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拖欠工资辞退员工能要求赔偿吗
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辞退员工还可以要求员工赔偿吗？
用人单位在辞退员工之后，如果是因为员工的工作失误，给用人单位带来损失的，此时还是可以要求员工赔偿的。但是需要注意的是，此时如果是用人单位在要求劳动者赔偿的话，是需要在合理的损失范围内请求赔偿的。
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劳动纠纷我姐在职期间大概有九年多，工厂私自给员工办理残疾证，我姐是个健康的，都不知道为什么给员工办这个，也不在员工手里，现在在职期间有克扣生育津贴不发和拖欠工资的行为，并要求员工倒补贴生育期间的社保，个人全部补交职工社保（工厂也不交那部分），工厂也不让续签合同，却还让我姐在职上班，也不发工资，相当于有点变相让员工自离职，但是不管走不走，工资和生育津贴都在厂里不发，请问这种情况怎么办？如果告能告赢吗？
[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢啊
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被辞退员工如何要求赔偿？
单位无故辞退员工的，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
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员工有权要求公司辞退吗？
员工没有权要求公司辞退，因为本身对于公司内部来说的话，他们是拥有一个辞退员工的权利的，但是并不能够非法的辞退员工，不是对员工来说的话，他们也是拥有选择公司的权利，但是同样的不能够左右公司的决定。
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劳动纠纷
我是装修公司项目经理，与公司没签劳动合同，现在离职了，但在职期间有我找的工人和材料商，现在有一部分钱没结，也是没签合同，现在他们找公司，公司一直在拖着，现在都有起诉我
[律师回复] 你好 已经被起诉的你先要应诉 你可以说明和公司的关系 主要还是要公司承担责任
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面试时上级表示试用期为三至七天在试用期间上班时间为六个小时，该员工五天后成为正式员工，开始上全班制，员工试用期没签也没给劳动合同，在员工正常上班的情况领导给出了消极怠工的理由辞退员工，且员工维权时表示试用期为一个月。往后员工持续维权，得到了证据。上级领导恐吓员工禁止和被辞退员工来往，否则直接辞退。这如何维权
[律师回复] 您好！即使劳动者在试用期也不能任意辞退，只有“在试用期间被证明不符合录用条件的”才能辞退；否则，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金。仲裁的细节，请来电进一步详谈。
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被辞退员工如何要求赔偿
如用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。
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辞退员工能否要求双倍补偿
劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。
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劳动纠纷林律师您好！辞退员工需要提前多久通知本人。有经济纠纷吗
[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~
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