农村土地承包经营纠纷的解决方法有哪些

[律师回复] 你好，我是敬一凡律师，虽然是他的婚前财产，但是现在贷款时已婚，银行会要求提供夫妻双方的资料，并要求夫妻双方作为贷款人

[律师回复] 您好！找退役军人事务处进行了解。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 请问果园多大面积，种植的是什么？

[律师回复] 你好，什么时间建的羊圈？00

[律师回复] 孩子多大了，偷了你什么东西，价值大概有多少

[律师回复] 你好，根据您描述可以仲裁

[律师回复] 遇到拆迁问题了吗，是不是

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 你好，我是京师律师事务所的杨律师，请详细说一下基本情况。

[律师回复] 你可以给我打电话详细咨询

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。

[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢

[律师回复] 您好你打算咨询什么问题呢

[律师回复] 十多年前的标准不高。

[律师回复] 你好具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 房屋面积和合同不一致吗？

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。