怎么举报我的建筑违章建筑

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 解析：
网络盗窃事宜，无疑既道德沦丧又触犯法律底线。
试想，您的个人敏感数据和账号密码一旦落入他人之手，便意味着他们可以任意浏览您的私密信息，以您的身份进行非法活动，这岂不是令人头痛至极且危害重大？
另外，这些罪犯还可能窃取您的财务财产，通过您的账号购买商品、进行转账，乃至涉嫌金融诈骗，而由此引发的经济损失将无法估量。
更为恶劣的是，他们可能利用您的账号开展攻击行动、散布病毒，进而导致您的计算机与移动设备遭受攻击，从而影响到整个网络环境的稳定与安全。
因此，我们必须时刻保持警惕，妥善保管自身的账号信息，避免给这类不法分子留下任何可乘之机。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
对于企业而言，如果不为员工缴纳社会保障福利则属于违法行为，通常情况下，企业都会依法强制为雇员提供社保服务。
社会保障福利委员会是代表国家实施长效监管的机构，企业在遵守社会保障法规方面起着至关重要的作用，必须严格按照相关要求，及时为在职员工提供法定的社保福利。
然而，并非所有企业都能严格遵循这一规定，某些企业为了节约成本，可能会选择不按照规定为员工按时缴纳社保福利，这样的行为实际上已经触犯了法律。
这些企业可能会因为此类行为受到法律的惩治，面临一定程度的罚款和责任追究。
就具体而言，对于那些未能为员工缴纳社保福利的企业，刚刚开始将由社会安全保险管理委员会发出法定指令进行修正，如果企业仍然未能符合要求，那么社会保险管理机构将对该用人单位处以应满足社保费用需求的一倍至三倍的罚款，并且针对其直接领导和其他责任人员分别处以五百元到三千元不等的罚款。
如果用人单位违反了劳动法律的规定，不按时足额地交纳社保或者根本就不愿意按照规定去缴纳，这类行为无疑都是违法的，所有责任人都应该承担他们应该承担的法律责任。
在此基础上，员工可以按照自己的意愿解除劳动合同，同时，用人单位应当依法支付给员工经济补偿金。
面对公司未缴纳社保的情况，如果劳动者希望通过劳动仲裁的方式维护自身权益，需要准备以下几种文件：
第一，应提交劳动仲裁申请书，详细说明请求事项并阐述事实依据，需要提供两份或被申请人数相同数量的申请书；
第二，应当提供申请人身份证明材料及复印件；
第三，如果聘请了律师作为代理人，则应当提供授权委托书，明确告知委托内容，同时还需要提供律师的身份证复印件；若代理人为公民范畴内，则应当提供与委托人签署的无偿代理协议，以及代理人和委托人之间的法律关系证明文件；
第四，提供详实的被申请人工商业注册信息资料；
第五，证明申请人与被申请人存在劳动关系的材料，包括但不限于：
劳动合同、暂住证、工作证、工厂厂牌、工厂卡、薪资表(单)、入职登记表、押金收据、以及受到惩罚或纪律处分的有关文件或通知；
第六，一式两份的《证据材料提交清单》。
值得注意的是，在提供证明材料时，申请人应同时提供原件和复印件各一份并经审核合格后，审核方有权退还原件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
违法含义是指那些违背现行法律并给社会带来某种危害性的、存在过错的行为。
依据其情节的严重程度来分类的话，可以将违法行为划分为一般性违法行为以及更为严重的违法行为（也就是被人们普遍认为的犯罪行为）。
具体来看，根据所违反的法规，又可以细分成行政违法行为、民事违法行为与刑事违法行为这三种类型。
对于违法，无论是从广义的角度还是狭义的角度来说，都存在着区分。
广义的违法一词是指所有违背现行法律规定的行为，其中就包含了一般性违法行为以及犯罪这样两种性质不同的情况；而狭义的违法，则是指那些严重违反法律却尚未达到犯罪程度的行为。
因此，在此处为了能让大家更全面的理解，我们选择从广义的层面来深入探讨违法的相关问题。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》
第十八条有下列行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
(一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；
(二)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；
(三)违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的；
(四)以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举的；
(五)在对外交往中损害国家荣誉和利益的；
(六)非法出境，或者违反规定滞留境外不归的；
(七)未经批准获取境外永久居留资格，或者取得外国国籍的；
(八)其他违反政治纪律的行为。
有前款第(六)项规定行为的，给予开除处分；有前款第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定的行为，属于不明真相被裹挟参加，经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。

