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上海产假多少天2021年新规定

帮助5人 10w+浏览 #损害赔偿 匿名 2020-11-30 山西大同
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  • 法务说法
    法务说法
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    上海市的产假新规定:上海市符合生育规定的妇女,除了享受98天产假外,还可享受30天生育假,共计128天。新规定还规定了新婚夫妻的婚假天数(共计10天)和配偶陪产假天数(10天)。
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    9 2020-11-30
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上海产假多少天2021年新规定
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2024年上海婚假几天?
上海婚假为十天。单位假期为三天,上海法定假期为七天,共十天。婚假期间工资照常计算,不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。此外,符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假六十天,男方享受配偶陪产假十天。
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上海年假多少天2025年新规定
上海市年假新规:员工累计工龄1-10年,享5个工作日带薪年假;10-20年,享10个工作日带薪年假;20年以上,享15个工作日带薪年假。请注意,法定节假日和周末休息日不计入年假。这一政策旨在保障员工休息权益,提高工作满意度。
1w浏览2024-04-30
上海市生育假最新规定
[律师回复] 解析:
位于中国东部沿海地区的上海市,对于符合现行政策规定生育子女的夫妇,享受的产妇假期在国务院制定的基础产假98天之上,额外增加了60天生育假。
因此,目前在上海市,产妇们享有的产假待遇相当于基础产假98天加上延长的60天产假,总共达到158天的假期长度。
此外,男方也有权享受10天的陪产假。
在此期间内,男方同样享有产假同等待遇。
根据相关法律法规,女性职工在分娩过程中可享受98天的产假。
这是我国法律规定的基础产假,其内涵还包括以下几个方面:
(1)在上海市工作的女职工,在产前可获得15天的休假权利;
(2)如果孕妇在生产过程中遇到诸如剖宫产、产钳、臀位助产等困难,除了法定的98天产假之外,还可以额外再享受15天的特殊产假;
(3)倘若女生生育时为多胞胎,那么每多生一个孩子,就能得到额外的15天产假;
(4)至于上海市女职工不幸流产的,同样可以依照以下规定享受适当的产假:
如怀孕尚未满4个月,则可享受到15天的产假;若已怀孕超过4个月,便能享用到总计42天的产假。
上海市第十五届人民代表大会常务委员会于第三十七次会议中,对《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》进行了审议及表决批准生效。
这部新修订的条例进一步完善了各类积极生育支持措施。
其中最为显著的改进便是将上海市生育的假期从原先的30天延长至如今的60天。
在此期间,孕妇们可以尽情享受与产假同等的待遇,并且会收到生育津贴的保障。
法律依据:
《上海人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律、法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假六十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律、法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施,支持家庭生育、养育。
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上海婚假多少天2024年?
上海婚假有10天。符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定(3天)的婚假外,增加婚假7天;增加的婚假一般应当与之前3天合并连续使用。增加的7天婚假包括双休日,遇法定节假日顺延。劳动者依法享受婚假期间,单位应支付假期工资。
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劳动纠纷
上海哺乳假多少天2025新规定
上海哺乳假是1年。根据相关规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
1w浏览2025-02-25
上海市生育假最新规定
[律师回复] 解析:
位于中国东部沿海地区的上海市,对于符合现行政策规定生育子女的夫妇,享受的产妇假期在国务院制定的基础产假98天之上,额外增加了60天生育假。
因此,目前在上海市,产妇们享有的产假待遇相当于基础产假98天加上延长的60天产假,总共达到158天的假期长度。
此外,男方也有权享受10天的陪产假。
在此期间内,男方同样享有产假同等待遇。
根据相关法律法规,女性职工在分娩过程中可享受98天的产假。
这是我国法律规定的基础产假,其内涵还包括以下几个方面:
(1)在上海市工作的女职工,在产前可获得15天的休假权利;
(2)如果孕妇在生产过程中遇到诸如剖宫产、产钳、臀位助产等困难,除了法定的98天产假之外,还可以额外再享受15天的特殊产假;
(3)倘若女生生育时为多胞胎,那么每多生一个孩子,就能得到额外的15天产假;
(4)至于上海市女职工不幸流产的,同样可以依照以下规定享受适当的产假:
如怀孕尚未满4个月,则可享受到15天的产假;若已怀孕超过4个月,便能享用到总计42天的产假。
上海市第十五届人民代表大会常务委员会于第三十七次会议中,对《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》进行了审议及表决批准生效。
这部新修订的条例进一步完善了各类积极生育支持措施。
其中最为显著的改进便是将上海市生育的假期从原先的30天延长至如今的60天。
在此期间,孕妇们可以尽情享受与产假同等的待遇,并且会收到生育津贴的保障。
法律依据:
《上海人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律、法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假六十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律、法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施,支持家庭生育、养育。
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上海产假多少天2024年新规定是什么?
