律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·其他
问题没解决?125200人选择咨询律师
有应届生三方毁约去公务员的吗
一键咨询
为您推荐
应届毕业生毁三方要违约金吗？
应届毕业生如果三方都签订了违约金的存在，那么就应该要缴纳这笔费用；违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
10w+浏览
合同事务公司停缴社保超过三个月是否合法
[律师回复] 解析：
关于社会保险金在三个月内不缴付是否合理这个问题，具体情况需要根据具体情况来进行分析。
假设某位劳动者已经与某个固定的用人单位确立了劳动合同关系，那么如果该用人单位连续三个月不为其缴纳社会保险费用，这便构成了法律上的违规行为。
反之亦然，若该劳动者已与原用人单位解除劳动关系，但尚未寻得新的职业机会，在此期间未能按时缴纳社会保险费用，则并不属于违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
关于社会保险金在三个月内不缴付是否合理这个问题，具体情况需要根据具体情况来进行分析。
假设某位劳动者已经与某个固定的用人单位确立了劳动合同关系，那么如果该用人单位连续三个月不为其缴纳社会保险费用，这便构成了法律上的违规行为。
反之亦然，若该劳动者已与原用人单位解除劳动关系，但尚未寻得新的职业机会，在此期间未能按时缴纳社会保险费用，则并不属于违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
节假日没有三倍工资可以劳动仲裁吗
[律师回复] 解析：
在节假日期间享有的三倍工资权益受到雇主不公正对待时，如果员工无法通过与雇主的协商解决问题，他们有权向劳动监察部门提出投诉或就此争议提起劳动仲裁。
若对仲裁结果感到不满且符合法律规定的情况下，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
在节假日期间享有的三倍工资权益受到雇主不公正对待时，如果员工无法通过与雇主的协商解决问题，他们有权向劳动监察部门提出投诉或就此争议提起劳动仲裁。
若对仲裁结果感到不满且符合法律规定的情况下，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
3.5w浏览
我固定合同裁员补偿多少
[律师回复] 解析：
关于企业辞退拥有固定期限劳工合同员工的赔偿事宜，如若企业违背了现行法律法规的有关规定进行解雇行为，必须依照经济补偿基准加倍向受影响的员工支付赔偿金。
关于经济补偿标准的制定，主要依据员工在贵司任职期间所经历的工作年限，以每满一年计为一个月的工资；
对于工作超过六个月但不足一年的情况，则视为已满一年；
至于工作未满六个月的员工，其工资则为半个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于企业辞退拥有固定期限劳工合同员工的赔偿事宜，如若企业违背了现行法律法规的有关规定进行解雇行为，必须依照经济补偿基准加倍向受影响的员工支付赔偿金。
关于经济补偿标准的制定，主要依据员工在贵司任职期间所经历的工作年限，以每满一年计为一个月的工资；
对于工作超过六个月但不足一年的情况，则视为已满一年；
至于工作未满六个月的员工，其工资则为半个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.6w浏览
毁占基本农田0.5亩处罚是什么
[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，基本农田应被视为耕地中品质优良且产量较高的特定部分。
