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门牙被磕掉一小半,要怎么办

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-12-04 宁夏石嘴山
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律师解答 共1条
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    解答如下, 【法律意见】
    具体赔偿的标准,需要结合孩子因人身受到损害,所实际造成的损失,同时还需要考虑未成年人的监护人对于孩子的损害是否也负有过错,综合判断。
    如果孩子摔断的牙齿属于乳牙,并非恒牙,那么肯定涉及不到镶牙或种植牙齿的费用,否则则应当赔偿镶牙或种植牙齿的费用,两者之间如何选择,孩子监护人说了算。当然,如果恒牙损失掉了,孩子监护人是完全可以选择种植牙齿的。
    关于,孩子因医疗伤情所导致的合理的、必要的、与损害结果存在关联性的医疗费、护理费、住宿费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用,赔偿义务人应依法予以给付。
    全文
    8 2020-12-04
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牙齿磕掉一半算不算工伤?
牙齿磕掉一般是否算工伤需要取决于是否因为工作磕掉牙齿,如果因为工作的原因磕掉牙齿,可以申请工伤鉴定,按照鉴定的结果要求工伤补助,如果不是因为工作的原因可掉牙齿,不能认定为工伤。
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工伤门牙磕掉赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤门牙磕掉赔偿标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤门牙磕掉赔偿标准的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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上班时间把门牙磕掉了算不算工伤?
上班时间把门牙磕掉了算不算工伤,应当是根据工伤认定结果来确定。实际上经过工伤认定能够确定是属于工伤的情况之下,那么紧接着就需要进行劳动能力的鉴定,如果构成伤残等级的话,那么是需要支付伤残赔偿金的。
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工伤赔偿
拐卖儿童罪满门抄斩怎么判
[律师回复] 解析:
拐卖儿童罪所涉及到的刑罚准则包括以下几点:
首先,那些被判定犯有拐卖儿童罪行的人员,通常会被判处为期五年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还需缴纳一定数额的罚金作为惩罚;
其次,若行为人属于拐卖儿童犯罪团伙中的首要分子,或者在其犯罪过程中涉及到拐卖三名及以上儿童等极其恶劣的情节,那么他们将面临更为严厉的刑事制裁,即死刑以及财产的全部没收。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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在工地打工磕掉牙算不算工伤?
在工地打工磕掉牙算工伤是,工伤的认定可以通过是否在工作的时间和工作的场所内,因为工作的原因收到伤害来认定,或者可以通过是否在工作的时间,工作的场所内履行工作职责受到意外伤害等。
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工伤赔偿
前车左转后车超车撞到前车前门责任如何划分
[律师回复] 解析:
在超车过程中,如果遇到对方车辆向左转弯并借用你所在的车道进行超车,这种情况通常由借道超车的驾驶员承担全部责任。一般的规则是,只要前方正在左转弯的车辆驾驶者没有其他与交通相关的违法行为,那么借道超车的驾驶员就必须负担起所有的法律后果和赔偿责任。需要特别强调的是,在相同的车道上行驶的机动车辆,后方的车辆应该与前方的车辆之间保持足够的安全距离,以便于在紧急情况下能够及时采取制动措施。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
快速解决“交通事故”问题
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公司干半年以上被辞退赔偿金是多少
[律师回复] 解析:
若工作达到了半年及以上的员工因非过失原因遭解雇的话,那么该用人单位就需向该名员工支付相应的经济补偿金;而如果是在超过六个月但还未到一年期间内遭到提前解聘的情况,则应按照一整年来计算,并按照此计算结果,对符合条件的员工每满一年即给予其一个月工资额度的补偿金。如果是由于用人单位违反法律规定的原因而导致的员工提前解聘行为,那么用人单位须依照经济补偿标准的两倍进行赔偿,对于符合半年以上工作期限的受害员工,用人单位需要支付给他们两个月工资的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
厦门敲诈勒索罪律师费用多少
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索罪涉及到的犯罪所得额范围,相关法律规定如下:
1.若行为人实施敲诈勒索公私财物且所得数额达到“数额较大”的标准,则该标准的底线值为人民币2,000元至5,000元;
2.若行为人实施敲诈勒索公私财物且所得数额达到“数额巨大”的标准,则该标准的底线值为人民币30,000元至100,000元;
3.若行为人实施敲诈勒索公私财物且所得数额达到“数额特别巨大”的标准,则该标准的底线值为人民币300,000元至500,000元。
值得注意的是,各省级行政区划的高级人民法院有权根据本地实际情况,在上述所列数额区间内,自行研究确定本地区执行的敲诈勒索罪“数额较大”、“数额巨大”的具体数额标准,并将最终结果上报最高人民法院备案。因此,一般而言,敲诈勒索罪的立案金额应在人民币2,000元至5,000元以上。对于实施敲诈勒索公私财物,且所得数额达到“数额较大”或多次实施此类行为的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被判处相应罚金;对于所得数额达到“数额巨大”或存在其他严重情节的犯罪分子,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也可能被判处相应罚金;而对于所得数额达到“数额特别巨大”或存在其他特别严重情节的犯罪分子,将面临十年以上有期徒刑的刑事处罚,同样也可能被判处相应罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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