请问我们公司在惠州市惠城区古塘坳搬到惠州市的西坑不跟过去，可以向公司提出终止合同吗

[律师回复] 你可以起诉，依法维护自己 的合法权利，可以来电咨询

[律师回复] 你好具体情况我电话和你沟通一下

[律师回复] 你好，可以保存证据，要求赔偿

[律师回复] 要是双方不在同一个城市，通常可以借助诉讼的办法来办理离婚。得向被告居住的地方的法院去提起离婚诉讼，如果被告居住的地方和他经常生活的地方不一样，那就由他经常生活的地方的法院来管。起诉的时候，得把起诉状、结婚证，还有双方的身份证等相关的材料都提交上去。法院会先进行调解，如果调解没成功，就会根据双方感情有没有破裂来作出判决。要是双方都离开居住的地方超过一年了，那一方起诉离婚的案子，就由被告经常生活的地方的法院来管；要是没有经常生活的地方，就由原告起诉的时候被告居住的地方的法院来管。具体办理的流程以及需要的材料，可能因为地区不一样而有所差别，大家可以去咨询当地的法院或者专业的律师，这样就能获取准确的信息。

[律师回复] 你好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 这个概率还是很高的。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您好，这里是盐城盈科律师事务所。如果打胎是由于你的过错导致的，如未采取有效的避孕措施等，你可能需要承担一定的赔偿责任，包括营养费。营养费的金额应参考实际产生的费用，包括医疗机构开具的营养品费用、饮食费用等。考虑女方的身体状况和恢复需求，营养费的金额应确保女方得到充分的营养支持，促进其身体尽快恢复。同时也要考虑双方的经济状况，营养费的金额应在一个合理的范围内。
首先，建议你们双方进行友好协商，共同商议一个合理的营养费数额。如果协商不成，可以咨询律师或相关专业人士，根据实际情况和相关法律规定，判断营养费的合理数额。

[律师回复] 要是男女双方处在不同的城市，那就可以借助诉讼的办法来申请离婚。

第一步，得向被告所居住的地方的人民法院去提起离婚诉讼。要是被告居住的地方和他经常生活的地方不一样，那就由他经常生活的那个地方的人民法院来管辖。

在起诉的时候，得把起诉状、结婚证、身份证这些相关的证据给提交上去。法院受理了之后，就会安排开庭审理，这时候双方一定要按时去参加庭审。在庭审过程当中，双方可以针对离婚的意愿、财产怎么分割、孩子由谁抚养等等这些问题进行辩论和调解。

如果双方的感情确实已经破裂到没法挽回的地步了，那法院就会判决离婚。要是双方能够在财产分割、子女抚养等这些问题上达成一致意见，法院就可以制作一份调解书，这份调解书只要双方都签收了，那就马上具有法律效力。要是双方没办法达成一致意见，法院就会根据具体的情况作出判决。

总而言之，要是通过诉讼来离婚的话，就一定要按照法律规定的程序来走，这样才能更好地保障自己的合法权益。

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 您好，北京恒略律师事务所为您维权！关于您的问题，考虑到您的留言描述不够详细，建议您尽快和我们电话沟通联系，如果方便的话，咱们可以面谈具体细节

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 你好，根据天津市目前的政策，公租房是不能购买产权的。天津市的公租房政策是“只租不售”，主要目的是为了解决中低收入群体的住房困难问题。

[律师回复] 你好，与相关方进行沟通，协商无果，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 在贵州，工伤10级的赔偿涉及多个方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：数额是7个月本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资作基数，10级伤残算3个月。
3. 一次性伤残就业补助金：也是以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，10级伤残为3个月。

另外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按实际支出，由工伤保险基金或单位支付，停工留薪期工资按原待遇发，单位未缴工伤保险费的，所有赔偿由单位担。

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 法律分析：
（1）苏州裁员赔偿工资标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》，不存在单独的最高工资标准。裁员经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于苏州当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
（3）具体补偿计算要结合苏州当地公布的职工月平均工资等数据确定。

提醒：
具体裁员赔偿数额需依据实际情况计算，如遇复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 具体是要看补贴政策的内容

[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退的情形下，由于是员工自身存在严重过错，符合法定解除条件，法律不强制用人单位给予经济补偿，以维护企业正常管理秩序。
（2）协商一致解除时，给予经济补偿体现对劳动者工作贡献及可能面临再就业困难的考虑。工作年限的计算方式合理公平，精确衡量劳动者付出与应得补偿。
（3）违法辞退时用人单位支付二倍赔偿金，是对其违法侵害劳动者权益行为的严厉惩罚，督促用人单位依法依规进行人事管理。

提醒：
员工要明确自身权益，被辞退时判断辞退原因是否合理。用人单位需严格依法操作，避免违法辞退引发高额赔偿。遇纠纷先协商，协商不成及时申请劳动仲裁。