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公司要破产，对怀孕的员工怎么赔
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公司破产怀孕员工赔偿多少钱？
首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
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公司经营返聘退休人员工伤怎么赔付
[律师回复] 解析：
当涉及到退休返聘的员工遭遇工伤时，由于此期间雇佣方与员工之间所建立的是劳务关系，因此其无法依据工伤保险制度享有相关权益及福利补贴。
然而，雇主必须尽责承担起相应的民事赔偿责任，以弥补工伤导致的损失。
具体而言，雇主要向受伤员工赔付为治疗和康复过程中所产生的各项合理费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等等。
同时，还需对因工伤而导致的误工收入进行补偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
当涉及到退休返聘的员工遭遇工伤时，由于此期间雇佣方与员工之间所建立的是劳务关系，因此其无法依据工伤保险制度享有相关权益及福利补贴。
然而，雇主必须尽责承担起相应的民事赔偿责任，以弥补工伤导致的损失。
具体而言，雇主要向受伤员工赔付为治疗和康复过程中所产生的各项合理费用，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等等。
同时，还需对因工伤而导致的误工收入进行补偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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快速解决“工伤赔偿”问题
公职人员不能继承宅基地是哪一条法律规定的
[律师回复] 解析：
公职人员无权继承宅基地所有权。
宅基地作为集体经济组织的资产，其分配及使用需由集体召开会议，通过深入商议与严谨审核后统一作出决策。
由于任何未被继承人明确预留为合法财产的资产皆无法被定义为遗产，所以宅基地也自然无法成为公职人员的法定继承对象。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条规定：遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
公职人员无权继承宅基地所有权。
宅基地作为集体经济组织的资产，其分配及使用需由集体召开会议，通过深入商议与严谨审核后统一作出决策。
由于任何未被继承人明确预留为合法财产的资产皆无法被定义为遗产，所以宅基地也自然无法成为公职人员的法定继承对象。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条规定：遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。
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破产了债务和剩余资产怎么给股东分配
[律师回复] 解析：
公司在清偿所有债务之后，剩余资产的分配事宜应当依照有关法规和公司章程进行处理。
通常情况下，分配比例将由公司管理层在制定章程时加以确定。
倘若未能对分配比例做出明确规定，则应依据每位股东实际出资额所占比例进行公平分配。
必须注意的是，任何公司若未经过合法、公正的清算程序，都不得宣布注销。
法律依据：
《公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
公司在清偿所有债务之后，剩余资产的分配事宜应当依照有关法规和公司章程进行处理。
通常情况下，分配比例将由公司管理层在制定章程时加以确定。
倘若未能对分配比例做出明确规定，则应依据每位股东实际出资额所占比例进行公平分配。
必须注意的是，任何公司若未经过合法、公正的清算程序，都不得宣布注销。
法律依据：
《公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
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服刑人员申报专利或软著能减刑么
[律师回复] 解析：
根据我中华人民共和国法律明文规定，犯罪者倘若能有所成就，特别是在其服刑期间拥有杰出的科技创新成果并荣获专利证书，则可视为重大立功行为，依据具体情况实施减刑措施。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》
第二十九条被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在服刑期间确有悔改或者立
功表现的，根据监狱考核的结果，可以减刑。有下列重大立功表现之一的，应当减
刑：
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
