律图审稿专业委员会3轮严审

你好,江西律师我自己买了一份社保,不过我还不是很了解相关的规定,我比较关心社保追诉时效方面的规定,这个有期限吗?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2017-01-16 山西长治
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律师解答 共3条
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    社会保险有诉讼时效限制,非寿险索赔诉讼时效期间为2年,寿险索赔诉讼时效期间为5年。
      保险索赔诉讼时效是法律对被保险人或受益人行使保险索赔权的一项重要限制。根据我国《保险法》的规定,非寿险索赔诉讼时效期间为2年,寿险索赔诉讼时效期间为5年。
      被保险人或受益人行使保险索赔权,不仅要遵守保险合同关于索赔的具体规定,而且要符合法定诉讼时效期间的规定,否则,保险人可以时效经过作为抗辩理由,不予赔偿。
      诉讼时效是指法律在规定权利的同时,也规定了相应权利的行使期限,如果超过法律规定的权利行使期限,法律将不予保护,权利人因此要承担不利于自己的法律后果。
      诉讼时效的中止是指在诉讼时效期间的最后6个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权,从而使诉讼时效中止,从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。
      诉讼时效的中断是指诉讼时效因提起诉讼,当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。
    对于社保追诉的时效,法律是有相关规定的,希望对你有帮助。
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    14 2017-01-16
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    律图法律服务团
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    1、要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务,用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定,不适用时效制度;同时,用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费不仅侵害了职工个人的利益,同时也侵害了国家的利益,因为所缴纳的社保费用一部分进入职工个人帐户,还有一部分作为国家财产进入国家的社保基金,而对侵害国家利益的行为的追诉是不受时效限制的。另外,如果说要受一年的时效限制,那么是否每过一年就要提起一次劳动争议仲裁呢?是否是最多只能支持一年以内的社保请求呢?显然这样是荒唐的。再从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项:劳动者退休后,因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院起诉,法院应当受理。可见因社保而发生的争议不受时效限制。
    2、因社保而发生的争议一般来说作为行政机关处理更恰当些,而行政机关处理可以肯定是不受时效限制。因而你还有一种方法,那就是向劳动监察部门投诉,要求其责令用人单位补办社保手续、补缴社保费,并对用人单位给予一定的处罚,若劳动监察部门不作为或乱作为,你可以劳动监察部门为被告向法院提起行政诉讼。
    这个就是有关社保追诉的规定,望采纳。
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    6 2017-01-16
  • 法律咨询顾问
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    社保追诉时效规定:
      《劳动保障监察条例》第20条规定:
    “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。”
      从该条的规定可以看出,劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为,除非该行为处于持续状态,否则劳动保障监察部门没有权利管理。
      从劳动争议诉讼的途径看,依据 《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定:
    “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
    全文
    12 2017-01-16
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根据相关规定,社保追诉的时效有限制吗?
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根据相关规定社保要交税吗
社保当然不需要交税,扣除社保费用以后的工资收入如果已经不够个税起征点,职工就不需要再交纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》中规定了个人所得税的征收范围,工资收入,劳务报酬所得,分红所得,财产租赁所得等都要交税。
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职务侵占罪的证据如何确定
[律师回复] 解析:
1.收集与受害单位相关的企业注册信息以及劳动合同等文件,形成用以证明犯罪嫌疑人职务与身份构成犯罪主体的证据材料。
2.获取能够证明犯罪嫌疑人非法占据财富是否源于其在职务上所获得的便利的相关证据材料。
3.搜集涉及犯罪对象及涉案金额的财务账簿等相关证据,并委托司法会计审计部门进行全面的审计鉴定,出具相应的报告。
4.依据犯罪嫌疑人实施犯罪行为的具体方式,收集相关的物证,例如用于掩盖罪行的虚假发票,以及伪造或篡改过的相关财务记录等。
5.收集能够证明犯罪嫌疑人所侵占财产去向的证据材料,例如是否存在挥霍、偿还债务等情况。
6.对于追回的赃款、赃物,根据实际需求进行拍照固定,同时委托估价部门对这些物品进行价值评估,出具相应的鉴定报告。
7.如果有必要,可以对提取到的文字材料进行文字鉴定,以进一步确认其真实性。
8.对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行深入的询问,以获取更多关于案件事实和证据的信息。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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根据相关规定社保补助是什么?