任何非法占用、出售或以其它不法方式转移基本农田的行为，都将面临严厉的惩罚。
对已经遭受破坏的基本农田，必须责令其进行整改或整治，使之恢复至原有种植状况，并依照法律法规处以占用此类基本农田的耕地开垦费用1倍以上但低于2倍的罚款；
如若该类违法行为达到构成犯罪的程度，则将依法追究刑事责任。
值得注意的是，基本农田作为耕地中的一种特殊类型，其所代表的意义在于其为品质优良且产量较高的耕地。
法律依据：
《最高人民法院关于审理破坏土地资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
以牟利为目的，违反土地管理法规，非法转让、倒卖土地使用权，具有下列情形之一的，属于非法转让、倒卖土地使用权
“情节严重”，依照刑法第二百二十八条的规定，以非法转让、倒卖土地使用权罪定罪处罚：
(一）非法转让、倒卖基本农田五亩以上的；
(二）非法转让、倒卖基本农田以外的耕地十亩以上的；
(三）非法转让、倒卖其他土地二十亩以上的；
(四）非法获利五十万元以上的；
(五）非法转让、倒卖土地接近上述数量标准并具有其他恶劣情节的，如曾因非法转让、倒卖土地使用权受过行政处罚或者造成严重后果等。
《最高人民法院关于审理破坏土地资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
实施第一条规定的行为，具有下列情形之一的，属于非法转让、倒卖土地使用权“情节特别严重”：
(一）非法转让、倒卖基本农田十亩以上的；
(二）非法转让、倒卖基本农田以外的耕地二十亩以上的；
(三）非法转让、倒卖其他土地四十亩以上的；
(四）非法获利一百万元以上的；
(五）非法转让、倒卖土地接近上述数量标准并具有其他恶劣情节，如造成严重后果等。
根据相关法律规定，基本农田应被视为耕地中品质优良且产量较高的特定部分。
任何非法占用、出售或以其它不法方式转移基本农田的行为，都将面临严厉的惩罚。
对已经遭受破坏的基本农田，必须责令其进行整改或整治，使之恢复至原有种植状况，并依照法律法规处以占用此类基本农田的耕地开垦费用1倍以上但低于2倍的罚款；
如若该类违法行为达到构成犯罪的程度，则将依法追究刑事责任。
值得注意的是，基本农田作为耕地中的一种特殊类型，其所代表的意义在于其为品质优良且产量较高的耕地。
法律依据：
《最高人民法院关于审理破坏土地资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
以牟利为目的，违反土地管理法规，非法转让、倒卖土地使用权，具有下列情形之一的，属于非法转让、倒卖土地使用权
“情节严重”，依照刑法第二百二十八条的规定，以非法转让、倒卖土地使用权罪定罪处罚：
(一）非法转让、倒卖基本农田五亩以上的；
(二）非法转让、倒卖基本农田以外的耕地十亩以上的；
(三）非法转让、倒卖其他土地二十亩以上的；
(四）非法获利五十万元以上的；
(五）非法转让、倒卖土地接近上述数量标准并具有其他恶劣情节的，如曾因非法转让、倒卖土地使用权受过行政处罚或者造成严重后果等。
《最高人民法院关于审理破坏土地资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
实施第一条规定的行为，具有下列情形之一的，属于非法转让、倒卖土地使用权“情节特别严重”：
(一）非法转让、倒卖基本农田十亩以上的；
(二）非法转让、倒卖基本农田以外的耕地二十亩以上的；
(三）非法转让、倒卖其他土地四十亩以上的；
(四）非法获利一百万元以上的；
(五）非法转让、倒卖土地接近上述数量标准并具有其他恶劣情节，如造成严重后果等。
3.8w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
应届生签劳动合同毁约怎么办?
