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未成年人犯罪要受到法律制裁吗

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-12-03 山东菏泽
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 现在的孩子越来越不听话,也越来越大胆,动不动就是打打杀杀,每当有人提醒的时候,他们还总是不屑的说自己是未成年人,是收到法律保护的。随着社会的进步与改变,西方文化的影响加现在的青春偶像剧等影响,很多小心生初中生都忘记了自己的责任是读好书,做好人,甚至忘记礼仪廉耻,现在的青少年发育与思想上没得到家长与学校的重视,未满18岁犯罪的很多逐步增加,现在很多家长为了事业赚钱都忽视了孩子的健康成长,只关心孩子学习怎么样从不关心孩子在学校社会是否有不良行为,现在网络爆光抢劫,,故意大多都是未满18岁的,就因为未成年人保护法中有司法保护,法律责任。很多未成年人误认为怕什么我是未成年人,在实施犯罪的时候无所忌惮,当我看到网上爆那事件一个15岁的孩子一名25岁的女子并杀害这名女子。但是在判罪的时候通过未成年人保护法把罪刑大大减低,试问对死者公平吗未成年人得到了保护,那成年后的人拿什么保护那么未成年人犯故意伤害罪的量刑又是什么样的呢未成年犯,是指被告人实施被指控的犯罪时已满14周岁不满18周岁的未成年人。二被告人在实施犯罪时均未满18周岁,应属未成年犯。我国《刑法》第17条规定:“已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。已满14周岁不满18周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。”《刑法》第234条明文规定了故意伤害罪的量刑标准。其中,对故意伤害致人死亡的,规定“处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑”。根据以上规定,故意伤害致人死亡的,不论情节轻重与否,被告人若不具备法定的减轻处罚的情节则必须在十年以上量刑,直至判处死刑。我国《刑法》第17条:
    1、已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任,称完全刑事责任年龄;
    2、已满14周岁不满16周岁的人,只有在犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,才应当负刑事责任,称不完全刑事责任年龄;
    3、不满14周岁的人实施任何危害社会的行为,都不负刑事责任;
    4、已满14周岁不满18周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。因此,对二被告人均应当追究刑事责任,只能从法定的年龄上从轻或者减轻处罚。
    全文
    13 2020-12-03
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未满16岁在餐饮店工作,离职提前说过,但没有跟老板沟通好走了,老板不给工资
[律师回复] 未满 16 岁属于童工,用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下,你可以采取以下措施来争取你的工资:

一、与老板协商

再次尝试与老板沟通,明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处,但在餐饮店工作期间付出了劳动,理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式,态度诚恳但坚定地表达你的诉求。

二、寻求帮助

1.?向家人求助:告知家人你的情况,让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉:劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据,如工作照片、工作服、同事的证言等,以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处,并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映:未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇,他们可能会协助你解决问题,保护你的权益。

三、法律途径

如果以上方法都无法解决问题,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁,属于限制民事行为能力人,需要由你的法定代理人(通常是父母)代表你提起诉讼。

1.?咨询律师:向专业的劳动法律师咨询你的情况,了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼:在律师的帮助下,准备好相关的证据材料,向法院提起诉讼,要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理,并作出判决。

在整个过程中,要注意保护自己的安全和合法权益,不要采取过激的行为。同时,也要认识到未满 16 岁工作是不合适的,以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
未满16岁在餐饮工作没有签合同,离职跟老板没有沟通好就不干了,老板现在不结工资
[律师回复] 未满 16 岁属于童工,用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下,你可以采取以下措施来争取你的工资:

一、与老板协商

再次尝试与老板沟通,明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处,但在餐饮店工作期间付出了劳动,理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式,态度诚恳但坚定地表达你的诉求。

二、寻求帮助

1.?向家人求助:告知家人你的情况,让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉:劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据,如工作照片、工作服、同事的证言等,以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处,并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映:未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇,他们可能会协助你解决问题,保护你的权益。

三、法律途径

如果以上方法都无法解决问题,可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁,属于限制民事行为能力人,需要由你的法定代理人(通常是父母)代表你提起诉讼。

1.?咨询律师:向专业的劳动法律师咨询你的情况,了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼:在律师的帮助下,准备好相关的证据材料,向法院提起诉讼,要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理,并作出判决。

在整个过程中,要注意保护自己的安全和合法权益,不要采取过激的行为。同时,也要认识到未满 16 岁工作是不合适的,以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
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