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没有签订劳动合同，但签订了无固定期限劳动合同，合同怎么写
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劳动合同多久签订劳动合同？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。
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劳动纠纷您好，工伤因有内固定需二次手术，超过一年有效期，有什么办法呀，
[律师回复] 如果是因为不可抗力等正当理由导致逾期，可向社会保险行政部门说明情况。如受伤职工一直在医院持续治疗，特别是涉及二次手术这种比较复杂的情况，无法在规定时间内申请工伤认定，这种合理的事由有可能被接受。在提供相关病历、治疗记录等能证明情况特殊的材料后，社会保险行政部门有可能受理并认定工伤。
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快速解决“工伤赔偿”问题
针对问题：合同到期单位不愿续签有补偿么，我想进一步了解：合同到期不续签有无补偿？
[律师回复] 劳动合同期满，如果用人单位不同意续订合同，应当支付经济补偿。经济补偿金需要根据你的工资计算，如果有需求可以进一步联系律师咨询。
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劳动合同法未签订劳动合同
劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据，未签劳动合同，对双方而言，都有巨大风险。签订劳动合同是法定的，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷对方公司给我公司开了180万的无进项票，现在要作废，对我公司有什么影响
[律师回复] 作废无进项票的税务风险
1.补缴税款：如果作废发票导致少缴税款，企业需要补缴相应的税款
2.加收滞纳金：除了补缴税款外，企业还需支付滞纳金
3.罚款：违规作废发票可能面临罚款，罚款金额可能高于补缴的税款
4.移送司法机关：情节严重的，可能被移送司法机关追究刑事责任
作废无进项票的其他影响
1.增加企业运行成本：没有进项发票会导致企业多交税金，增加运行成本
2.引起税务机关关注：频繁作废发票可能引起税务机关的关注，增加被稽查的风险
3.影响企业信誉：违规作废发票可能损害企业的商业信誉，影响未来的业务合作
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劳动合同怎么签.如何签订劳动合同
首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。②用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件。
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劳动纠纷
离婚三年了，离婚协议当初写一人带一个，且一年一个月给我要给对方4000元抚养费，一直没给。现在觉得自己当初签订抚养费十分不合理，可以申诉不给抚养费吗，现在收入入不敷出，且一人一个娃很公平，法院会怎么判。
[律师回复] 具体可以联系律师 没有看到协议不好确定
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怎么签订劳动合同,劳动合同如何订立
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当具备的条款劳动合同法第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限
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劳动纠纷无民事行为能力的人（患病）到哪里开具监护权证明？
[律师回复] 到社区或村委会，如果他们不愿意开具，你就要到法院起诉的方式获得。
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签订劳动合同的期限，什么时候签订劳动合同？
《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
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劳动纠纷单位无合同的情况下给我开了怎么办？我上班是三班倒，节假日也没有加班费！
[律师回复] 您好，先看解除事由是否违法，违法主张赔偿金
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您好，医疗期结束后还无法上班，主动离职的话公司还有赔偿吗
[律师回复] 您好！如果是员工因患病在医疗期内，员工主动解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿金。当然，如果是因工负伤，在医疗期内主动离职的，不影响向公司主张工伤赔偿。
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您好，想问一下，合同签订的是五天八小时，老板说要调整每天上班时间，变为五天七小时，那五个小时，周六过来上班，双休变单休，是合法的吗
[律师回复] 这个属于劳动合同重大条款的变更，需要劳动者同意。没同意直接变更，可以按照原来的时间来
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