应届生签劳动合同毁约，需要提前一个月通知用人单位。如果只是在试用期，只需要提前三天提出解约申请就可以了。
10w+浏览
劳动纠纷十三岁故意伤害罪量刑标准有哪些
[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规之规定，涉及未成年人故意伤害犯罪者，应根据其年龄阶段的特殊性，依照故意伤害罪的量刑标准予以从宽或减免处罚。
已满十二岁但尚未达到十四岁的青少年，若触犯故意杀人、故意伤害等重大刑事案件并导致他人死亡或利用极其残忍的手段使他人遭受严重伤残，情节极端恶劣，且经过最高人民检察院严格审核批准后决定进行追诉的，则必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
依据我国现行法律法规之规定，涉及未成年人故意伤害犯罪者，应根据其年龄阶段的特殊性，依照故意伤害罪的量刑标准予以从宽或减免处罚。
已满十二岁但尚未达到十四岁的青少年，若触犯故意杀人、故意伤害等重大刑事案件并导致他人死亡或利用极其残忍的手段使他人遭受严重伤残，情节极端恶劣，且经过最高人民检察院严格审核批准后决定进行追诉的，则必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
签收前损毁的风险由哪些因素构成
[律师回复] 解析：
依据我国现行法律规定，在签订买卖合同时，若涉及到标的物的损坏或丧失问题，则在此类事项未得以实现之前，均应由卖方负责承担相应的风险和责任；
然而在网络购物领域中，收件人的签收行为便被视为标的物的实际交割时刻。
因此，可以理解为在买方进行签收动作之际，可视为该商品并未真正完成交付过程，此时如若发生货物损毁事件，其风险自然应当由卖方来承担。
法律依据：
《民法典》第六百零四条
标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担,交付之后由买受人承担，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依据我国现行法律规定，在签订买卖合同时，若涉及到标的物的损坏或丧失问题，则在此类事项未得以实现之前，均应由卖方负责承担相应的风险和责任；
然而在网络购物领域中，收件人的签收行为便被视为标的物的实际交割时刻。
因此，可以理解为在买方进行签收动作之际，可视为该商品并未真正完成交付过程，此时如若发生货物损毁事件，其风险自然应当由卖方来承担。
法律依据：
《民法典》第六百零四条
标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担,交付之后由买受人承担，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
4.6w浏览
公安承办人员回避有哪些情形
[律师回复] 解析：
对于民警回避相关法律规定的解读如下：
首先，若某位民警为当前案件的直接当事人或其近亲家属，那么其必须遵守回避原则；
其次，如果该名民警及其近亲家属在案件中涉及到利益冲突，亦需进行回避；
最后，倘若该名民警与其案件当事人之间存在其他关联因素，这些因素可能会对案件公正处理产生不良影响，此时也不可以参与该案调查工作。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第四十五条
人民警察在办理治安案件过程中，遇有下列情形之一的，应当回避，当事人或者其法定代理人也有权要求他们回避：
（一）是本案的当事人或者是当事人的近亲属的；
（二）本人或者其近亲属与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的。
前款规定的回避，由有关的公安机关决定。人民警察在办理刑事案件过程中的回避，适用刑事诉讼法的规定。
对于民警回避相关法律规定的解读如下：
首先，若某位民警为当前案件的直接当事人或其近亲家属，那么其必须遵守回避原则；
其次，如果该名民警及其近亲家属在案件中涉及到利益冲突，亦需进行回避；
最后，倘若该名民警与其案件当事人之间存在其他关联因素，这些因素可能会对案件公正处理产生不良影响，此时也不可以参与该案调查工作。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第四十五条
人民警察在办理治安案件过程中，遇有下列情形之一的，应当回避，当事人或者其法定代理人也有权要求他们回避：
（一）是本案的当事人或者是当事人的近亲属的；
（二）本人或者其近亲属与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的。
前款规定的回避，由有关的公安机关决定。人民警察在办理刑事案件过程中的回避，适用刑事诉讼法的规定。
3.1w浏览
职务侵占3000元会不会判刑怎么决定
[律师回复] 解析：
对于职务侵占3000元的行为，尚未达到刑事犯罪的程度，无需负有刑事法律责任。
然而，补偿责任仍然需要由当事人承担。
根据相关法律规定，职务侵占罪的立案标准如下：
第一种情况，利用职务上的便利，擅自将本单位的资金转移或占用，金额累计达到人民币一万元至三万元以上的；
