无固定期限劳动合同最多能赔偿多少

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好这个是会被罚款得啊

[律师回复] 你好，可以说一下情况

[律师回复] 你好， 根据过错承担责任。如自己孩子故意或疏忽导致受伤,应担责;如已尽照顾义务,孩子故意行为导致,则无需负责。协商不成可起诉。

[律师回复] 合同违约金过高可以调整

[律师回复] 不够法律规定结婚年龄，办不了结婚证。

[律师回复] 你好，减成有期徒刑的的是从减刑日期算。

[律师回复] 可以诉讼，具体请发专问详询

[律师回复] 您好建议您和对方协商解决积极说明情况

[律师回复] 你好！正在仔细阅读你的问题

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？

[律师回复] 可以。让社区民警介入调解协商

[律师回复] 您好，建议收集证据，选择内部申诉或者外部投诉。

[律师回复] 如果签订了劳务合同，可要求其支付违约金。

[律师回复] 您咨询的拆迁房无法办证问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 依据我国《中华人民共和国刑法》规定，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

[律师回复] 可以委托我们要求解除合同退还全部款项，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者在以下情形下应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。