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意外险包括把牙磕掉半截吗
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2024-07-29
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专家导读
因意外导致多颗门牙脱落，经鉴定达十级伤残，若符合个人意外伤害保险条款，应获相应赔偿。治疗及止血、消炎等费用可通过保险补偿。若条件不符或投保有疏漏，可能面临无法赔付的风险。
一、意外险包括把牙磕掉半截吗
对于因意外事件而致使多颗门牙受损脱落并经伤残鉴定达十级标准之状况，如符合个人意外伤害保险条款规定，理应有权获得相应赔偿。在这种情况下，包括牙齿治疗及相关医疗费用如止血、消炎在内的相关支出均可通过意外伤害保险进行补偿。
然而，若无法满足上述条件或在投保事项上存在疏漏，则可能面临投保失效，无法获得实际赔付。
《中华人民共和国保险法》第十二条
人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。
二、意外险的理赔范围包括车祸吗
1.一般而言，意外险所提供的理赔范围涵盖了车祸等交通事故范畴。依据保险合约规定，意外险所覆盖的，乃是突然发生、非故意引起，且并非由疾病引发的身体损伤案件。在此基础上，发生在道路上的车祸往往均能够满足上述保险要素与要求。故此，倘若被保者遭受车祸所导致的身体伤害，保险公司便需要依照相关的保险合同条款，履行理赔职责。然而，假如车祸系由投保人蓄意制造或被保者蓄谋自杀而促成，这种情况往往将无资格获得意外险的赔付。
2.除此之外，人身意外险更注重保护被保者本人的人身安全，不针对车辆本身的损失进行赔付；而车辆保险则囊括了对人类伤害以及对车辆损坏两种方面的赔偿责任。因此，究竟是否应该受理理赔申请，仍须根据特定的保险合同及免责条款进行具体分析研讨才能加以决定。
《道路交通安全法》一百一十九条
本法中下列用语的含义：
（一）“道路”，是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
（二）“车辆”，是指机动车和非机动车。
（三）“机动车”，是指以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。
（四）“非机动车”，是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。
（五）“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。
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挂号费诊疗费医药费住院费其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明。
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
3、住院伙食补助费
住院伙食补助费×住院天数。
根据受害人及其必要的护理人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算。
根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见而确定。
挂号费诊疗费医药费住院费其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明。
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
3、住院伙食补助费
住院伙食补助费×住院天数。
根据受害人及其必要的护理人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算。
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门牙磕掉了一半赔偿标准
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挂号费诊疗费医药费住院费其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明。
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
3、住院伙食补助费
住院伙食补助费×住院天数。
根据受害人及其必要的护理人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算。
根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见而确定。
挂号费诊疗费医药费住院费其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明。
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
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住院伙食补助费×住院天数。
根据受害人及其必要的护理人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算。
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具体赔偿的标准，需要结合孩子因人身受到损害，所实际造成的损失，同时还需要考虑未成年人的监护人对于孩子的损害是否也负有过错，综合判断。
如果孩子摔断的牙齿属于乳牙，并非恒牙，那么肯定涉及不到镶牙或种植牙齿的费用，否则则应当赔偿镶牙或种植牙齿的费用，两者之间如何选择，孩子监护人说了算。当然，如果恒牙损失掉了，孩子监护人是完全可以选择种植牙齿的。
关于，孩子因医疗伤情所导致的合理的、必要的、与损害结果存在关联性的医疗费、护理费、住宿费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，赔偿义务人应依法予以给付。
具体赔偿的标准，需要结合孩子因人身受到损害，所实际造成的损失，同时还需要考虑未成年人的监护人对于孩子的损害是否也负有过错，综合判断。
如果孩子摔断的牙齿属于乳牙，并非恒牙，那么肯定涉及不到镶牙或种植牙齿的费用，否则则应当赔偿镶牙或种植牙齿的费用，两者之间如何选择，孩子监护人说了算。当然，如果恒牙损失掉了，孩子监护人是完全可以选择种植牙齿的。
关于，孩子因医疗伤情所导致的合理的、必要的、与损害结果存在关联性的医疗费、护理费、住宿费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，赔偿义务人应依法予以给付。
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具体赔偿的标准，需要结合孩子因人身受到损害，所实际造成的损失，同时还需要考虑未成年人的监护人对于孩子的损害是否也负有过错，综合判断。
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关于，孩子因医疗伤情所导致的合理的、必要的、与损害结果存在关联性的医疗费、护理费、住宿费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，赔偿义务人应依法予以给付。
具体赔偿的标准，需要结合孩子因人身受到损害，所实际造成的损失，同时还需要考虑未成年人的监护人对于孩子的损害是否也负有过错，综合判断。
如果孩子摔断的牙齿属于乳牙，并非恒牙，那么肯定涉及不到镶牙或种植牙齿的费用，否则则应当赔偿镶牙或种植牙齿的费用，两者之间如何选择，孩子监护人说了算。当然，如果恒牙损失掉了，孩子监护人是完全可以选择种植牙齿的。