根据我中华人民共和国法律明文规定，犯罪者倘若能有所成就，特别是在其服刑期间拥有杰出的科技创新成果并荣获专利证书，则可视为重大立功行为，依据具体情况实施减刑措施。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》
第二十九条被判处无期徒刑、有期徒刑的罪犯，在服刑期间确有悔改或者立
功表现的，根据监狱考核的结果，可以减刑。有下列重大立功表现之一的，应当减
刑：
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
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(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
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怀孕期间公司破产怎么办
可以申向公司要求赔偿，根据《劳动合同法》有下列情况之一都可以要求赔偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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公司经营事故未处理驾驶员可以开车吗
[律师回复] 解析：
确实如此。
在驾驶员具备有效的机动车驾驶证，但其状态显示为事故尚未得到妥善处理的情况下，如果交警并未对该驾驶员的驾驶证实施暂扣措施，则该驾驶员仍有资格驾车上路行驶。
然而，为了确保交通安全和遵守交通规则，驾驶员应当尽快前往相关部门接受违章事故的处理。
机动车驾驶证，也被广泛地称之为“驾照”，它是根据国家法律规定，机动车驾驶人员必须申请领取的证件之一。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。
确实如此。
在驾驶员具备有效的机动车驾驶证，但其状态显示为事故尚未得到妥善处理的情况下，如果交警并未对该驾驶员的驾驶证实施暂扣措施，则该驾驶员仍有资格驾车上路行驶。
然而，为了确保交通安全和遵守交通规则，驾驶员应当尽快前往相关部门接受违章事故的处理。
机动车驾驶证，也被广泛地称之为“驾照”，它是根据国家法律规定，机动车驾驶人员必须申请领取的证件之一。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。
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快速解决“交通事故”问题
员工可以做另一个公司的股东么
[律师回复] 解析：
本公司要求全体职员能够成为其他企业的股东身份，然而在担任任董事会成员或高层管理职务之际，不可经营与本公司相近的业务活动。
究其原因，乃是按照相关法律法规之规，此举旨在有效保护本公司业务利益及经济权益。
须知，作为董事会成员或高管，任何形式的挪用资金行为均属明令禁止。
法律依据：
《公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。
本公司要求全体职员能够成为其他企业的股东身份，然而在担任任董事会成员或高层管理职务之际，不可经营与本公司相近的业务活动。
究其原因，乃是按照相关法律法规之规，此举旨在有效保护本公司业务利益及经济权益。
须知，作为董事会成员或高管，任何形式的挪用资金行为均属明令禁止。
法律依据：
《公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。
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员工下班途中自己摔伤公司有责任么
[律师回复] 解析：
若员工在下班途中不幸自行滑倒受伤，通常情况下，该公司并不需为此承担法律责任。
然而，如若员工在跌倒过程中涉及到并非由其本人承担主要责任的交通意外，那么此类情况便可被视为工伤范畴，从而令公司有必要承担相应的责任，并向员工提供符合相关规定的工伤保障待遇。
此外，若员工在下班回家路途中发生跌跤事件且不满足上述条件，则该公司无需对此承担任何法定义务或经济赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
若员工在下班途中不幸自行滑倒受伤，通常情况下，该公司并不需为此承担法律责任。
然而，如若员工在跌倒过程中涉及到并非由其本人承担主要责任的交通意外，那么此类情况便可被视为工伤范畴，从而令公司有必要承担相应的责任，并向员工提供符合相关规定的工伤保障待遇。
此外，若员工在下班回家路途中发生跌跤事件且不满足上述条件，则该公司无需对此承担任何法定义务或经济赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
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（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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公司破产会怎么样
[律师回复] 解析：
公司破产后可能产生以下严重后果：