[律师回复] 解析：
违法阻却事由系指特定事实或具体行径虽触犯了相关的法律规定但因某种特殊情况缘故无需承受相应的法律责任。在此方面，犯罪构成理论中所包含的诸如紧急避险、正当防卫、被害人承诺、事实认识错误以及自救行为等均可归类于客观违法阻却事由范畴之内；而刑事责任年龄、刑事责任能力以及法律认识错误等则属于主观违法阻却事由的范畴。
法律依据：
《民法典》第一百八十条
因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。
法律另有规定的，依照其规定。
不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，在我国先举行婚礼后领取结婚证书，原则上并不触犯国家法律法规，然而，这种做法并不能排除其具有潜在风险性。
其次，根据一般的实践经验和法律规定，我们通常更倾向于首先领取结婚证书，然后再行举办婚礼仪式。
这主要源于从法律角度出发，只有正式领取了结婚证书，新组建的家庭才能被认定为合法的夫妻关系，从而能得到相应法律意义上的保护与支持。
反之如果先进行了婚礼仪式，而随后未能及时领取结婚证书，一旦面临相关法律纠纷或问题时，便难以得到法律赋予的应有保障和权益。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
老师使用戒尺惩罚学生实际上已经触犯了法律，因为学生作为一个享有独立人格和权利的个体，受到了法律的保护。无论是在幼儿阶段、小学阶段还是初中、高中等各个教育层次中，学校的教师均被明文禁止实施任何形式的体罚或变相体罚，否则便会依据相关法律法规遭到相应的惩处。
法律依据：
《中华人民共和国义务教育法》第二十九条
教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格不得侵犯学生合法权益。

[律师回复] 解析：
在法律意义上，偷窃行为同时构成了两种不同性质的违法行为：行政违法与刑事违法。就行政违法而言，倘若某人对于他人的公私财物进行窃取，那么他将受到当地公安局依照法定程序的行政拘留惩罚，最长可拘留十天，并同时被处以五百元人民币以内的罚款。
然而，若其所窃取的公共或私人财产价值较大，或者犯罪嫌疑人多次实施盗窃行为、实施入户盗窃行为、随身带有凶器意图进行盗窃、或者采用扒窃方式进行盗窃，他们则会面临更为严重的刑事处罚——最多三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时可能还需承担罚金的民事责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，行为人如果擅自占有、保留他人遗弃或丢失的物品而拒绝归还的话，这种行为无疑已经触犯了国家相关法律法规的规定，属于违法行为。
需要注意的是，若所涉财物具有相当大的经济价值且情况严重的话，那么，就有可能被认定为侵占犯罪。
关于这一点，国家已经明确设定了相关的法律条款。
根据我国现行法律的规定，拾获遗失物者应当将其归还给物权所有人。
作为拾获人，理应即时通知物权所有人前来认领，同时也可以选择将其移交给公安机关或者其他有关部门进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百一十四条
拾得遗失物，应当返还权利人。
拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。
第三百一十五条
有关部门收到遗失物，知道权利人的，应当及时通知其领取；不知道的，应当及时发布招领公告。

