大修基金怎么算

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 你好，可以进行举报，这是你的权利

[律师回复] 你好，这种类似的情况很常见

[律师回复] 实事求是就行了，一个大学生给他一次机会，也是给社会一个机会接纳他的一个机会，

[律师回复] 劳动合同有约定具体工资吗

[律师回复] 你好，一人还是两人签字需要看出贷方的要求

[律师回复] 你好，这个需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 本村村民之间是可以的

[律师回复] 你好，你说的情况属于工伤，应该按照工伤赔偿进行赔偿，赔偿应该有医疗费，正常的工资，伙食补助费，护理费和伤残方面的费用！5根肋骨骨折构成了伤残，单位应该支付伤残赔偿金，如果解除劳动合同的，还需要支付医疗补助金和就业补助金

[律师回复] 你好，这个需要看劳动合同如何约定的，关于劳动合同变更需要双方协商一致

[律师回复] 您好，我们可以提供专业法律咨询

[律师回复] 具体需要看涉及的金额多少

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，可以解除挂靠服务合同

[律师回复] 您好：占用多少？是什么项目占用的？

[律师回复] 您好，您这边具体咨询是什么问题呢，方便详细描述一下

[律师回复] 解析：
大周与小周休息并非违法行为。
按照我国现行法律法规，对其劳动（役）工每日的工作时间规定为不得超出8个小时，同时，全年度平均每周的工作时间亦应控制在44小时以下。
因此，用人单位须确保每位劳动者每星期能享有至少1天的休息时间。
然而值得注意的是，这一切都需要遵循相关的法定程序进行，若在休息日仍需安排劳动者继续工作且无法给予补休的话，则应依法向劳动者支付相应的加班费用。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于社保缴纳基数的确立问题，我们需要进行精细化分类并分别设定。
对于个人收入超越当地社会平均工资水平300%的情况，其社保缴存基准应参照当地上一年度平均工资的300%作为基础；
反之，若个人收入不及当地上一年度职工平均工资水平的60%，则应以上一年职工平均工资的60%为准则进行缴费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
如若行为者因实施盗窃行径而被裁定构成盗窃罪，只要满足相应的缓刑条件，便可获得缓刑的宽大处理。
缓刑，即是针对那些触犯了法律法规，经过法定程序认定为已构成犯罪且应当受到刑事惩罚的行为人，先期宣布其罪名成立，但暂时不对其施以所判决的刑罚。
缓刑的执行由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行全面考察，并依据罪犯在此期间的表现，依法决定是否对其实施具体的刑罚。
缓刑制度的设立初衷在于让缓刑犯在某个社会组织或机构的协助和教育下，无需关押即可得到改造，进而达到预防犯罪的最终目标。
关于缓刑的适用条件，具体包括以下几个方面：
1、犯罪情节相对轻微，犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑的刑罚；
2、犯罪分子具有悔过自新的表现；
3、犯罪分子不再存在再次犯罪的风险；
4、宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响；
5、犯罪分子并非累犯或犯罪集团的首要分子。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。