第二种情况，擅自将本单位资金挪作他用，超过三个月仍未归还的；
第三种情况，以营利为目的，擅自将本单位资金用于经营获利的活动，数额累计达人民币一万元至三万元以上的；
第四种情况，以非法占有为目的，擅自将本单位资金用于违法活动，数额累计达人民币五千元至二万元以上的。
凡符合上述任何一种情形者，均应予以立案追诉。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
对于职务侵占3000元的行为，尚未达到刑事犯罪的程度，无需负有刑事法律责任。
然而，补偿责任仍然需要由当事人承担。
根据相关法律规定，职务侵占罪的立案标准如下：
第一种情况，利用职务上的便利，擅自将本单位的资金转移或占用，金额累计达到人民币一万元至三万元以上的；
第二种情况，擅自将本单位资金挪作他用，超过三个月仍未归还的；
第三种情况，以营利为目的，擅自将本单位资金用于经营获利的活动，数额累计达人民币一万元至三万元以上的；
第四种情况，以非法占有为目的，擅自将本单位资金用于违法活动，数额累计达人民币五千元至二万元以上的。
凡符合上述任何一种情形者，均应予以立案追诉。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
3.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
应届师范生签合同可以毁约吗
应届师范生和学校签了劳动合同以后一般也是不能无缘无故毁约的，如果学校有给应届生提供相应的培训，而且应届生跟学校之间约定的也有最基本的服务期，在服务期内就要离职的话当事人得支付违约金，但违约金不会超过学校提供的培训费。
10w+浏览
合同事务职务侵占一万后还款到指定账号承担责任吗
[律师回复] 解析：
关键的衡量因素在于被侵占资金额的大小，若数额达到了法律所设定的犯罪界限，那么便会按照相应的刑事法规进行定罪并给予处罚。
依据我国《刑法典》的严格规定，一旦职务侵占性质的案件达到了立案侦查的标准，即不容许由于公司的放弃追责而终结案情；
即使归还非法所得款项，或者公司决定不再追诉，这也仅仅能够作为法院在裁决时考虑的减轻处罚的参考因素之一。
因为，该类侵占行为已经触犯了国家的刑法，必须依照相关法律程序进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
关键的衡量因素在于被侵占资金额的大小，若数额达到了法律所设定的犯罪界限，那么便会按照相应的刑事法规进行定罪并给予处罚。
依据我国《刑法典》的严格规定，一旦职务侵占性质的案件达到了立案侦查的标准，即不容许由于公司的放弃追责而终结案情；
即使归还非法所得款项，或者公司决定不再追诉，这也仅仅能够作为法院在裁决时考虑的减轻处罚的参考因素之一。
因为，该类侵占行为已经触犯了国家的刑法，必须依照相关法律程序进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
3.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
老公去世给小三钱三年还可以追回吗
[律师回复] 解析：
在涉及赠予行为的情形中，若赠送方将财产赠送给第三者，该赠予契约则可被撤销。
然而，为了确保赠予撤销权的有效实现，法律规定了一个一年期限的限制性期限。
也就是说，从知晓或达到应该了解撤销事由的那一刻开始计算，必须在整整一年的时间内行使这份权利。
根据现行的相关法律条款，考虑到以下因素时，赠予方可作出撤销赠予的决定：
首先，受赠人如存在严重侵犯赠予方或其近亲的合法权益的情况；
其次，当受赠人有附带着抚养责任却未积极履行的情况出现；
最后，若受赠人未能恪守协议中的义务条款。
此外，关于撤销赠予的具体程序，赠予方可亲自向本国的人民法院提交书面的起诉书，并依据被告的人数，确定应提交的副本数量。
若书写起诉书确实面临困难，也可选择以口头形式进行诉请，这时人民法院会记下相关内容，同时告知被告方当事人。
法律依据：
《民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
在涉及赠予行为的情形中，若赠送方将财产赠送给第三者，该赠予契约则可被撤销。
然而，为了确保赠予撤销权的有效实现，法律规定了一个一年期限的限制性期限。
也就是说，从知晓或达到应该了解撤销事由的那一刻开始计算，必须在整整一年的时间内行使这份权利。
根据现行的相关法律条款，考虑到以下因素时，赠予方可作出撤销赠予的决定：
首先，受赠人如存在严重侵犯赠予方或其近亲的合法权益的情况；
其次，当受赠人有附带着抚养责任却未积极履行的情况出现；
最后，若受赠人未能恪守协议中的义务条款。
此外，关于撤销赠予的具体程序，赠予方可亲自向本国的人民法院提交书面的起诉书，并依据被告的人数，确定应提交的副本数量。
若书写起诉书确实面临困难，也可选择以口头形式进行诉请，这时人民法院会记下相关内容，同时告知被告方当事人。
法律依据：
《民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
