综合 法律问答
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内江-谢南律师9分钟前解答了“综合类”问题
内江-黄学...律师10分钟前解答了“综合类”问题
内江-谢吉...律师10分钟前解答了“综合类”问题
内江-刘珊律师13分钟前解答了“综合类”问题
内江-杜波律师17分钟前解答了“综合类”问题
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交通意外引发起诉会不会影响后代[律师回复] 先说结论：一般的交通事故引发民事赔偿诉讼，属于普通民事纠纷，不会直接影响子女的前途、政审或权利；只有当事故升级为刑事犯罪（如交通肇事罪且负主要以上责任致人死亡）并留下犯罪记录，才可能对子女报考军警院校、特殊岗位政审产生不利。民事层面，赔偿义务由你自己承担，用你的财产清偿，子女无代偿责任（除非子女是共同侵权人或继承遗产在限额内清偿）。所以“被起诉”本身不等于有案底，更不株连后代。若你担心的是征信：民事判决进入执行后若被纳入失信名单，限制的是你本人高消费，不直接影响子女正常上学就业，但个别高收费私立学校入学可能受限。真正要防的是“交通肇事罪”的刑事定性——酒后、逃逸、负全责致一人死亡等情形易触刑。建议：事故后积极救治、配合认定、依法赔偿、争取谅解，避免逃逸等加重情节；对民事赔偿主动履行或协商，别拖成强制执行。这样基本能把对家庭的影响降到最低。贾凤强律师
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我是挂名法人和股东，现在公司欠债，我要被执行[律师回复] 结论：别人欠你钱，有转账记录就能起诉，金额大小不影响立案，别因为“才几千块”就放弃。根据民法典，民间借贷关系自款项交付时成立，转账记录、聊天记录里承认借款的内容都是证据。第一步先发短信或平台站内消息催要并截图留证（注意别用“再不还可就报警”这类空话，写清“你某年某月借我X元未还”）；第二步协商分期；协商不成，在三年诉讼时效内，向被告住所地或经常居住地法院提交起诉状和转账凭证，可申请财产保全防止转移。金额小的可以走小额诉讼，一审终审、流程快。你同事借六千四年未还，只要中间有过催要记录就能中断时效，尽快起诉别再拖。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。贾凤强律师
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离婚后，哪些花费能算作合理支出[律师回复] 离婚后，判断支出是否合理是个常见问题。合理支出的界定需结合生活实际和法律规定。 日常生活开销，像食品、水电燃气费、物业费这类维持基本生活的费用，肯定算合理支出，毕竟这是保障正常生活的必要花费。要是有子女，子女的教育费（学费、书本费）、医疗费（看病买药的钱）和生活费等，也属于合理支出，毕竟父母有抚养教育子女的义务，这些都是为了孩子健康成长。本人看病产生的挂号费、药费、治疗费等，只要有医疗票据，同样算合理支出。还有必要的交通费，比如为工作、就医或接送孩子上下学坐公交的费用，也在合理范围内。 但不合理支出也有，主要是超出正常生活水平的奢侈消费，像买昂贵珠宝首饰、豪华旅游等，除非夫妻有另外的约定，否则一般不被认定为合理支出。判断支出合不合理，得综合考虑支出目的、金额大小以及和日常生活的关联等因素。大家遇到具体问题拿不准时，建议咨询专业法律人士。律图甘孜
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入职后，什么时候开始交五险一金[律师回复] 按照《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，员工入职后，单位要在三十天内为其向社保经办机构申请社保登记，缴纳五险一金里的五险。在公积金方面，单位录用职工后，要在30天内向公积金管理中心办理缴存登记，还要办理职工公积金账户的设立或者转移手续。 其实从员工入职第一天起，劳动关系就建立了，单位有义务给员工缴纳五险一金。但在实际中，因为办理社保和公积金增员手续，还有工资核算等流程需要时间，有些单位会从员工入职次月开始缴纳。不过，单位必须在三十天的规定期限里完成登记等相关事项，保障员工权益。 要是单位没按规定给员工缴纳五险一金，员工可以先跟单位商量，让单位补缴。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门、社保费征收机构或者公积金管理中心等相关部门投诉，以此维护自己的合法权益。这里要提醒大家，很多员工可能以为入职当月没缴纳就算了，这是不对的，单位在规定时间内完成缴纳是法定义务。大家一定要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。四川法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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