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合同试用期满三个月，公司要辞退员工怎么办
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试用期未满三个月被辞退怎么办
试用期因无法满足要求被解雇，除特殊情况外，用人单位需支付经济补偿。根据解除原因，补偿方式和标准有所不同。双方同意解除，按工作年限计算补偿；用人单位单方面解除且无正当理由，需支付双倍赔偿金。
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劳动纠纷工作满一年多了 公司以不能胜任岗位提前一个月通知我本人 能要到赔偿吗？
[律师回复] ?工作满一年多，公司以不能胜任岗位提前一个月通知，若确实不能胜任且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可解除劳动合同但需支付经济补偿?。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付?。
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试用期不满三个月被辞退有补偿吗
试用期未满三个月被辞退，通常不享有补偿。试用期解雇需符合法定条件，雇主需支付已工作天数的工资。员工可随时终止合同，无需解释。薪资不低于同岗位最低薪水的80%或合同约定薪水的80%，且不低于当地最低工资。
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劳动纠纷辞工了可以直接走人吗
[律师回复] 你好，员工离职需要提前30天提交书面辞职报告，到期可以自动离职，注意保留提交书面辞职报告的证据
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想了解，事业单位合同工编外可以随时辞职吗?
[律师回复] 事业单位合同工编外不可以随时辞职。
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的
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请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
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员工满三个月被辞退怎么赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工满三个月被辞退怎么赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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试用期三个月辞退员工需要赔偿吗
试用期内辞退员工的赔偿事宜根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规，当事人在为期三个月的试用期结束后，若被单位解雇，通常情况下无需向其支付额外的经济补偿。然而，在此前提下，若当事人的离职原因是由于未能达到部门或企业所设定的录用标准，则企业本身并没有向当事人支付经济补偿的义务。但是，企业仍旧需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当事人全额支付该试用期内共计三个月的全部薪资待遇。
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劳动纠纷个人申报工伤的赔偿款怎么给员工
[律师回复] 个人申报工伤后，赔偿款的支付方式通常有下面几种：
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。
在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我1月份工资满勤，在2月3号时向公司老板提出离职，老板结算工资时以我假期后不准时返岗，1月只能算出勤天数工资，这是正常的吗？
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[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
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试用期三个月辞退员工需要赔偿吗
在试用期内解雇员工，若员工不符合录用条件，通常不需要承担赔偿责任。但需提供确凿证据，并支付试用期的薪酬待遇。员工也可提前三日书面通知解除劳动关系。试用期工资不低于同岗位最低薪资的80%或合同约定，且不低于当地最低工资标准。
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