4.8w浏览
职务侵占罪的金额由谁判定
[律师回复] 解析：
关于职务侵占犯罪涉及到的涉案金额的确认方式，其具体操作应依据相关法律法规予以明确。
兹将职务侵占金额的判定原则阐述如下：
首先，根据职务侵占罪的相关司法解释，数额在人民币六万元及以上至人民币一百万元以下的，属于职务侵占罪中数额较大的范畴；
其次，若职务侵占行为所涉及的金额超过人民币一百万元，则被视为数额巨大的情形。
根据我国现行法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务之便，将本单位的财产非法据为己有，且数额达到较大标准的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院
公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉
关于职务侵占犯罪涉及到的涉案金额的确认方式，其具体操作应依据相关法律法规予以明确。
兹将职务侵占金额的判定原则阐述如下：
首先，根据职务侵占罪的相关司法解释，数额在人民币六万元及以上至人民币一百万元以下的，属于职务侵占罪中数额较大的范畴；
其次，若职务侵占行为所涉及的金额超过人民币一百万元，则被视为数额巨大的情形。
根据我国现行法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务之便，将本单位的财产非法据为己有，且数额达到较大标准的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院
公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉
3.2w浏览
公务员刑事处罚后养老保险怎么处理
[律师回复] 解析：
公务员在被判定有罪并实施判处前的视同缴费年限将不再计入评估标准中，而应直接以实际缴纳的费用进行计算。
此外，对于出狱之后所实际承担的缴纳费用，也需与此前的累计缴费数额合并计算。
当公务员到达法定退休年龄时，若其累积缴费期限已达15年，则可按照相关规定申请办理退休手续。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第五十二条
有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
公务员在被判定有罪并实施判处前的视同缴费年限将不再计入评估标准中，而应直接以实际缴纳的费用进行计算。
此外，对于出狱之后所实际承担的缴纳费用，也需与此前的累计缴费数额合并计算。
当公务员到达法定退休年龄时，若其累积缴费期限已达15年，则可按照相关规定申请办理退休手续。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第五十二条
有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。
4.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
对于签了合同毁约算应届生吗?
对于签了合同毁约只要是属于本届毕业的，同样也是属于应届生的；但只要毕业超过了一年那么就不算是应届生，但对于签订了合同而毁约的话，只要让公司受到了损失必定就会承担违约的责任。
10w+浏览
合同事务税务年报什么时候开始
[律师回复] 解析：
每年度的上半期是企业年报申报的固定时间段。
具体而言，该期间起止于每年的1月1日至6月30日，在这段期间内均可对已提交的年报数据进行修订及上报。
企业年报中所涵盖的主要内容如下：
首先，详细记录了企业的通讯地址、邮编号码、联系电话以及电子信箱等基本信息；
其次，记录了企业从成立到注销的整个生命周期中的各种存续状态信息；
再次，记录了企业在投资设立新企业或购买股权方面的相关信息；
此外，对于那些属于有限责任公司或股份有限公司的企业，还需记录其股东或发起人的认缴与实缴出资额、出资时间、出资方式等重要信息；
最后，对于有限责任公司的股东股权转让等股权变更事项也需要进行详细记录。
同时，企业网站及其从事网络经营的网店的名称、网址等信息也被纳入年报范围之内。
另外，年报中还需包含企业员工数量、总资产规模、负债总额、对外提供保证担保情况、所有者权益合计、全年营业总收入、主营业务收入、利润总额、净利润以及纳税总额等关键财务指标的详细信息。
法律依据：
《企业信息公示暂行条例》
第八条企业应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度年度报告，并向社会公示。
每年度的上半期是企业年报申报的固定时间段。
具体而言，该期间起止于每年的1月1日至6月30日，在这段期间内均可对已提交的年报数据进行修订及上报。
企业年报中所涵盖的主要内容如下：
首先，详细记录了企业的通讯地址、邮编号码、联系电话以及电子信箱等基本信息；
其次，记录了企业从成立到注销的整个生命周期中的各种存续状态信息；
再次，记录了企业在投资设立新企业或购买股权方面的相关信息；
