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汽车维修难道有年限吗?

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-12-04 辽宁铁岭
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 没有时间限制的,但是如果没有及时维修而造成配件价格变动,保险公司不会再进行追加。也不用一定去指定地点修,想去哪儿修就去哪儿,但是有时候工时费的差别保险公司是不补的。现在都需要修理发票,没有修理发票就报不了钱,只有修了,拿着发票去保险公司才能拿钱,修好就去报就行了。
    汽车理赔是汽车发生交通事故后,车主到保险公司理赔。理赔工作的基本流程包括:报案、查勘定损、签收审核索赔单证、理算复核、审批、赔付结案等步骤。定损修理,车主将车辆送抵定损中心并同时通知保险公司,定损。修理厂修车;车主提车。提交单证进行索赔。收集索赔资料并将材料交保险公司办理索赔手续。损失理算,保险公司收到齐备的索赔单证以后进行理算,并确定最终的赔付金额。
    全文
    13 2020-12-04
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汽车维修纠纷维权“三步走”
先向商家或厂家索赔;如果消费者第一步得不到解决,第二步可以向各级消协、质量技术监督部门、工商部门投诉;如果还得不到解决,就要采取法律程序,向有管辖权的法院提起诉讼。
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损害赔偿
签订无固定期限合同的好处与坏处
[律师回复] 解析:
该方法的优势在于,可以有效地避免因频繁更换重要职位的关键人才所导致的经济损失;
对于广大从业者而言,无论公司在何时何地有权单方面解除或者终止其劳动合同,他们均需向相关员工支付相应的补偿金。
不过,此类策略亦存在着一定程度的局限性,例如可能会降低员工的流动性,使劳动者无法通过适时的跳槽来实现薪资水平的提升等问题。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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车祸责任划分后汽车维修怎么算
交通事故责任划分出来以后汽车维修的费用是按照实际发生的费用计算的,比如维修机动车的费用是十几万元,那对交通事故负全部责任的人就要100%的承担所有的赔偿费用。不过正规情况下,机动车应该到保险公司指定的4s店进行维修,并且要保存好修车发票。
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交通事故
国定假前一天的夜班工资拖欠怎么维权
[律师回复] 解析:
关于拖欠工资问题的解决方案,可参照以下步骤进行操作:
首先,尝试协商解决。
当遭遇拖欠工资问题时,您有权与所属单位充分沟通,寻求妥善的解决之道;
其次,对于未能通过协商解决的情形,您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报。
劳动执法监察大队将依据相关法律法规,对用人单位进行严格的监督检查,并责令其支付所拖欠的工资款项;
再者,若以上途径均无法解决问题,您可以考虑提起劳动仲裁程序。
通过劳动仲裁机构出具的裁决书,您有权向用人单位追索赔偿金。
如用人单位仍未履行赔偿责任,您可申请法院强制执行;
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者也可以向债务人为住所地的基层人民法院申请支付令;
最后,若上述所有途径都未能解决问题,您还有权直接向法院提起诉讼。
至于工资集体协商的具体流程,建议遵循以下步骤:
首先,提出方需提前向另一方发出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点以及主要议题等事项。
另一方收到协商意向书后,应在20个工作日内给予书面回复,并与提出方共同展开工资集体协商工作;
其次,在遵守相关法律法规的前提下,协商双方均有义务按照对方的要求,在协商开始前5个工作日内,提供与工资集体协商相关的真实情况及资料;
再次,经过双方充分协商后形成的工资协议草案,应提交至职工代表大会或职工大会进行讨论审议;
最后,待协商双方达成一致意见后,由企业行政方面负责制作正式的工资协议文本,并经双方首席代表签字盖章确认后生效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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拖欠汽车维修费起诉状如何书写?
