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无固定期限劳动合同法的立法意义

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-11-30 兴安盟
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【无固定期限合同】《劳动合同法》自颁布实施以来,引起了社会各界广泛的讨论,备受关注和争议。《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷,鼓励当事人订立长期合同,加大了用人单位订立无固定期限劳动合同的义务。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。正因为该类合同没有明确规定有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法定或约定的条件情况下,劳动关系才可以解除或终止。因此,无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该法之所以引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,主要是针对目前社会上比较严重的劳动合同短期化以及用人单位随意解除劳动合同等现象,防止用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同,用完职工年轻时的“黄金年龄”给予辞退,同时也是为了对企业老职工给予适当照顾,进一步维护劳动者合法权益。《劳动合同法》力推无固定期限劳动合同,体现了该法对劳动者的合法权益给予倾斜性保护的价值取向,有利于增强劳动者的职业稳定性和工作责任感,从而努力钻研业务技术,为企业创造更多的经济收益,有利于建立长期和谐稳定的劳动关系,形成劳资共赢的局面。诚然,无固定期限劳动合同的实施可能确实会令企业产生一定的成本与管理上的压力,但这是扭转不平衡的“资强劳弱”局面应当付出的代价,也是在不平衡局面下帮助劳资关系中的弱势群体的有效办法,更是法律实现社会公平的价值体现。若没有无固定期限劳动合同,会令现有劳资关系中本已非常不对称的“资强劳弱”现象进一步强化,结果强者更强,弱者更弱,令劳动者的收益权甚至是生存权受到严重损害,拉大了两极的局面,这不符合社会公正、社会共赢的利益诉求,更为社会稳定埋下了不安定的隐患。因此,在劳资关系的权衡上,法律的作用应当是调校社会中已存在的“资强劳弱”失衡现象,优先考虑保护劳资关系中的弱者,实现弱者优先受到法律保护的社会公正。
    全文
    9 2020-11-30
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无固定期限劳动合同法的立法意义
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无固定期限劳动合同的定义有什么?
用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同,就是无固定期限劳动合同。劳动者连续在一个用人单位工作十年以上的,用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同,该合同没有终止时间,只要劳动者在单位工作就有效。
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合同事务
精神病寻衅滋事罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
对于精神疾病患者是否会因实施寻衅滋事行径而面临刑事指控和定罪量刑的问题,通常需要对他们的刑事责任能力进行深入评估。
根据我国《中华人民共和国刑法》第十八条规定,当精神病人在无法辨识或控制自身行为的状态下导致了危害后果,且经过法定程序鉴定确认后,将不承担相应的刑事责任。
然而,若精神病人的行为严重干扰了社会秩序、威胁到公共安全或他人的合法权益,即便尚未达到完全刑事责任能力的标准,亦有可能依照法律规定,被采取强制医疗等相应措施。关于具体的立案标准,并未明确规定涉及的金额或情节,而是需根据实际情况进行综合判断。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候,由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。
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无固定期限劳动合同的定义是什么?
无固定期限劳动合同是指单位与职员在签署劳动合同的时候,直接约定劳动合同期限确切终止时间的合同。当然,职员与单位签署了此类合同之后,也并不意味着劳动合同关系不能解除了。
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合同事务
山东省财务侵占罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
针对山东省内对于财务侵占罪的立案标准,一般情况下其符合全国统一的准则。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确规定,公司、企业或其他组织中的从业人员,利用职务之便,将所在单位的财产非法据为己有,且数额达到一定标准时,应予以立案调查并进行追责。
至于具体的数额标准,我们可以参考由最高人民法院和最高人民检察院共同制定的《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》。
根据该解释,目前所规定的数额较大的标准一般在人民币六万元到四十万元之间。
然而需要特别指出的是,在实际操作过程中,各地区可能会对这一标准进行微调,因此具体的数额应当以当地司法机关的解释为准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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订立劳动合同法无固定期限劳动合同
应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
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劳动纠纷
贵州兴义盗窃罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
在我国贵州省兴义市所辖区内,对于盗窃犯罪行为的裁量及判罚,皆严格遵照《中华人民共和国刑法》中全国范围内统一的法律法规进行执行。
具体来说,对盗窃罪进行量刑时,需要综合考虑的因素包括但不限于盗窃行为涉及的财务金额、情节的严重程度等等。按照普遍适用的法律原则,倘若盗窃数额达到一定标准(通常是指3000元至5000元人民币以上),将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被判处相应的罚金;若盗窃数额进一步增大(各地区对此有各自的认定标准,但通常情况下是指3万元至10万元人民币以上),则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同样也会被课以罚金;而当盗窃数额达到极其惊人的地步(各地标准不尽相同,但通常是指30万元人民币以上),那么罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的重罚,并且还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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云南省受贿罪立案量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
在云南省范围内,对于受贿罪的立案及定罪量刑标准均遵照与全国各地一致的规定,并依据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条进行具体实施。受贿罪通常是指国家公职人员在其职务活动中,利用职权之便,向他人索要或非法收取财物,以达到为他人谋求利益的目的。
根据相关法律法规,受贿金额达到一定程度时将被认定为犯罪行为。具体而言,受贿金额达到较大标准(一般情况下为人民币3万元以上)者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需缴纳罚金;若受贿金额达到巨大标准(一般情况下为人民币20万元以上),则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时可能被判处罚金或没收个人全部财产;而当受贿金额达到特别巨大标准(一般情况下为人民币300万元以上)时,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时也有可能被判处罚金或没收个人全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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劳动纠纷
合同诈骗罪成立的标准是什么
[律师回复] 解析:
在认定是否构成合同诈骗罪时,其基本法律标准可归纳为四个关键要素:
首先,犯罪嫌疑人必须在主观意识层面存在着非法占有他人财产的意图;
其次,他们需要实施虚构事实、掩盖真相等欺诈手段;
第三,这种欺诈行为必须导致受害方当事人对相关情况产生误解,进而在这种误解的基础之上签订或者履行合同;
最后,犯罪分子必须通过上述手段获取到数额较大的财物。只有当这四项条件均得到满足时,才可能被判定为合同诈骗罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
规定了合同诈骗罪的相关内容,其中指出有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的
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怎样订立无固定期限劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
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