此外，对于那些属于有限责任公司或股份有限公司的企业，还需记录其股东或发起人的认缴与实缴出资额、出资时间、出资方式等重要信息；
最后，对于有限责任公司的股东股权转让等股权变更事项也需要进行详细记录。
同时，企业网站及其从事网络经营的网店的名称、网址等信息也被纳入年报范围之内。
另外，年报中还需包含企业员工数量、总资产规模、负债总额、对外提供保证担保情况、所有者权益合计、全年营业总收入、主营业务收入、利润总额、净利润以及纳税总额等关键财务指标的详细信息。
法律依据：
《企业信息公示暂行条例》
第八条企业应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度年度报告，并向社会公示。
3.6w浏览
快速解决“非诉讼类”问题
服刑人员减刑罚金无力缴纳能中止执行吗
[律师回复] 解析：
对于被判定需缴纳刑罚金而无法承担者，相关处置措施如下：
1、可向法院申请分批次支付刑罚金或将个人资产作为担保抵押给法院。
若没有主动交纳刑罚金，通常都会面临到减刑及假释的申请受阻，同时也可能会导致法律处理的严重性加剧；
2、因遭受不可抗力的灾害（例如火灾、洪水、地震等自然灾害）或犯罪分子及其亲属患有重大疾病、残疾等特殊情况，导致无法按时缴纳刑罚金时，若实际情况经过法院深入调查确认属实且确实无力支付，则可由人民法院裁定，批准延期缴纳、适当降低或完全豁免刑罚金；
3、若无足够资金缴纳刑罚金，法院将会对当事人的其他财产状况进行调查核实，若当前确实无其他财产可供执行，可暂时停止缴纳。
然而，法院在任何时间内只要发现有可供执行的财产，均有权随时追缴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十三条
【罚金的缴纳】罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的，强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
对于被判定需缴纳刑罚金而无法承担者，相关处置措施如下：
1、可向法院申请分批次支付刑罚金或将个人资产作为担保抵押给法院。
若没有主动交纳刑罚金，通常都会面临到减刑及假释的申请受阻，同时也可能会导致法律处理的严重性加剧；
2、因遭受不可抗力的灾害（例如火灾、洪水、地震等自然灾害）或犯罪分子及其亲属患有重大疾病、残疾等特殊情况，导致无法按时缴纳刑罚金时，若实际情况经过法院深入调查确认属实且确实无力支付，则可由人民法院裁定，批准延期缴纳、适当降低或完全豁免刑罚金；
3、若无足够资金缴纳刑罚金，法院将会对当事人的其他财产状况进行调查核实，若当前确实无其他财产可供执行，可暂时停止缴纳。
然而，法院在任何时间内只要发现有可供执行的财产，均有权随时追缴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十三条
【罚金的缴纳】罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的，强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
3.8w浏览
协议解除违约责任应如何处理
[律师回复] 解析：
在合同解除后，违约方必须承担继续履行合同义务的违约责任，以及采取适当补救措施以修复已造成的损害或消除影响的违约责任。
违约所产生的损失赔偿数额应当与其所导致的实际损失相匹配，这其中也包含了合同得以充分履行之后可能带来的预期收益。
然而，赔偿金额不得超出违约方在签订合同时能够预见或应当预见到的违约行为可能引发的潜在损失。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
在合同解除后，违约方必须承担继续履行合同义务的违约责任，以及采取适当补救措施以修复已造成的损害或消除影响的违约责任。
违约所产生的损失赔偿数额应当与其所导致的实际损失相匹配，这其中也包含了合同得以充分履行之后可能带来的预期收益。
然而，赔偿金额不得超出违约方在签订合同时能够预见或应当预见到的违约行为可能引发的潜在损失。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
3.4w浏览
茂名职务侵占罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析：
依照相关法律法规规定，若公司、企业或其他特定机构的员工，利用其职务上所赋予的权力及便利条件，非法占有本单位的财物，且涉及的金额达到人民币五千元至一万元以上的情况，应当被认定为犯罪行为并予以立案侦查和起诉。
此外，同样是在公司、企业或其他特定机构中任职的员工，如果他们利用职务上的便利，擅自挪用本单位的资金供自己私人使用或者借给他人，只要存在以下任何一种情况，都应该被视为犯罪行为并予以立案侦查和起诉：
（1）挪用本单位资金的金额在人民币一万元至三万元以上，并且已经超过了三个月的期限仍未归还；
（2）挪用本单位资金的金额在人民币一万元至三万元以上，并且用于进行营利性活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:
