你好，如何解决员工打架

[律师回复] 说到保险业务员骗人的话，这个人会受到什么惩罚？其实得看他究竟骗了多少钱，还有犯罪情节是怎么样的。按照通常情况来讲，要是骗到的钱虽然不多但也够得上犯罪程度，那么就得蹲个三年以下的监狱，可能还得罚点儿钱；如果这家伙骗走的钱不少，或者还有其他的恶劣行径，比如他的犯罪行为给别人带来了很严重的后果啥的，那他就要蹲牢房至少三年以上，而且可能还要被罚很多钱；当然，要是这家伙的骗术实在高超而且犯罪行为非常严重，他甚至可能会被判处无期徒刑，外加罚钱甚至没收所有财产。

[律师回复] 您这边收到交通事故认定书了吗？

[律师回复] 你好，详细说一下案件情况

[律师回复] 涉嫌故意伤害罪，不仅要拘留，还要判刑坐牢。

[律师回复] 您好，可以具体沟通一下

[律师回复] 自己先交上，然后再起诉公司返还

[律师回复] 可以根据《民法典》，委托我们介入处理

[律师回复] 具体需要看涉及的什么罪名

[律师回复] 您 好，可双申请法律援助

[律师回复] 你好，，，，，，，，  ，

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 你好，我是律师，可以找我

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 安徽标准是每年47446元，60周岁以内乘20年

[律师回复] 违法辞退是支付经济赔偿金，协商一致解除是经济补偿金，需要找律师可以联系我

[律师回复] 您现在方便电话联系吗，我帮你解决问题

[律师回复] 你好，是什么时候发生的事情，可以安排律师处理

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 涉及未成年人犯罪的案件一般不可以申请旁听