关于，孩子因医疗伤情所导致的合理的、必要的、与损害结果存在关联性的医疗费、护理费、住宿费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，赔偿义务人应依法予以给付。
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具体赔偿的标准，需要结合孩子因人身受到损害，所实际造成的损失，同时还需要考虑未成年人的监护人对于孩子的损害是否也负有过错，综合判断。
如果孩子摔断的牙齿属于乳牙，并非恒牙，那么肯定涉及不到镶牙或种植牙齿的费用，否则则应当赔偿镶牙或种植牙齿的费用，两者之间如何选择，孩子监护人说了算。当然，如果恒牙损失掉了，孩子监护人是完全可以选择种植牙齿的。
关于，孩子因医疗伤情所导致的合理的、必要的、与损害结果存在关联性的医疗费、护理费、住宿费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，赔偿义务人应依法予以给付。
具体赔偿的标准，需要结合孩子因人身受到损害，所实际造成的损失，同时还需要考虑未成年人的监护人对于孩子的损害是否也负有过错，综合判断。
如果孩子摔断的牙齿属于乳牙，并非恒牙，那么肯定涉及不到镶牙或种植牙齿的费用，否则则应当赔偿镶牙或种植牙齿的费用，两者之间如何选择，孩子监护人说了算。当然，如果恒牙损失掉了，孩子监护人是完全可以选择种植牙齿的。
关于，孩子因医疗伤情所导致的合理的、必要的、与损害结果存在关联性的医疗费、护理费、住宿费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用，赔偿义务人应依法予以给付。
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快速解决“婚姻家庭”问题
孩子在学校牙齿磕掉一半怎么办
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具体赔偿的标准，需要结合孩子因人身受到损害，所实际造成的损失，同时还需要考虑未成年人的监护人对于孩子的损害是否也负有过错，综合判断。
如果孩子摔断的牙齿属于乳牙，并非恒牙，那么肯定涉及不到镶牙或种植牙齿的费用，否则则应当赔偿镶牙或种植牙齿的费用，两者之间如何选择，孩子监护人说了算。当然，如果恒牙损失掉了，孩子监护人是完全可以选择种植牙齿的。
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门牙磕掉了一半，要不要赔偿学生
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根据《侵权责任法》第四十条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
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工伤门牙磕掉赔偿标准
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤门牙磕掉赔偿标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法存在较大的差异。关于工伤理赔这个问题，我最多给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地《工伤保险条例》的正规程序和计算方法来给出的。有些用人单位，在计算本人上一年度12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你上一年度12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你上一年度12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的--少有的良心企业啊！甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，这也是合理的）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。
被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。
没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金--由社保支付，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。
而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。
一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。
而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是：
一次性伤残补助金：六个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金：计发四个月。
一次性工伤医疗补助金：计发一个月。
而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。
一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。
一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。
本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。
各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法存在较大的差异。关于工伤理赔这个问题，我最多给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地《工伤保险条例》的正规程序和计算方法来给出的。有些用人单位，在计算本人上一年度12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你上一年度12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你上一年度12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的--少有的良心企业啊！甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者，这也是合理的）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。
被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。
没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金--由社保支付，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。
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一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。
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小孩11岁。门牙磕掉一半。咨询成年后，烤瓷全套修复赔偿多少。
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