关于直系亲属的丧葬费、补助和抚恤金

丧葬补助和抚恤金是不能继承的。在我国的继承得法律法规的规定中，《民法典》取消了对遗产种类的具体列举，对遗产范围做了概括性规定，除非法律规定或者性质不得继承外，生前个人遗留的合法财产均可继承。

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

《工伤保险条例》第39条规定：“丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助费，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。丧葬补助赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6。

丧葬补助金和抚恤金标准是，按照当地人均收入和本人工资确定，丧葬费按照法院所在地，上一年度职工平均工资标准，按照6个月计算，抚恤金按照本人12个月的平均工资基数为标准，抚恤金发放不能超过20个月的工资。

根据相关法律规，丧葬补助抚恤金是不属于遗产内容的，所以就不会按照遗产的相关继承顺序来进行继承，而是由当事人也就是死者在生前进行照顾或者赡养的相关人士来进行获得丧葬费和抚恤金，并且丧葬费是要用于当事人的葬礼丧葬部分的。