1.自破产宣告之日起，公司将被禁止进行任何形式的生产经营活动；
2.公司将失去对自身财产的管理与处置权利，所有资产将由清算小组全权接管；
3.对于尚未履行完毕的合同，将由清算小组根据实际情况决定是否予以解除或继续履行。
法律依据：
《公司法》第一百八十三条
公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
公司破产后可能产生以下严重后果：
1.自破产宣告之日起，公司将被禁止进行任何形式的生产经营活动；
2.公司将失去对自身财产的管理与处置权利，所有资产将由清算小组全权接管；
3.对于尚未履行完毕的合同，将由清算小组根据实际情况决定是否予以解除或继续履行。
法律依据：
《公司法》第一百八十三条
公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。
有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。
逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
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劳动者怀孕公司不能辞退员工对吗？
女性员工在怀孕期间，用人单位不能随意辞退，否则要承担法律责任，单位辞退劳动者，需要给一定的经济补偿金，如果存在违法辞退员工的情形，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。
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劳动纠纷犯罪人员贷款怎么处理
[律师回复] 解析：
在卡内余额足以负担房屋贷款本息且能够稳定支付情况下，建议您遵守相关规定，按照预定计划履行还本付息之义务。
若账户中资金紧张或名下无资产可供变现，亦可寻求亲友协助，为其偿还相应欠款。
此外，如遇特定困境导致无法按时足额支付贷款，银行将会聘请资深律师代表出面，与借款方进行深入协商，并寻找妥善解决方案。
如借款方未能积极响应或无力偿还原协议项下剩余贷款金额，银行有权依据相关法律法规启动权限，依法采取必要措施处置借款人所抵押之房产。
同时，为避免因未及时支付款项而加剧损失，请务必按时还款，切勿忽视违约责任相关事宜。
此种情况下可能涉及的赔偿内容包括违约金、逾期利息等法定费用承担。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第三十五条
商业银行贷款，应当对借款人的借款用途、偿还能力、还款方式等情况进行严格审查。商业银行贷款，应当实行审贷分离、分级审批的制度。
在卡内余额足以负担房屋贷款本息且能够稳定支付情况下，建议您遵守相关规定，按照预定计划履行还本付息之义务。
若账户中资金紧张或名下无资产可供变现，亦可寻求亲友协助，为其偿还相应欠款。
此外，如遇特定困境导致无法按时足额支付贷款，银行将会聘请资深律师代表出面，与借款方进行深入协商，并寻找妥善解决方案。
如借款方未能积极响应或无力偿还原协议项下剩余贷款金额，银行有权依据相关法律法规启动权限，依法采取必要措施处置借款人所抵押之房产。
同时，为避免因未及时支付款项而加剧损失，请务必按时还款，切勿忽视违约责任相关事宜。
此种情况下可能涉及的赔偿内容包括违约金、逾期利息等法定费用承担。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第三十五条
商业银行贷款，应当对借款人的借款用途、偿还能力、还款方式等情况进行严格审查。商业银行贷款，应当实行审贷分离、分级审批的制度。
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快速解决“金融保险”问题
退休人员再就业工伤怎么办
[律师回复] 解析：
对于已经达到法定退休年龄并领取养老金的个人，其在再次就业过程中所面临的劳动关系应被理解为劳务性质，所以法律所规定的因公受伤后的工伤认定程序不再适用他们。
但是，这类人群如果在工作中遭受了意外伤害，他们依然有权依法向雇主提出人身权益受损的赔偿请求。
在退休人员选择再次就业的情况下，如果他们已经享受到了养老保险待遇，那么用人单位与他们之间的关系就不再是传统意义上的劳动关系，而是属于劳务性质，因此也就无法得到劳动法的全面保护。
然而，尽管如此，当这些退休人员在工作中遭遇事故伤害时，他们仍然有权利依据民法的相关规定，通过民事赔偿途径来寻求法律援助和经济补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
对于已经达到法定退休年龄并领取养老金的个人，其在再次就业过程中所面临的劳动关系应被理解为劳务性质，所以法律所规定的因公受伤后的工伤认定程序不再适用他们。
但是，这类人群如果在工作中遭受了意外伤害，他们依然有权依法向雇主提出人身权益受损的赔偿请求。
在退休人员选择再次就业的情况下，如果他们已经享受到了养老保险待遇，那么用人单位与他们之间的关系就不再是传统意义上的劳动关系，而是属于劳务性质，因此也就无法得到劳动法的全面保护。