[律师回复] 解析：
北京地区一老一小保险所覆盖的保障范围涵盖了两大部分：
门诊费用以及住院费用。
具体而言，其报销限额，也即每户家庭每年能够享受报销的上限，根据医疗机构等级而异。
对于一级（含）以下的医疗机构，其全年报销限额设定为人民币3,000元；而针对二级及以上的医疗机构，这一数字则分别被提升至人民币5,500元和5,000元。
就门诊费用报销比例而言，一级及以下医疗结构可享受到高达55%的报销额度，相比原有规定提高了5个百分点。
而在二级和三级医疗结构中，这个比例分别压缩到50%和45%。
自相关新政策正式实施以来，一老一小的门诊最高报销比例已达到55%，较原政策相比有显著提升。
在住院费用方面，新政策为一级及以下医疗结构设定的起付线为人民币1,500元，比原先的起付线有所降低；二级医疗结构中的起付线则涨至人民币4,000元；
至于三级及以上医疗机构，起付线更是被推高至人民币6,500元。
然而，在报销比例的设置上，各医疗机构并未被区别对待，皆按照相同标准执行，即一级及以下医疗结构可获得高达80%的报销额度，二级医疗机构为78%，三级及以上则为75%。
在此基础上，同一医疗结构内患者每年能够享受的最高报销额度亦被提高至人民币200,000元。
由此可见，住院费用的报销比例相较原有规定有着显著的提升，而且报销限额亦有较大幅度的增长。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
在涉及欺诈性质的合同问题中，对于违约行为所导致的赔偿标准主要涵盖了违约行为带来的实质性损失以及合同履行之后本应获取到的预期利益；但同时，赔偿金额亦不得超越当事人在签定时预见或本应预见到了违约所可能引发的全部损失。
需要注意的是，赔偿损失和支付违约金这两大补救措施并不具备合一适用的可能性，无论是当事人双方事先达成的协议，还是法律法规所允许的情形下，均可选择采取一方违约时按照相应违约情节向另一方支付一定数量的违约金，或是约定违约所导致的损失赔偿额的具体计赔方式。
因此，我们可以看到，违约金虽带有显著的惩罚色彩，但其并非基于被违约方真实发生且经确认的损失而设定。
通常情况下，合同违约金的最高限额不应超出实际损失的30%。
然而，若此项规定所设定的违约金过高或过低，当事人均有权寻求法院的支持，以申请酌情减少或增加。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
根据中国相关法律法规，涉及违法发放贷款面额达1000万元者，将面临五年以上之有期徒刑以及二万元以上二十万元以下之罚金惩罚。
同时，据《审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》指出，当银行或其他金融机构工作人员违反国家监管条例，发放贷款金额达到50至100万时，则被视为情节严重；而在贷款数额高达300到500万乃至更多的情况下，更是属于极其严重的违规行为。
法律依据：
《刑法》第一百八十六条第二款
【违法发放贷款罪】
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若在协议合同中仅阐述了违约金的基本规则，而未能就其具体比例或额度做出详尽的约定，且相关律法文件亦未对此给予明确限定的情况下，依据《中华人民共和国民法典》中对于承担违约金责任的一般性原则实施即可。
通常情形下，合同意定违约金的上限不得超越实际损失总额的30%。
然而，如若其设定明显偏高或偏低，均可行使合理权利向法庭申请调整降低乃至增幅。
违约赔偿金大致上可被划分为法设违约金及约设违约金两大类别。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
电动车违法行为的处罚措施通常为5元至50元人民币之间的行政罚款，若被告知者对行政处罚有异议且拒不接受，公安机关交通管理部门可依据法律程序予以强行暂扣其电动车。
值得注意的是，在当前我国的法律体系之内，相较于机动车辆以及行人的违规行为，对非机动车驾乘人员和行人均采取了较为宽松的处罚条例。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》
第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。

