综合 法律问答
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内江-谢南律师19分钟前解答了“综合类”问题
内江-黄学...律师6分钟前解答了“综合类”问题
内江-谢吉...律师1分钟前解答了“综合类”问题
内江-刘珊律师7分钟前解答了“综合类”问题
内江-杜波律师13分钟前解答了“综合类”问题
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没证据证明涉嫌贩毒会怎么处理[律师回复] 在刑事法律里，“疑罪从无”是一项重要原则。当没有证据能证明某人涉嫌贩毒时，这项原则就会发挥作用，保障当事人的合法权益。 在侦查阶段，要是侦查机关经过一番调查，都没找到足够证据证明犯罪嫌疑人有贩毒行为，那就得撤销案件。要是犯罪嫌疑人已经被逮捕了，得马上把人放出来，还得给人家发释放证明，同时通知原来批准逮捕的检察院。这就好比一场没有足够线索的案件调查，不能一直把人关着，得及时纠正。 到了审查起诉阶段，检察机关要是发现案件证据不足，不符合起诉条件，是可以决定不起诉的。要是案件已经退回补充侦查两次了，还是证据不足，那就必须作出不起诉决定。要是被不起诉人还在押，也得马上释放。这就像是做菜，材料不够没法做出一道完整的菜，那就不能强行端上桌。 到了审判阶段，法院判案都得重视证据，做好调查研究。要是证据不够，没法认定被告人有罪，就得作出证据不足、指控犯罪不成立的无罪判决。 所以，如果没有证据证明涉嫌贩毒，犯罪嫌疑人、被告人是不该被定罪处罚的。司法机关得保障他们的合法权益，及时解除强制措施，别让他们平白无故受到刑事追究。要是遇到这种情况，当事人可以要求司法机关依法处理，维护自己的合法权益。绵阳法务
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签电子合同干一天便想离职该怎么做[律师回复] 签了电子合同，才工作一天就想离职，下面这些法律建议值得参考。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是还在试用期，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同；要是过了试用期，就得提前三十天书面通知用人单位。工作才一天，基本是还在试用期的。 这时候，得赶紧跟用人单位表明离职想法。可以用书面邮件、即时通讯工具这些能留下记录的方式通知，内容里要写清楚离职时间和原因，同时注意保存好通知的证据。 还有，如果电子合同里有特殊约定，像服务期、保密协议这类内容，就得按照合同约定来处理。工作了一天，用人单位得按约定给相应报酬。 跟单位说完离职后，要按照单位要求进行工作交接，把工卡、设备这些单位财物归还。交接完，记得让单位开解除劳动合同的证明，这对以后社保转移、找工作都挺重要的。四川法务
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上路没买交强险撞死人应如何处置[律师回复] 上路没买交强险撞死人，会涉及民事赔偿和刑事责任。 在民事赔偿上，没按规定买交强险的机动车出事故造成损害，当事人让投保义务人在交强险责任限额内赔偿，法院会支持。这意味着本应由交强险赔的部分，得投保义务人自己承担。超出交强险责任限额的部分，按事故双方责任划分，依据《民法典》侵权责任编等规定赔偿，通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 刑事责任方面，没买交强险上路撞死人，且负事故全部或主要责任，可能构成交通肇事罪。按照《刑法》，违反交通运输管理法规，发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产重大损失的，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 实际处理时，公安机关交通管理部门会对未投保交强险的行为进行行政处罚，一般是扣留车辆，等按规定投保后，并处依照规定投保最低责任限额应缴保险费的二倍罚款。 建议车主及时购买交强险，发生事故后积极配合处理，承担应有的责任，避免不必要的法律风险。绵阳法务
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仲裁能不能对知识产权侵权进行管辖[律师回复] 1、仲裁能管知识产权侵权纠纷，但得满足一些条件。按照《仲裁法》的说法，平等主体的公民、法人还有其他组织之间的合同纠纷以及财产权益纠纷，是可以走仲裁程序的。知识产权侵权纠纷属于财产权益纠纷，在特定情况下能通过仲裁来解决。 2、要通过仲裁解决纠纷，得有有效的仲裁协议。这个协议得清楚写明把知识产权侵权纠纷交给仲裁处理，而且协议内容得符合法律规定，不然协议可能会被判定无效。 3、纠纷得是能仲裁的，不能是法律规定不能仲裁的那些，像婚姻、收养等纠纷，还有该由行政机关处理的行政争议。 4、在实际中，用仲裁解决知识产权侵权纠纷有好处，比如程序比较灵活，保密性也强。不过也有不足，比如仲裁裁决执行起来可能有困难。要是一方不履行仲裁裁决，另一方就得向法院申请强制执行。所以，当事人要是想用仲裁解决知识产权侵权纠纷，得全面考虑各种因素，保证自己的合法权益能得到保障。四川法务
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没签劳动合同二倍工资天数该如何认定[律师回复] 在咱们的职场生活中，没签书面劳动合同的事儿还挺常见。而关于未签订书面劳动合同二倍工资天数怎么认定，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。 先说这起算时间，从用工那天开始算，满一个月的第二天起，用人单位就可能得支付二倍工资了。为啥这么规定呢？法律要求单位从用工开始就和劳动者建立劳动关系，而且得在一个月内签书面合同。要是超过一个月还没签，那从满一个月的第二天起，劳动者就有要二倍工资的权利了。 再说说截止时间，这得分不同情况。要是从用工开始超过一个月但不到一年，单位和劳动者后来补签了合同，那截止时间就是补签合同的前一天。要是单位从用工开始满一年都没和劳动者签合同，那就直接视为从满一年的当天起，双方已经订立了无固定期限劳动合同，截止时间就是满一年的前一天。之后单位得赶紧和劳动者补签无固定期限合同。 另外，二倍工资最多给十一个月，因为满一年就视为签了无固定期限合同。还有个事儿得提醒大家，劳动者要这二倍工资是有仲裁时效的，想维护自己权益，可得抓紧时间，别过了这个时间，不然有理也难说了。所以劳动者遇到这种没签合同的情况，要及时了解自己的权益，必要时用法律手段保护自己。绵阳法务
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律师说法·综合
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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