您的年龄改大两岁了吗

[律师回复] 解析：
依据相关法律条款，对您的违法行为进行了处罚，共计罚金200元以及扣留驾驶证积分6分。
具体规定如下：
在机动车辆载客过程中，必须严格遵循以下各项规章制度：
首先，道路上行驶的载客汽车不得超出核定的载客数量，但是允许搭载符合规定的免费儿童，当车上乘客人数已达上限时，那么免费儿童的载客比例也不能高于总载客数的10%；
其次，对于驾驶客车（不包括公共交通工具）等类型的载客汽车，如果超过核定人数20%及以上，将被处以罚款100元并扣除驾驶证积分6分的严厉惩罚。
此外，如果驾驶员存在以下任何一种违法行为，都将被一次性扣除驾驶证积分6分：
驾驶运营性质的客车（不包括公共交通工具）、驾驶超过核定人数20%以上的校车、或者驾驶超过核定人数20%以上的其他类型客车。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十五条
机动车载客时，应当遵守下列规定:道路上的载客汽车不得超过核定的载客人数，但规定免费的儿童除外，载客人数满时，规定免费的儿童不得超过核定载客人数的10%；驾驶客车(不含公交车)等载客汽车超过核定人数20%以上的，罚款100元，记6分。动车司机有下列违法行为之一的，一次记6分：驾驶营运客车(不含公交车)、驾驶超过核定人数20%以上的校车、驾驶超过核定人数20%以上的其他客车。

[律师回复] 解析：
对于未满十八周岁的未成年人实施的盗窃行为，是否达到了构成犯罪的程度，其具体的量刑标准如下：
若该名未成年已经年满十六周岁但尚未到达成年之龄，则此时他所实施的盗窃公私财物的数量达到了数额较大的标准，或者是在一定程度上屡次进行了盗窃、入室盗窃、携带凶器进行盗窃以及扒窃等违法行为，那么他将会被按照法律的规定，处在三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚之下，并且还会面临着罚款的处罚。
然而，考虑到他属于未成年人这一特殊身份，因此在量刑时会在上述基础之上给予适当的从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
试用期七日无薪酬待遇属于明显不合规之举。
只要雇员提供了劳动，其工作单位便须依据法律规定支付相应的劳动报酬，且该报酬标准不得低于当地政府所制定的最低工资金额。
通常情况下，试用期内的薪资应为正式薪资的80%左右。
若遇此类问题，雇员可首先与所在单位进行友好协商；
如协商无果，则可向当地劳动监察大队提出投诉，请求劳动部门介入调解；
若调解无效，雇员亦有权向劳动仲裁机构申请仲裁裁决。
在此过程中，雇员可采取以下措施追索自己的劳动所得：
1.向劳动监察大队投诉。
若用人单位违反国家相关法规，拖欠或未全额支付劳动报酬，雇员可向劳动行政管理部门进行投诉，劳动行政部门将依法对此类行为进行严肃处理。
2.劳动仲裁。
若在劳动关系存续期间出现劳动争议，双方均不愿协商解决，或协商无果，或达成和解协议但未能履行，或不愿接受调解，或调解失败，或达成调解协议但未能履行，雇员均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对于仲裁结果不满者，可向人民法院提起诉讼。
3.向法院提起诉讼。
若雇员持有欠条，可携带本人身份证件、户籍证明、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。
若用人单位仍拒不支付，雇员可在判决书规定的期限届满之日起两年内向法院申请强制执行。
4.若用人单位拖欠或未全额支付劳动报酬，雇员可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法签发支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，盗窃公私财物达到两千元人民币的，应依法认定构成盗窃罪，情节严重者将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
同时在财产刑罚方面，还需附加或单独缴纳相应金额罚金。
值得注意的是，盗窃罪的定义乃是指以非法占有他人财产为主要目的，通过秘密手段获取公共或私人财物且数额较大，或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等多种形式的犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
年满十四周岁方可接受行政制裁，但处以较轻或减免余罚。
此外，对未满十四岁之未成年人，若涉及违法行为，将不予以行政处罚，转而命令其父母或其他监护人加强教育与指导。
对于年满十四周岁但未满十八周岁者，如果存在违法行为，应给予较轻或减免余罚的处理。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第二十五条
不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；
已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于一般的网络赌博行为，如果在两年以前发生并且没有再次被公安部门查处，那么将会得到赦免处理；
但是，若存在持续或重复进行网络赌博的情况，则不在此列。
具体来说，如果违反治安管理的行为在六个月之内未被公安机关察觉到，那么将不再受到相应的处罚。
需要注意的是，上述所述的期限是从违反治安管理行为实际发生的那一天开始计算的；
而对于那些具有连续性或持续性的违反治安管理行为，其期限则应从行为结束的那一天算起。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
首先，对于群众团体、企业以及事业单位的干部来说，他们的法定退休年龄有以下两种情况：
（1）男子年满六十周岁，女子年满五十五周岁，且在工作岗位上服务满十年；
（2）男子年满五十周岁，女子年满四十五周岁，同样是在工作岗位上服务满十年，但经由合法正规的医疗机构出具的健康状况证明表明已经丧失了全部工作能力。
其次，对于国有企业、企事业单位以及机关群众团体的工人而言，他们的法定退休年龄如下：
（1）男子年满六十周岁，女子年满五十周岁，并且连续工龄满十年，可以向所在单位提出退休申请；
（2）如果从事的是井下、高空、高温等高强度或对身体健康有严重影响的工作，那么男子年满五十五周岁，女子年满四十五周岁，并且连续工龄满十年，就可以申请退休。
这项规定同样适用于工作环境与工人相似的基层干部；
（3）男子年满五十周岁，女子年满四十五周岁，并且连续工龄满十年，只要经过合法正规的医疗机构出具的健康状况证明，并得到劳动鉴定委员会的确认，证实其已经完全丧失劳动能力，便可以申请退休。
最后，关于自谋职业者的法定退休年龄，根据相关法律法规，特殊工种职业者的法定退休年龄为：
1、企业职工从事国家规定的特殊工种工作累计达到规定年限：
即从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
从事井下和高温工作累计满9年；
从事其他有害身体健康工作累计满8年。
2、达到国家规定特殊工种提前退休年龄：
男子年满55周岁；
女子年满45周岁。
只有同时满足上述两个条件，才能够在提前退休年龄至正常退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）之间的任意一年办理退休手续。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第三条
用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 你好，根据你描述具体情况

[律师回复] 你好这个是可以去起诉的

[律师回复] 如果是男性的话，有赔偿。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 出责任认定书了吗？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 按身份证年龄，按身份证年龄

[律师回复] 你好，具体什么情况？有协议么？

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 你好，请说说你的具体情况z

[律师回复] 你好，具体可以电话联系

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 你好 有什么法律问题可以帮助到你的？