我是受害方，现在的情况是如何向保险公司索赔，横突多处骨折，头部破裂，腿部受伤

[律师回复] 您好，交通责任认定是怎么划分的

[律师回复] 看对方的过错和学校有无责任

[律师回复] 建议报警处理，及时送医、保留就诊材料，申请伤情鉴定

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，根据您的问题，需要电话联系说明

[律师回复] 您有什么？法律咨询。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好 你还完款承担完担保责任你可起诉被担保人还款

[律师回复] 你好，如果协商不成，可以起诉

[律师回复] 那涉嫌故意伤害我杀人

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况8

[律师回复] 怎么个情况怎么回事的啊

[律师回复] 你好，要弄清楚孩子骨折是什么原因

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好，联系查封机关申请解封，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 行人有一定过错，及时报警，通过警方划分责任，协商不成委托律师处理。

[律师回复] 不能更改，需要提供相关证据证明

[律师回复] 如果是婚前购买的，婚后还贷，房子是男方的，离婚时还贷部分和增值部分与女方分割。具体可以和我联系。

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