[律师回复] 解析：
按照相关法律规定，定金一旦交付即构成不可撤销的担保，双方共同协商并在合同中明确约定后，可将定金视为保证债权实现的一种方式；而关于定金的具体金额，则可由各方当事人商定，但务必遵循以下规定，即其数额不准许超过主协议标的价值总额的百分之二十。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。
实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
无故停止发放薪资的假期行为属于严重违反了我国的人力资源法律法规。
首先，若由于用人单位自身原因导致暂时无法正常运营或暂停营业，则本应依法给予员工相应补偿薪资待遇；
其次，只要员工在同一公司辛勤服务满一整年，便可依据国家相关法律法规申请并享有带薪年休假，在此期间得到的薪酬水平应与平时正常工作日完全相同；
最后，当员工因患病或非职业性伤害接受治疗期间，其所在单位必须依照特定规定向进行病假工资的发放，这是企业作为社会责任不可推卸的义务。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
关于酒驾最新交通法规所规定的相关处罚标准如下：
1.若当事人涉嫌酒后驾车，将受到暂时扣留其机动车驾驶证长达半年之久，并且需支付1000元到2000元不等的罚款。
然而，若该饮酒者此前曾因同样原因而被处罚过，则他们将会受到暂时拘留，最长不超过10天，同时还需要向机关缴纳1000元到2000元的罚款。
2.如果当事人的酒精含量测出达到醉酒驾驶的标准，那么其机动车驾驶证将会面临吊销的严重后果，同时将会遭到法律的严肃追究。
根据情节轻重，也有可能会被刑事起诉。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

[律师回复] 解析：
若您察觉到配偶正在隐匿或变卖家庭共同财产，务必保持高度警惕，而其中最为关键的步骤便是获取对方违规行为的确凿证据。
从以下四个层面着手，可有效搜集相关信息：
1.探寻其银行账户的蛛丝马迹，核对其开户银行，不论款项被转移到何处，此举都会产生重大影响。
此时，您有权请求法院查询其转账记录，同时，在庭审过程中要求对方详细解释每一次财务支出及相应目的，以此来审查这些资金的动用是否合理合法。
2.针对擅自转移个人资产的情形，我们强烈建议当事人了解另一半的身份号码，并在日常生活中留意其银行账户信息，牢记开户行，以便将来能够通过查阅方式查看转账记录，那么无论是何种形式的转账，何处进行，何时完成，都能得以全面掌握。
3.探究其收入来源情况，在必要时刻，还需要聘请律师介入调查。
若另一半拥有高额收入却无存款，在法庭上通过追究其收入支出状况，审理支出的合理性，判断其必要性。
4.对于虚构债务的情况，您应与债权人面对面交谈，详问具体细节，列表列明所需提问重点，审查债务生成的时间节点，如有必要，需进行笔迹鉴定，深究债务使用目的及其必要性等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
(一)当事人的陈述；
(二)书证；
(三)物证；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

[律师回复] 解析：
1.关于死亡赔偿金，应根据受诉法院所在地在本年度内的城市居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准进行运算，准则为以20年作为最高限度进行计算。
然而，对于已满60周岁的群体，随着年龄递增，每年递减一年；而如果已经超过了75周岁，那么将按照五年进行计算。
2.至于丧葬费用，依据受诉法院所在地的上一年度职工平均工资水平，乘以六个月的标准即可得出。
3.此外，若受害人生前有未满18周岁的被扶养人，其扶养费将核算到该青少年达到法定成年年纪为止；
如若受害者生前有无法进行体力劳动且也没有其他经济来源的被扶养人，则需要计算二十年时间。
同理，对于已满60周岁的群体，随着年龄递增，每年递减一年；而如果已经超过了75周岁，那么将按照五年进行计算。
4.家属所需支付的交通费用，基本要求是不能超过处理该交通事故所需要的合理的交通费使用量。
超出部分会依照三个人的需求进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
倘若驾驶他人的汽车发生了交通违法行为，依照相关法律法规，将会扣除实际驾驶人员的驾驶分数。
然而，若涉及到的违法行为是由电子监控设备捕捉记录，则难以准确识别驾驶者本人，因此通常情况下，对于此类违规车辆的车主，我们将采取扣减其驾驶分数的方式进行惩戒。
同时，车主亦可选择让实际驾驶人员自行处理这些违法行为，这样的话，扣分处理将会针对该驾驶者而实施。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十一条
公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，除依法给予行政处罚外，实行道路交通安全违法行为累积记分制度，记分周期为12个月，满分为12分。
机动车驾驶人在一个记分周期内记分达到12分的，应当按规定参加学习、考试。