拖欠汽车维修费起诉状的书写是应当包括:起诉人与被起诉人的基本信息、具体明确的诉讼请求、案件的事实与理由以及相关的证据等。发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
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债权债务
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汽车维修交通误工费的规定是什么
交通事故中只维修车辆的情况下是没有误工费的,在无人受伤的交通事故中,类似于只是车辆追尾,那就不能跟主要责任人索要误工费,但是维修汽车的费用可以让肇事者承担,另外在汽车维修期间,自己乘坐其他公共交通工具产生的合理费用也可以让对方赔付。
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交通事故
适合基金定投有哪些法律要求和限制
[律师回复] 解析:
在此提醒您,为确保顺利进行基金交易,您务必先行在所选银行开设个人结算账户,用于专享基金交易之需;
此外,您亦须同时在各大基金公司办理相应的基金账户设立手续。
在选择基金定投方案之前,请您认真阅读并填写一式两份的《基金定投业务申请书》,并与基金机构签署相关的基金定投合约,以保证您的权益不受侵犯。
请注意,当提出基金定投申购业务退出申请时,请格外留意,不可在同日针对基金定投计划提出此类申请。
同时,在提交定投计划后的较短期限内,也无法对已申请的基金账户进行注销操作。
法律依据:
《基金法》第五条
基金合同应当约定基金运作方式。基金运作方式可以采用封闭式、开放式或者其他方式。
采用封闭式运作方式的基金(以下简称封闭式基金),是指经核准的基金份额总额在基金合同期限内固定不变,基金份额可以在依法设立的证券交易场所交易,但基金份额持有人不得申请赎回的基金。
采用开放式运作方式的基金(以下简称开放式基金),是指基金份额总额不固定,基金份额可以在基金合同约定的时间和场所申购或者赎回的基金。
采用其他运作方式的基金的基金份额发售、交易、申购、赎回的办法,由国务院另行规定。
快速解决“金融保险”问题
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消费者保护权限是什么
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国消费者权益保护法》所赋予的各项权利如下:
首先,当消费者在购买并使用各类商品或服务的过程中,应享有保障人身安全和财产安全不受到侵害的权利。
其次,消费者有权了解他们所购买、使用的商品或接受的服务的真实状况,这是消费者知情权的体现。
再次,消费者拥有自主选择商品或服务的权利,这是消费者自由意志的体现。
此外,消费者还享有公平交易的权利,即在交易过程中,消费者与经营者之间应当平等对待,不得存在任何形式的欺诈行为。
如果消费者因为购买、使用商品或接受服务而遭受人身、财产损失,他们有权依据法律规定获得相应的赔偿。
同时,消费者还有权依法组建维护自身合法权益的社会团体,以更好地维护自己的利益。
最后,消费者有权获取关于消费及消费者权益保护方面的相关知识,以便更好地保护自己的权益。
在购买、使用商品和接受服务的过程中,消费者还享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利,以及个人信息依法得到保护的权利。
此外,消费者还有权对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督,以促进市场秩序的健康发展。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条
消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。
消费者有权要求经营者提供的商品和服务,符合保障人身、财产安全的要求。
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汽车维修设备购销合同的内容是什么
汽车维修设备购销合同包括:供方,合同编号,需方,签订地点,产品名称、商标、型号、厂家、数量、金额、供货时间及数量签订时间,质量要求技术标准,企业技术标准。供方对质量负责的条件和期限,机械部分包修壹年,电器部分保修陆个月。
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合同事务
退修工资计算方法有哪几种
[律师回复] 解析:
首先,我需要指出的是,国内企业退休人员所能享受到的养老金主要由以下几个部分构成:
一是基本养老金,二是个人账户养老金,三是过渡性养老金,以及四是过渡性调节基金。
下面我将详细介绍这几部分的计算规则:
1.基本养老金的具体月度标准是根据全省上一年度在岗职工的平均工资乘以(1加上本人缴费指数)再除以2,然后乘以缴费时间,最后得出的结果再乘以百分之一。
这里所指的缴费时间,就是指当事人在职期间缴纳养老保险的累积月份。
2.个人账户养老金的计算过程相对简单明了。
只需要用个人账户存储金额去除以对应的计算支付月数即可。
而这个计算支付月数则是依据退休年龄以及当年度人口平均预期寿命综合决定的。
3.至于过渡性养老金,它的计算公式中涉及到退休时候本地区上一年度在岗职工的平均月工资,同时还需要加上当事人自身的全体平均工资指数,再乘以上述公式中的缴费时间,最终算出来的结果再乘以百分之一。
这里需要注意的是,对于那些“新入职员工”来说,他们并不享有过渡性养老金的待遇。
而对于那些在1996年前就已经开始参加工作的“老员工”或者其他拥有视同缴费年限的人来说,他们才能够享受到过渡性养老金的福利。
以上所有这些养老金的计算结果相加,便可以得到退休人员最终能够拿到手的退休金总额。
其次,我要强调的是,想要按照月度领取基本养老金,必须满足以下三个基本条件:
第一,当事人必须达到法定退休年龄并且已经完成了退休手续的办理;
第二,当事人所在的单位和个人都必须依法参加养老保险,并且已经履行了相应的养老保险缴费义务;
第三,当事人自己的缴费期限至少要达到15年(其中过渡期内的缴费年限也包含在内)。
目前,我国的企业职工法定退休年龄规定如下:
男性员工为60岁;
从事管理和科研工作的女性员工为55岁;
从事生产和工勤辅助工作的女性员工为50岁;
而对于自由职业者或个体工商户的女性员工而言,她们需要等到年满55周岁才能申请退休。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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