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如何申请纳税信用等级a级

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-11-30 山西晋中
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    解答如下,   
    一、纳税信用等级含义  纳税信用等级是指税务机关根据纳税人履行纳税义务情况,依据《纳税信用等级评定管理试行办法》规定的标准进行评定的基础上,就纳税人在一定周期内的纳税信用所评定的等级。  
    二、纳税信用等级评定指标  
    (一)税务登记情况  1.开业登记;  2.扣缴税款登记;  3.税务变更登记;  4.登记证件使用;  5.年检和换证;  6.银行账号报告;  7.纳税认定情况(包括一般纳税人认定等)。  
    (二)纳税申报情况  1.按期纳税申报率;  2.按期纳税申报准确率;  3.代扣代缴按期申报率;  4.代扣代缴按期申报准确率;  5.报送财务会计报表和其他纳税资料。  
    (三)账簿、凭证管理情况  1.报送财务会计制度或者财务会计处理办法和会计核算软件;  2.按照规定设置、保管账簿、凭证,根据合法、有效凭证记账,进行核算;  3.发票的保管、开具、使用、取得;  4.税控装置及防伪税控系统的安装、保管、使用。  
    (四)税款缴纳情况  1.应纳税款按期入库率;  2.欠缴税款情况;  3.代扣代缴税款按期入库率。  
    (五)违反税收法律、行政法规行为处理情况  1.涉税违法犯罪记录;  2.税务行政处罚记录;  3.其他税收违法行为记录。  指标累计值为100分,具体分值为:税务登记情况15分;纳税申报情况25分;账簿凭证管理情况15分;税款缴纳情况25分;违反税收法律、行政法规行为处理情况20分。  
    三、等级分类  信用等级分为
    A、
    B、
    C、
    D四级。A级信用最高,D级信用最差。  A级信用  考评分在95分以上的,为A级。  但有下列情况之一的,不得认定为A级:  
    (一)具有涉嫌违反税收法律、行政法规行为,至评定日仍未结案或已结案但未按照税务机关处理决定改正的;  
    (二)两年内(指税务机关确定纳税信用等级之日起向前推算两年)新发生欠缴税款情形的;  
    (三)不能依法报送财务会计制度、财务会计报表和其他纳税资料的;  
    (四)评定期前两年有税务行政处罚记录的;  
    (五)不能完整、准确核算应纳税款或者不能完整、准确代扣代缴税款的。
    全文
    13 2020-11-30
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纳税信用等级评定标准是怎样的
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工伤九级赔多少钱,辞工怎么赔偿
[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说,那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块,那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱,能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,可别小瞧这俩,它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东,这标准可能就不一样。要是你辞工了,在符合相关条件的情况下,这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区,本人工资是8000块,按照当地规定,一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资,那就是48000块;一次性伤残就业补助金可能是10个月工资,那就是80000块。
而且,工伤赔偿的计算那可复杂着,除了前面说的那些,还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说,要是你受伤了需要休息,这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样,要是你需要别人护理,那这笔费用也得算进去。所以,一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料,这样才能准确计算赔偿金额,更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
快速解决“工伤赔偿”问题
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九级工伤赔偿有多少钱多长时间有效
[律师回复] 咱来说说九级工伤赔偿那点事儿。就拿这本人工资来说,那可就像是咱员工的“小金库”,工资高低直接影响着赔偿的金额。比如说,一个月工资高的员工,那一次性伤残补助金就能拿到不少钱,九个月的本人工资,那可不是个小数目。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这可就跟所在地区的规定紧密相关。不同地区的标准那可不一样,就好比南方的一个地区和北方的一个地区,这标准可能就差了老大一截。
工伤认定的申请时效,就像是一个倒计时的时钟,从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,只有1年的时间。这1年可不能小瞧,要是超过了这个时间,那可就麻烦,很多赔偿可能就拿不到。
劳动能力鉴定结论作出后,咱可得赶紧去主张工伤赔偿,虽然法律没明确规定具体的有效时长,但咱可不能拖拖拉拉的,尽早主张才是明智之举,不然万一超过了诉讼时效,那可就亏大。
要是用人单位参加了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金来支付,这就像是有个大靠山似的,能帮咱分担不少。要是没参加,那全部的赔偿都得由用人单位来承担,这可就全靠用人单位的良心。所以,咱员工可得清楚这些规定,别到时候吃了亏都不知道咋回事。
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