然而，尽管如此，当这些退休人员在工作中遭遇事故伤害时，他们仍然有权利依据民法的相关规定，通过民事赔偿途径来寻求法律援助和经济补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
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新交规超员20%怎么处罚
[律师回复] 解析：
根据法规规定，若私家车上搭载少量违规乘客，即超出核定载客数量百分之二十及其以上但不足百分之五十者，将被处以扣除三分以及罚款二十至两百元人民币的处罚；
而对于未达此标准的情况，通常不会进行扣分处理，但仍需缴纳二十至两百元人民币的罚款。
然而，当涉及到驾驶校车、公路客运汽车或旅游客运汽车时，即使仅超载一名乘客，也可能因超过核定载客数量未达百分之二十而面临扣除六分及罚款二百元至五百元人民币的严厉处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
根据法规规定，若私家车上搭载少量违规乘客，即超出核定载客数量百分之二十及其以上但不足百分之五十者，将被处以扣除三分以及罚款二十至两百元人民币的处罚；
而对于未达此标准的情况，通常不会进行扣分处理，但仍需缴纳二十至两百元人民币的罚款。
然而，当涉及到驾驶校车、公路客运汽车或旅游客运汽车时，即使仅超载一名乘客，也可能因超过核定载客数量未达百分之二十而面临扣除六分及罚款二百元至五百元人民币的严厉处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款；超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。
货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款；超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。
有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
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怀疑多年前被亲人出卖而受到侵犯,怎么取证
[律师回复] 解析：
1.立即向警方报案，请求其协助搜集并保存与案件相关的证据资料。
2.在案发现场积极寻找目击证人，如有必要，可协助警方获取并分析现场的监控录像。
3.前往正规医院接受全面且专业的身体检查，以便获得医生针对身体所受伤害出具的鉴定报告。
4.对犯罪嫌疑人进行深入调查，了解其是否存在任何违法犯罪行为的前科纪录，同时妥善保管受害者与犯罪嫌疑人之间的所有通信记录，例如聊天记录等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
1.立即向警方报案，请求其协助搜集并保存与案件相关的证据资料。
2.在案发现场积极寻找目击证人，如有必要，可协助警方获取并分析现场的监控录像。
3.前往正规医院接受全面且专业的身体检查，以便获得医生针对身体所受伤害出具的鉴定报告。
4.对犯罪嫌疑人进行深入调查，了解其是否存在任何违法犯罪行为的前科纪录，同时妥善保管受害者与犯罪嫌疑人之间的所有通信记录，例如聊天记录等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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公司能辞退怀孕员工吗？
公司是不能辞退怀孕员工的，用人单位解除劳动合同不能在员工怀孕的期间，生产的期间或者哺乳期间，同时如果员工患病或者因为工作受伤，在规定的时间内进行治疗的情况，也不能解除劳动合同。
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劳动纠纷女朋友宫外孕了男生有法律责任吗
[律师回复] 解析：
针对宫外孕这一现象，男方并无需承担法律责任，然而在道义层面上却存在着应承担相应义务的情况。
宫外孕可被视为一种不可预见的意外事件，对于这类事件，通常并不存在明确的侵权责任人，因此也不会有人为此类事件负责。
在此，需要明确的是，侵权责任往往仅限于存在实际的侵权行为时才能产生。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
针对宫外孕这一现象，男方并无需承担法律责任，然而在道义层面上却存在着应承担相应义务的情况。
宫外孕可被视为一种不可预见的意外事件，对于这类事件，通常并不存在明确的侵权责任人，因此也不会有人为此类事件负责。
在此，需要明确的是，侵权责任往往仅限于存在实际的侵权行为时才能产生。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
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快速解决“婚姻家庭”问题
员工有权拒绝企业军训吗
[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，一旦劳动者因工作表现欠佳致使雇主安排其接受进一步的技能拓展训练，劳动者在此情况下不得给予任何方式的抵触。