(一)挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的;
(二)挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，进行营利活动的;
(三)挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，进行非法活动的。
具有下列情形之一的，属于本条的“归个人使用”:
(一)将本单位资金供本人、亲友或者其他自然人使用的;
(二)以个人名义将本单位资金供其他单位使用的;
(三)个人决定以单位名义将本单位资金供其他单位使用，谋取个人利益的。
依照相关法律法规规定，若公司、企业或其他特定机构的员工，利用其职务上所赋予的权力及便利条件，非法占有本单位的财物，且涉及的金额达到人民币五千元至一万元以上的情况，应当被认定为犯罪行为并予以立案侦查和起诉。
此外，同样是在公司、企业或其他特定机构中任职的员工，如果他们利用职务上的便利，擅自挪用本单位的资金供自己私人使用或者借给他人，只要存在以下任何一种情况，都应该被视为犯罪行为并予以立案侦查和起诉：
（1）挪用本单位资金的金额在人民币一万元至三万元以上，并且已经超过了三个月的期限仍未归还；
（2）挪用本单位资金的金额在人民币一万元至三万元以上，并且用于进行营利性活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉:
(一)挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的;
(二)挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，进行营利活动的;
(三)挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，进行非法活动的。
具有下列情形之一的，属于本条的“归个人使用”:
(一)将本单位资金供本人、亲友或者其他自然人使用的;
(二)以个人名义将本单位资金供其他单位使用的;
(三)个人决定以单位名义将本单位资金供其他单位使用，谋取个人利益的。
3.9w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6770 位律师在线，高效解决问题
应届生签了合同想毁约必须付违约金吗
应届生签了劳动合同以后想毁约的话也不是必须要支付违约金，在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的需要支付违约金的情形只有两种，比如单位有对应届生进行技术培训，有约定服务期，者说应届生出卖了公司的商业秘密，都得支付违约金。
10w+浏览
合同事务员工自己穿滑的鞋子摔倒是否合法
[律师回复] 解析：
员工在工作过程中自行遭受损害的情况下，企业并无需承担相应的赔偿责任。
但根据相关规定，以下情况应被视为工伤：
首先，员工在工作时间及工作地点，因为工作任务而受到事故伤害；
其次，工作时间前后，在工作地点从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭到事故伤害；
再次，员工在工作时间和工作地点，因执行工作职责遭受暴力或其他意外伤害；
此外，对于患有职业病的员工也应视为工伤；
最后，如果员工因公出差期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明，也应视为工伤。
另外，员工在上下班途中，若遭遇非自身主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应视为工伤。
除此之外，法律、行政法规规定的其他应当被视为工伤的情况也同样适用。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工在工作过程中自行遭受损害的情况下，企业并无需承担相应的赔偿责任。
但根据相关规定，以下情况应被视为工伤：
首先，员工在工作时间及工作地点，因为工作任务而受到事故伤害；
其次，工作时间前后，在工作地点从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭到事故伤害；
再次，员工在工作时间和工作地点，因执行工作职责遭受暴力或其他意外伤害；
此外，对于患有职业病的员工也应视为工伤；
最后，如果员工因公出差期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明，也应视为工伤。
另外，员工在上下班途中，若遭遇非自身主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应视为工伤。
除此之外，法律、行政法规规定的其他应当被视为工伤的情况也同样适用。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3.7w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