社保补助是为了鼓励用人单位招用就业困难人员,支持就业困难人员自谋职业、自主创业或者灵活就业,而对他们缴纳社保实施的一定补贴。根据《就业补助资金管理办法》的规定,诸如就业困难人员和高校毕业生等的人员都可以获得一定数额的社保补助。
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强制猥亵罪是犯罪行为吗
[律师回复] 解析:
首先,必须明确指出,犯罪者实施的强制猥亵行为无疑构成了强制猥亵罪。
其次,强制猥亵罪,其特定含义是指使用暴力、恐吓、药物以及催眠术等多种方式,针对男女施加猥亵的犯罪违法行为。在这其中,强制猥亵罪的具体受害对象主要涉及到他人的人身自由权、私人生活隐私权以及名誉利益。在此详细解释,所谓身体自由权,它代表的核心概念便是保障他人的身体动作和行为能够独立自主,不受任何形式的非法干涉。隐私权,即表明他人拥有对于涉及个人的信息、活动以及私人领域的主导权,并且该领域应受到严格保护(比如,不得侵犯他人的身体、窥探或者进行猥亵),这被视为隐私权的关键要素。
最后,关于名誉权,这是指他人有权根据自己的品格特质和个性特征赢得公众的公正评价,从而体现出其社会价值。在强制猥亵罪的客观方面,其表现形式主要是通过暴力、威胁或者其他手段来对他人进行猥亵,这些行为并不仅仅局限于性交行为,还可能涉及到其他的淫秽行为。至于强制猥亵罪的主体,它通常是一般的自然人。在强制猥亵罪的主观方面,其主要动机是故意为之,目的在于激发他人的欲望,但是并无实际发生性行为的意图。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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根据相关规定芜湖社保多少钱?
根据相关规定芜湖社保可能为几百元、也可能为几千元,具体的社保缴纳金额,需要结合当地的经济发展水平、缴纳社保的主体、职员的收入、当地社保局的规定等的因素确定。若是由单位去缴纳社保,在缴纳之前、申报时就需要确定社保金额。
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取保候审谁去搜集证据
[律师回复] 解析:
在此提醒您,当犯罪嫌疑人处于取保候审期间时,仍然有权依法收集证据,但需严格遵循法律法规,严禁伪造或提供虚假证据,并且要无条件遵守取保候审的相关规定。此外,取保候审的具体实施及管理职责由公安机关承担。在中华人民共和国的刑事诉讼法中明确规定,对于具备以下情况之一的犯罪嫌疑人、被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关均可考虑对其采取取保候审措施:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审不会引发社会危害性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正值孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审也不会引发社会危害性的;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要继续采取取保候审措施的。同样,取保候审的具体实施及管理职责由公安机关承担。根据法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施时,应要求犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者缴纳保证金作为担保。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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根据相关政策在北京社保有用吗
在北京社保当然有用,比如在北京缴纳养老保险满足法定条件的,退休后可按月领取基本养老保险金,参加生育保险的话,休产假期间可以领取生育津贴,除了这些基本作用之外,外地人在北京缴纳社保,满足法定条件的可以买房,可以积分落户,可以买车摇号等。
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根据相关规定虚假诉讼法官追责吗?
虚假诉讼情形出现后法官有可能会被追责,具体来说,若是法官在审理案件期间,并没有全面的审查案件,那么一旦虚假诉讼的情形发生,法院可能会受到诸如被警告、通报批评等的处罚。
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