此举旨在确保企业能够持续稳定地运行运转及员工个人职业生涯的顺利成长推进。
然而，若如公司基于岗位调动的考量而策划组织员工参与培训项目，劳动者对于岗位调整持相反意见者，劳动者有充分权力对公司提出的培训计划予以拒绝，公司亦无权利用“严重违背既定规范制度”作为解聘劳动者的理由。
面临雇主所提出的各项培训计划，劳动者需根据自身现实条件进行审慎评估与抉择，同时深入理解掌握相关法律法规的具体要求，从而切实维护自身应有的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训的计划，根据单位的实际情况安排员工培训。
依照现行法律法规，一旦劳动者因工作表现欠佳致使雇主安排其接受进一步的技能拓展训练，劳动者在此情况下不得给予任何方式的抵触。
此举旨在确保企业能够持续稳定地运行运转及员工个人职业生涯的顺利成长推进。
然而，若如公司基于岗位调动的考量而策划组织员工参与培训项目，劳动者对于岗位调整持相反意见者，劳动者有充分权力对公司提出的培训计划予以拒绝，公司亦无权利用“严重违背既定规范制度”作为解聘劳动者的理由。
面临雇主所提出的各项培训计划，劳动者需根据自身现实条件进行审慎评估与抉择，同时深入理解掌握相关法律法规的具体要求，从而切实维护自身应有的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训的计划，根据单位的实际情况安排员工培训。
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孕妇在上班期间摔倒谁负责
[律师回复] 解析：
孕产妇若在工作场所不幸跌倒，其所在单位需承担相应责任，务必尽速向相关劳动监管部门申请工伤鉴定手续。
在此基础上，方可对受害人进行劳动能力鉴定，以确定其所受伤害的伤残等级。
随后，依照评定出的伤残等级，便可依法向用人单位提出各项赔偿请求。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
孕产妇若在工作场所不幸跌倒，其所在单位需承担相应责任，务必尽速向相关劳动监管部门申请工伤鉴定手续。
在此基础上，方可对受害人进行劳动能力鉴定，以确定其所受伤害的伤残等级。
随后，依照评定出的伤残等级，便可依法向用人单位提出各项赔偿请求。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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公司清算注销对员工工资怎么发放
[律师回复] 解析：
若公司在解散之后已依据法律法规进行了全面且规范的清算工作，并且依照破产法的规定，优先承担清算费用、保障劳动者权益支付工资、缴纳社会保险费用以及法定补偿金等责任，同时也遵循了公司所负的税务款项、公司债务以及将剩余财产公平分配给股东的原则进行偿还。
然而，如出现未能全部偿还的工资部分，则这部分应无需再行偿还。
但若发现公司并未依法履行清算职责，那么此时劳动者有权提出诉求，要求公司依法补发所拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
若公司在解散之后已依据法律法规进行了全面且规范的清算工作，并且依照破产法的规定，优先承担清算费用、保障劳动者权益支付工资、缴纳社会保险费用以及法定补偿金等责任，同时也遵循了公司所负的税务款项、公司债务以及将剩余财产公平分配给股东的原则进行偿还。
然而，如出现未能全部偿还的工资部分，则这部分应无需再行偿还。
但若发现公司并未依法履行清算职责，那么此时劳动者有权提出诉求，要求公司依法补发所拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
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怀孕公司能辞退员工吗？
用人单位是不能够辞退怀孕员工的，根据我国《劳动合同法》的相关规定，在怀孕期间孕妇的相关权益是受到法律保护的，所以用人单位如果在怀孕期间非法解除劳动合同的话需要给员工进行一定的赔偿。
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劳动纠纷子公司破产后,母公司是否要承担债务
[律师回复] 解析：
鉴于对于普通读者的理解能力和阅读体验，我们认为在这个场合下使用更加通俗易懂、易于接受的语言进行表述可能更为恰当。
在子公司破产后，母公司无须承担子公司的任何潜在债务。
要明白，子公司乃作为独立法人实体而存在，其营收与决策均与其母公司毫无关联性可言。
如果子公司遭遇破产，只要母公司并未在整个过程中使自己的人格状态与子公司的人格产生混同情况，那么，母公司仅需按其认缴出资额的数额为上限来负起对公司债务的有限责任。
然而，若母公司确实在子公司的经营活动中所背负的负债的生成，或者在其资产损失方面出现了不当的干预行为，抑或是受到了这种干预所带来的负面影响，那么,母公司及其他相关方,例如子公司的首席执行官等，可能难逃因此引发的责任追究。
法律依据：
《公司法》第十四条
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
鉴于对于普通读者的理解能力和阅读体验，我们认为在这个场合下使用更加通俗易懂、易于接受的语言进行表述可能更为恰当。