房地产预售合同违约金的计算方式是什么
[律师回复] 解析：
在涉及房屋买卖合同时违约所通常适用的违约金计算方式是以合同标的金额的20%为基准。
然而，若因违约行为导致的损害程度较为严重，则可适度提高违约金的比例，但最高上限不得超过实际损失的30%。
关于具体的违约金标准，双方当事人可在合同中进行详细商议并加以明确规定。
此外，还需结合违约事件的具体情况来评估实际损失的大小。
法律依据：
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
在涉及房屋买卖合同时违约所通常适用的违约金计算方式是以合同标的金额的20%为基准。
然而，若因违约行为导致的损害程度较为严重，则可适度提高违约金的比例，但最高上限不得超过实际损失的30%。
关于具体的违约金标准，双方当事人可在合同中进行详细商议并加以明确规定。
此外，还需结合违约事件的具体情况来评估实际损失的大小。
法律依据：
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
4.3w浏览
公司把债务卖给个人怎么办
[律师回复] 解析：
当企业选择变卖其负债时，可以通过与债权人协商的途径就相关债权和债务达成明确的约定，若双方未能就此达成协议，那么所有的负债都应被视为已转移。
然而，如果仅限于内部股权的转让，那么外部债权人的清偿责任并不会受到任何影响，仅仅只是股权的原持有人不再享有分配相关权益的资格而已。
在此种情况下，原持有人在决定进行股份转让时，已经自动放弃了收益权中与其所持股权比例相对应的那部分权益，而新的持有人则依据相关法律规定，依法取得了这部分权益。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十三条
破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。
债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。
债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。
债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。
人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序，并予以公告。
当企业选择变卖其负债时，可以通过与债权人协商的途径就相关债权和债务达成明确的约定，若双方未能就此达成协议，那么所有的负债都应被视为已转移。
然而，如果仅限于内部股权的转让，那么外部债权人的清偿责任并不会受到任何影响，仅仅只是股权的原持有人不再享有分配相关权益的资格而已。
在此种情况下，原持有人在决定进行股份转让时，已经自动放弃了收益权中与其所持股权比例相对应的那部分权益，而新的持有人则依据相关法律规定，依法取得了这部分权益。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十三条
破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。
债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。
债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。
债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。
人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序，并予以公告。
5w浏览
公司经济原因解雇员工怎么赔偿
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，若员工由于企业方面的原因而遭到公司解除劳动关系，将有权寻求损失补偿。
在此规章制度下，针对员工在本企业服务的年限，每次满一整年后，公司有义务为其发放一个月的基本工资。
再者，若员工已担任该职务达六个月之上但未能足一年现，则可以以一年时间来计算其应得的补偿金额。
最后，对于那些在公司任职未满六个月的员工，公司也需按照半个月的基本工资标准，向他们支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据相关法律法规，若员工由于企业方面的原因而遭到公司解除劳动关系，将有权寻求损失补偿。
在此规章制度下，针对员工在本企业服务的年限，每次满一整年后，公司有义务为其发放一个月的基本工资。
再者，若员工已担任该职务达六个月之上但未能足一年现，则可以以一年时间来计算其应得的补偿金额。
最后，对于那些在公司任职未满六个月的员工，公司也需按照半个月的基本工资标准，向他们支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题