合同?
在劳动组织与用人单位协商好进行解除劳动关系的,过失性辞退的,非过失性辞退的以及经济型裁员四种情况下用人单位可以随时解除劳动合同。其中,过失性辞退包括在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哪些情况下单位可以开除员工
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类: 1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
10w+浏览
劳动纠纷
行贿罪什么情况下需要收钱
[律师回复] 解析:
根据现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于情节严重或带来国家重大经济损失的行贿行为,将面临十年乃至无期徒刑的严厉刑罚,且须缴纳罚金或没收其个人全部财产。而对于犯罪情节相对轻微、在破获重大案件过程中发挥关键作用以及有重大立功表现的行贿者,司法机关可以给予减轻或免于刑事处罚的宽大处理。需要指出的是,对于犯下行贿罪的人员,根据其具体情况,可判处五年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金;若因行贿谋求不当利益,情节严重,或给国家造成重大经济损失的,则应处以五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;若情节特别恶劣,或给国家带来特别重大经济损失的,则应处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收其个人全部财产。
此外,行贿者在被司法机关追究责任之前主动交代其行贿行为的,可以获得从轻或减轻处罚的机会。在此过程中,如果犯罪情节较轻,对破获重大案件起到关键作用,或者有重大立功表现的,司法机关可以考虑减轻或免除其刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6271位律师在线
立即咨询
盗窃罪71天是什么情况
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于普通的盗窃案件,如果嫌疑人被依法拘留,一般的时长通常会控制在7至14个自然日内,但也有可能延长至最多不超过37个自然日。如果嫌疑人的行为未达到犯罪程度,则应被处以5日到10日以内的行政拘留,同时伴有500元人民币以下的罚款处罚;若情节较为恶劣,可处以10日至15日以内的拘留,并处以1000元人民币以下的罚款。
然而,如果嫌疑人的行为已经构成了盗窃罪,那么就应该按照盗窃罪的相关法律规定进行处理。具体而言,如果盗窃金额较大,嫌疑人将面临3年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,并且还需承担相应的罚金;如果盗窃金额巨大或存在其他严重情节,嫌疑人将面临3年以上10年以下有期徒刑的刑事处罚,同样需要承担相应的罚金;而如果盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节,嫌疑人将面临10年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚,同时还需承担相应的罚金或没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
哪些情况下单位可以开除员工?
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:1、协商解除劳动合同。2、过错解除动合同。3、非过错解解除动合同。4、经济性裁员。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审解除案件怎么处理
[律师回复] 解析:
当取保候审阶段终结之后,对应案件便会经历以下几个环节的审判与处理:
首先,对于那些案件性质明显较轻,无需对嫌疑人进行进一步刑事追责,或者是证据略显不足,难以形成有效定罪量刑依据的情况下,应依法裁决撤销取保候审;
其次,对于应当受到法律追究责任的被告人,应当将相关案件移交司法机关或采取更为严厉的强制性措施加以管理;
再者,若在取保候审期间内,被告已由法庭作出有罪判决且该决议已经正式生效,则应立即启动相应程序执行刑罚,而原先的取保候审自然随之撤销;
最后,若是取保候审期限届满,但司法机构并未就此作出任何形式的处理决定,那么原有的取保候审实体也将自动宣告无效。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6644位律师在线
立即咨询
受贿罪如何处理随身物品
[律师回复] 解析:
对受贿罪行进行审视的过程中需要遵循如下步骤及判断准则:
首先,如果受贿金额达到了相关法律设定的较大额度或者该行为情节较为恶劣,应当对肇事者处以三年以下有期徒刑或者拘役的处罚,同时还需依法征收罚金;
其次,倘若受贿金额已经超出了巨大的标准线,并且情节严重,那么对罪犯的惩罚将加重至三年以上十年以下有期徒刑,同时仍然要按照规定课征罚金或者没收其个人财产;
最后,如果受贿金额极其庞大或者犯罪情节异常严重,那么对罪犯的惩戒将更为严厉,即判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还要依法征收罚金或者没收其全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
问题紧急?在线问律师 >
7274 位律师在线,高效解决问题
在哪些情况下单位能够开除员工
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:1、协商解除劳动合同2、过错解除动合同3、非过错解解除动合同4、经济性裁员。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪自首初犯可以免除刑罚吗
[律师回复] 解析:
针对这一问题,需结合实际状况进行细致分析。倘若行为人在初次触碰违法红线时的情节轻微,并且对于自己的行为性质处于无知状态,那么便存在相当大的可能被宽恕或是给予灵活对待,甚至可能无需承担刑事责任。而对于那些主动投案自首的犯罪嫌疑人来说,司法机关将依据相关法规给予适度从轻或减轻处罚。在此过程中,若犯罪行为在其严重程度上相对较低,免予处罚也是可能出现的结果之一。
关于帮信罪的处罚原则,通常会判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
然而,若被告同时涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚力度较大的规定来确定最终的罪名和相应的惩罚措施。
至于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体必须是具有完全民事行为能力的自然人,年龄须达到十六周岁以上;
其次,犯罪动机必须是恶意,即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助;
再次,该罪行所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面则表现为为信息网络犯罪活动提供互联网接入服务、服务器托管服务,且情节较为严重的行为。
根据相关法律规定,客观方面具体是指明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却依然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应