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公司要求员工离职后还可以追讨吗?

帮助5人 4.8w浏览 #债权债务 匿名 2020-12-02 湖南娄底
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律师解答 共1条
  • 娄底答疑法务
    娄底答疑法务
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    解答如下, 公司是否有权要求离职员工配合追讨客户欠款,要看客户欠款构成要件。r通常,在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位为当事人出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是结清和退还。之后双方劳动关系解除,彼此之间的权利和义务结束,员工也无需再为原单位承担配合追讨客户欠款的义务。r但是如果之前有约定离职需要配合追讨客户欠款,或者客户欠款是因为员工工作失误造成的,单位不知情,那么离职员工还是有义务协助的。r一般说来,如果配合追讨客户欠款不是很麻烦,建议还是双方协商配合解决。
    全文
    12 2020-12-02
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员工离职后还可以追讨债务吗
依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条及第五百七十九条之规定,当一方当事人未能完全履行合同所规定的义务或其履约行为未达到合同约定的标准,则该方当事人必须承担起相应的违约责任,其内容包括但不仅限于继续履行合同义务、采取合适的补救策略以及对于造成的损失进行赔偿等方面。倘若在雇员离职之后被查知并非所有相关债务已经得到足额支付,依据民法典的基本原则,该雇员有权向对方提出支付相关款项的请求。
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根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的明确规定,追索债务案件的诉讼期限设定为三年,该期限从原告知晓或本应知晓其权益受损及责任承担者的日期起算。若超过这一年限,人民法院将不再予以保护,但如存在特殊情形,人民法院可依据原告的申请酌情决定是否延长诉讼时效。因此,对于追索债务的行为,确实需要遵守一定的时间限制,并应在法律规定的时效期内及时启动诉讼程序。
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老人死了,可以向子女追诉赡养费和丧葬费吗
[律师回复] 老人死了,一般不可以向子女追诉赡养费和丧葬费,具体分析如下:

- 关于赡养费:根据《中华人民共和国民法典》,自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。老人去世后,就丧失了民事权利能力,其被赡养的权利也随之消失,所以不能再起诉要求子女支付赡养费。不过,若老人去世前已经起诉要求赡养费且法院已判决或裁定,在执行过程中老人去世,这种情况下可能会根据具体情况裁定终结执行。

- 关于丧葬费:丧葬费是在老人死亡后产生的费用,通常是用于办理老人丧葬事宜。法律上没有明确规定子女之间可以就丧葬费进行追诉。如果子女之间事先有关于丧葬费承担的约定,且部分子女未按照约定履行,那么可以根据约定和相关法律规定,通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。但如果没有约定,一般不能直接追诉。

不过有一种特殊情况,若有子女在老人生前实际承担了全部或大部分赡养责任,支付了较多的费用,包括老人的生活费用、医疗费用等,从公平角度出发,承担较多赡养责任的子女可以与其他子女协商,要求适当分担这些费用,协商不成也可通过法律途径解决,但这并非严格意义上的追诉赡养费。
追讨加班费没证据,能要求公司提供吗
劳动者追讨加班费,问题较为严重的,通常要走劳动仲裁,或是去法院起诉解决。不过,在去仲裁、去起诉之前首先就要准备好相关证据。但是,如果劳动者没有掌握证据,那么现在就只能想到要求公司提供。
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