员工无故不愿辞退，但是没写劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？

所以，劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的。但是，在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定的五种情况下，员工不得拒绝加班。

劳动仲裁解除劳动合同算不算辞职，应根据不同情况来进行判断，因为辞职，主要指的就是劳动者主动的向用人单位提出离职。如果用人单位主动的辞退劳动者，因为劳动者存在过错的话，那么就不属于辞职。

劳动仲裁可以仲裁员工的辞职行为如果劳动者和用人单位的劳动合同发生争议，可以申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决劳动者与用人单位解除劳动关系，当然除了仲裁之外，也可以协商进行解决。

主动辞职的情况下是无法获得经济补偿的，但没签劳动合同是需要赔偿的，可以要求用人单位按照规定的标准来支付双倍工资，并补偿相关社保待遇等，具体情况有异议的可以提出劳动仲裁来进行处理。

我国《劳动法》第七十七条作了规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼也可以协商解决。根据这项法律规定劳动者与用人单位发生劳动争议，双方解决不成时，通常有三种解决方法：1、当事人可以依法向本单位调解委员会申请调解。2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、向人民法院提起诉讼。