在子公司破产后，母公司无须承担子公司的任何潜在债务。
要明白，子公司乃作为独立法人实体而存在，其营收与决策均与其母公司毫无关联性可言。
如果子公司遭遇破产，只要母公司并未在整个过程中使自己的人格状态与子公司的人格产生混同情况，那么，母公司仅需按其认缴出资额的数额为上限来负起对公司债务的有限责任。
然而，若母公司确实在子公司的经营活动中所背负的负债的生成，或者在其资产损失方面出现了不当的干预行为，抑或是受到了这种干预所带来的负面影响，那么,母公司及其他相关方,例如子公司的首席执行官等，可能难逃因此引发的责任追究。
法律依据：
《公司法》第十四条
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
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快速解决“公司经营”问题
有老婆的男人把我搞怀孕不负责怎么办
[律师回复] 解析：
若男性在与女性交往过程中致使其意外怀孕且未能负起相应的责任，此类行为主要受道德伦理的约束制约，通常情况下，法律并不会对此类行为进行强制性的惩罚。
然而，当女方成功生育后，男方便需承担起一系列的义务，例如对孩子的抚养义务以及支付抚养费用等。
在此种情况下，倘若男方未能履行相关义务，女方有权通过法律途径寻求帮助，向当地法院提起诉讼，要求男方承担起孩子的抚养费用。
依据我国现行的《中华人民共和国民法典》规定，对于未直接抚养非婚生子女的生父或生母，有义务承担未成年子女或无法独立生活的成年子女的抚养费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条【非婚生子女的权利】非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
若男性在与女性交往过程中致使其意外怀孕且未能负起相应的责任，此类行为主要受道德伦理的约束制约，通常情况下，法律并不会对此类行为进行强制性的惩罚。
然而，当女方成功生育后，男方便需承担起一系列的义务，例如对孩子的抚养义务以及支付抚养费用等。
在此种情况下，倘若男方未能履行相关义务，女方有权通过法律途径寻求帮助，向当地法院提起诉讼，要求男方承担起孩子的抚养费用。
依据我国现行的《中华人民共和国民法典》规定，对于未直接抚养非婚生子女的生父或生母，有义务承担未成年子女或无法独立生活的成年子女的抚养费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条【非婚生子女的权利】非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
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给退休人员多上一个月公积金怎么办
[律师回复] 解析：
若在事业单位领取退休金之后发现多发放了一个月份的公积金待遇，请您与公积金管理部门取得联系并申请退还多余部分。
当劳动者达到法律规定的退休年龄并且完成退休手续时，便可将其名下所有的住房公积金一次性、全额的进行提取。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
若在事业单位领取退休金之后发现多发放了一个月份的公积金待遇，请您与公积金管理部门取得联系并申请退还多余部分。
当劳动者达到法律规定的退休年龄并且完成退休手续时，便可将其名下所有的住房公积金一次性、全额的进行提取。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
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非集体成员继承宅基地上的房子可以确权吗
[律师回复] 解析：
在处理非农业人口拥有农村宅基地并确权问题时，原则上讲，他们早先合法购买或分配到的农居地，以及宅院中未曾变更且保有权益的住宅，只要经过该村民集体出示相关证明并且实况公示无异议后，便可按照法定程序进行土地登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百六十二条
宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。
第三百六十三条
宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。
在处理非农业人口拥有农村宅基地并确权问题时，原则上讲，他们早先合法购买或分配到的农居地，以及宅院中未曾变更且保有权益的住宅，只要经过该村民集体出示相关证明并且实况公示无异议后，便可按照法定程序进行土地登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百六十二条
宅基地使用权人依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施。
第三百六十三条
宅基地使用权的取得、行使和转让，适用土地管理的法律和国家有关规定。
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