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别人拿我身份证去银行办银行卡被别人知道了有什么后果
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别人拿我身份证银行卡去贷款会被起诉吗？
身份证被别人拿去贷款，有被起诉的可能。具体来说，若是实际的借款人没有按照约定履行还款义务，那么身份证的所有权人有被起诉的可能。若是对别人拿我身份证银行卡去贷款会被起诉吗依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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金融保险
你好，我想问一下，我在沐足店上了两天班，没有底薪全靠拿提成，一个钟70分钟138块钱，拿60块钱的提成，加钟拿70，我上了4个钟有250块钱，我家里人知道我在这里上班后 不让我在这做，我就跟经理说离辞了，能不能拿到工资？
[律师回复] 你好，可以拿到工资的，即使上班一天也能拿到工资。
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离婚后小孩判给爸爸，现在15岁了不给她办身份证也不给钱她读书。七八年都没回家看过小孩，一直是爷爷奶奶带着的，今年爷爷奶奶又把她一个人丢老家（去城里给另一个儿子带孩子）也没给生活费，这种情况要怎么办？
[律师回复] 你好，可以变更抚养权
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偷拿别人身份证犯法吗?
偷拿别人身份证是违法的，仅仅偷拿身份证还不至于犯罪，但如果入室偷拿则构成犯罪，要依据实际情况来看。如果使用了偷盗的身份证则由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。
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刑事辩护
公司售卖产品 员工收完客户款以后转给老板 客户要退款 有给员工转账的银行信息 员工把钱转给公司了 把公司收款的收据发给客户了 客户可以起诉员工嘛
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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银行卡被拿去洗钱本人不知道会判刑吗?
不会判刑，不知道银行卡被他人洗钱了不属于犯罪行为，不会追究刑事责任。认定洗钱的犯罪行为时，需要在主观方面存在故意犯罪行为，犯罪的主体是具备刑事责任能力的自然人，侵犯的客体是国家对于金融的管理秩序。
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刑事辩护我不是借款银行卡错了
[律师回复] 你好，你可能遭遇了网络诈骗，建议谨慎处理，银行卡号与本人姓名不符时候是不会下款的
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快速解决“债权债务”问题
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别人拿我身份证能贷款吗？
用别人的身份证不一定可以贷款，如果已经与他人签署了委托协议，被委托人带着委托人的身份证、委托协议等的材料，也有可能会贷款成功。对别人拿我身份证能贷款吗依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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金融保险
你好，我是开饭店的，下水管道总堵，厨房就倒翻脏污，物业重来没有急事给我补就方法，就等通下水车来，我厨房满屋脏污臭气冲天，我就2019－2023年没交物业费，也在疫情期间我一段时间不让开业，我们小区道路不好走，在2021我们18户人家就把道路给铺好了，费用18家平摊的，物业罢免了，
[律师回复] 你好 那现在是有什么问题呢
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你好，我想咨询一下我六月份出了一起交通事故致人死亡，但是现在责任书判的是同责，请问我的驾照会吊销吗？
[律师回复] 同责不会吊销驾照，但可能会面临驾驾驶资格的降级或其他相关处理措施
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拿着别人身份证可以贷款吗
不可以用别人的身份证贷款，贷款只能用自己的身份证。冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，若是依旧不知道拿着别人身份证可以贷款吗可以选择继续阅读此文。
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金融保险
单位与员工都是一年一签劳动合同，已在该单位连续签了四年，今年11月到期，公司不续签了，那个人拿得到赔偿工资吗
[律师回复] 可以拿得到补偿。按照劳动法的要求，连续签两次劳动合同后，第三次需要签订无固定期限劳动合同。除了劳动者主动离职的，公司不续签或者双方协商一致解除劳动合同，员工均可以得到补偿。
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工伤假和病假工资有多少区别
[律师回复] 员工的工伤休假工资的计算方法主要是：
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
3. 至于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益!
3. 至于病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”
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