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不服从调岗,能不能得到补偿?

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-12-01 广西北海
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    14 2020-12-01
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员工不服从调岗的情况下,单位是不能辞退的,应当与员工协商解决,如果公司强行辞退的,是需要按照规定的标准支付双倍的经济补偿金的,具体情况下可以结合实际情况来进行认定和处理。
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主犯取保候审从犯如何处理
[律师回复] 解析:
在司法实践中,取保候审措施并非只针对主犯或从犯实施,只要相关人员符合法律规定的条件,便可申请获得取保候审资格。具体而言,取保候审的前提条件主要包括以下几个方面:
1.可能被判处管制、拘役或独立判处剥夺政治权利以及罚金的罪犯;
2.虽然被判处有期徒刑,但其人身安全并未受到威胁的罪犯;
3.患有严重疾病,处于孕期或哺乳期的女性罪犯,且其人身安全并未受到威胁;
4.已经被羁押长达七个月,但案件仍未审理完毕,需要继续采取取保候审措施的罪犯。
根据我国《刑事诉讼法》的相关规定,人民法院、人民检察院及公安机关有权对符合上述条件的犯罪嫌疑人、被告人实行取保候审措施。
具体来说,这些情况包括:
(一)可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的罪犯;
(二)可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的罪犯;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或正处于孕期或哺乳期的女性罪犯,采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的罪犯;
(四)羁押期限已届满,案件尚未审理完毕,需要继续采取取保候审措施的罪犯。
取保候审的执行工作通常由公安机关负责。
此外,人民法院、人民检察院及公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人实行取保候审时,应要求其提供保证人或缴纳保证金作为担保。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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调岗后员工不服从如何处理
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