上海产假一般情况下是在6个月左右的时间,当然了,具体的情况应当是根据实际来进行确定的,比如说说女性员工怀孕没有满4个月就流产的情况之下,可以享受15天的长假,如果怀孕满4个月流产,都可以享受42天产假。
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劳动纠纷
上海哺乳假2025年新规定有哪些
女职工哺乳假相关法规规定,用人单位需在工作日内为哺乳期女工安排至少1小时的哺乳时间。若女工育有多胞胎,每增加一名婴儿,每日哺乳时间增加1小时。这是为了保障女工的哺乳权益,确保她们在工作与家庭之间得到平衡。
1w浏览2024-04-30
上海市生育假最新规定
[律师回复] 解析:
位于中国东部沿海地区的上海市,对于符合现行政策规定生育子女的夫妇,享受的产妇假期在国务院制定的基础产假98天之上,额外增加了60天生育假。
因此,目前在上海市,产妇们享有的产假待遇相当于基础产假98天加上延长的60天产假,总共达到158天的假期长度。
此外,男方也有权享受10天的陪产假。
在此期间内,男方同样享有产假同等待遇。
根据相关法律法规,女性职工在分娩过程中可享受98天的产假。
这是我国法律规定的基础产假,其内涵还包括以下几个方面:
(1)在上海市工作的女职工,在产前可获得15天的休假权利;
(2)如果孕妇在生产过程中遇到诸如剖宫产、产钳、臀位助产等困难,除了法定的98天产假之外,还可以额外再享受15天的特殊产假;
(3)倘若女生生育时为多胞胎,那么每多生一个孩子,就能得到额外的15天产假;
(4)至于上海市女职工不幸流产的,同样可以依照以下规定享受适当的产假:
如怀孕尚未满4个月,则可享受到15天的产假;若已怀孕超过4个月,便能享用到总计42天的产假。
上海市第十五届人民代表大会常务委员会于第三十七次会议中,对《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》进行了审议及表决批准生效。
这部新修订的条例进一步完善了各类积极生育支持措施。
其中最为显著的改进便是将上海市生育的假期从原先的30天延长至如今的60天。
在此期间,孕妇们可以尽情享受与产假同等的待遇,并且会收到生育津贴的保障。
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第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律、法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假六十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律、法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
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上海最新结婚婚假多少天?
上海最新结婚婚假是十天,取消晚婚假。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
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上海市哺乳假2025年新规定有哪些
上海哺乳假新规:女员工分娩后可获6个月哺乳假,薪资按80%发放;未满周岁婴儿母亲每日享至少1小时哺乳时间。哺乳时间可合并,不计劳动定额,工资照发。婴儿体弱可延长哺乳假,但不超过6个月。更年期女职工可享公假。女教师产假与寒暑假重合,假期顺延。哺乳期女员工合同不得解除。
1w浏览2024-04-23
上海市生育假最新规定
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位于中国东部沿海地区的上海市,对于符合现行政策规定生育子女的夫妇,享受的产妇假期在国务院制定的基础产假98天之上,额外增加了60天生育假。
因此,目前在上海市,产妇们享有的产假待遇相当于基础产假98天加上延长的60天产假,总共达到158天的假期长度。
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目前多个省市地区已经取消了晚婚假,因此根据《计划生育条例》规定,上海婚假一般是三天。需要在领取结婚证后三个月内休完,否则视为自动放弃。
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上海公司年假的法律规定天数是多少
上海地区员工连续工作满一年享有带薪年休假,支付标准按劳动合同约定。年休假期限根据工作年限确定,满一年不足十年为五天,满十年不足二十年为十天,满二十年及以上为十五天。用人单位需合理统筹安排年休假,未休年假需支付三倍工资报酬。不安排年休假且未支付报酬的,相关部门有权责令限期改正。
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位于中国东部沿海地区的上海市,对于符合现行政策规定生育子女的夫妇,享受的产妇假期在国务院制定的基础产假98天之上,额外增加了60天生育假。
因此,目前在上海市,产妇们享有的产假待遇相当于基础产假98天加上延长的60天产假,总共达到158天的假期长度。
此外,男方也有权享受10天的陪产假。
在此期间内,男方同样享有产假同等待遇。
根据相关法律法规,女性职工在分娩过程中可享受98天的产假。
这是我国法律规定的基础产假,其内涵还包括以下几个方面:
(1)在上海市工作的女职工,在产前可获得15天的休假权利;
(2)如果孕妇在生产过程中遇到诸如剖宫产、产钳、臀位助产等困难,除了法定的98天产假之外,还可以额外再享受15天的特殊产假;
(3)倘若女生生育时为多胞胎,那么每多生一个孩子,就能得到额外的15天产假;
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