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打架致轻伤公安部分迟迟不立案也不处理怎么
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打架脸部轻伤鉴定标准
打架脸部轻伤的鉴定应由专业的鉴定机构进行鉴定，目前我国的现行有效的关于鉴定人体损伤的法律是《人体损伤程度鉴定标准》，其中对于脸部如下轻伤一级:a.头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上；b.头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上；头皮缺损面积累计24.0cm2以上。
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打架致人面部轻伤怎么判
打架致人面部轻伤通常判处三年以下有期徒刑，如果嫌疑人取得了受害人的谅解或者受害人也有一定的过错，人民法院可以按照《刑法》规定对嫌疑人判处拘役或者管制，打架造成他人轻伤按照故意伤害罪量刑。
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刑事辩护因集团公司内部调动原子公司要先提交离职申请，新子公司才能面试。原子公司离职申请离职日期为2月底，一直没批准，一直在上班。同时新子公司流程走完薪资下来不是很满意，想留任原子公司。但原子公司又在6月初批了之前提交的离职申请，咨询一下此离职申请是否无效，视为继续履行劳动合同。我可不可以继续留下工作？公司不能强制我离职，强制我办理离职手续是否要赔偿N+1？
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