律图审稿专业委员会3轮严审

家长遭到家暴威胁可以离婚吗

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-12-25 克拉玛依
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律师解答 共1条
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    法律意义上的家暴是指一方以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式对另一方实施身体、精神等侵害行为。家暴的认定在法律上比较严格,如果认定为构成家暴,那么有很大可能判决离婚。同时无过错方可以主张精神损失费以及物质损失费。双方在日常生活中一方若有家暴情形存在,另一方或者家人可以向公安机关报警、申请庇护或向人民申请人身安全保护令,来保障受害方的健康。人身安全保护令主要包括以下措施:
    1.禁止对方实施暴力;
    2.禁止对方骚扰、跟踪、接触你及其相关近亲属;
    3.责令对方迁出你的住所;
    4.实施保护你人身安全的其他措施。能不能离婚或者是想离婚,需要根据男女双方的具体情况来看,看选择哪种离婚方式,看你们之间是否存在可以判离婚的情形等。离婚有两种方式选择,一种方式是双方协议离婚,协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续,这种情况是男女双方都同意离婚;另一种方式是去提讼离婚,这种情况适用于一方不同意离婚。判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂,而夫妻感情确已破裂是根据男女双方之间的情况来判定的,主要是判定双方之间是否存在家暴、遗弃、虐待、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分居两年以上、难以治愈的身体缺陷或疾病等情形,会根据双方的情况来判定。当然在这个期间男女双方是可以随时协议离婚的。
    全文
    13 2020-12-25
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对于家暴受到威胁怎么办?
对于家暴受到威胁的话,那么受害者是可以选择报警处理,向法院申请保护令来保护自己的安全;执法人员在接受到报案之后也需要及时的进行处理,如果受害者的身体受到伤害,那么是可以按刑事条款来进行处罚。
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婚姻家庭
国企合同多长时间签订一次
[律师回复] 解析:
通常情况下,长期性的劳动合同可以被约定在1到10年内签订(这需要双方达成共识)。
然而,由于连续签订两次劳动合同时,便需要签署无固定期限的合同,因此,许多企业选择在初次签订时将合同期限定为3年,并在第二次续签时将其延长至7年或者设定为2、8年或者4、6年等不同的期限模式。
法律依据:
《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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遭死亡威胁该怎么办
当事人可以报案,要求公安机关依法对行为人进行处理。如果是打电话最好是有录音,或者录像。死亡威胁属于违反治安管理处罚法的行为。有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。
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遭受死亡威胁如何办
死亡威胁是指以写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的一种行为。有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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损害赔偿
董事长授权他人行使董事长职权流程有哪些
[律师回复] 解析:
在我们伟大祖国的企业法人中,关于董事会的召开流程主要包括以下几个步骤:
首先需要向各位董事发出正式的开会通知;
其次,在开会当天进行签到确认出席人数;
接着便是议程表上的各项讨论及决策环节,以确保所有议题都能得到全面且深入的探讨,并最终达成共识,形成具有权威性的决议;
最后,会议结束后,需要对相关内容进行详细记录,形成完整的会议纪要,以便后续工作的开展与跟进。
关于董事会的召开规定,通常情况下,股东大会将由公司的董事长负责召集和主持。
然而,如果董事长因故无法履行其职务或拒绝履行职务时,则应由副董事长接替其职责,负责召集和主持股东大会。
倘若副董事长也无法履行此项职责,那么便应当由半数以上的董事共同推选一位董事来担任会议的召集人和主持人。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四十七条
董事会会议由董事长召集和主持;
董事长不能履行职务或者不履行职务的,由副董事长召集和主持;
副董事长不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。
第四十八条
董事会的议事方式和表决程序,除本法有规定的外,由公司章程规定。
董事会应当对所议事项的决定作成会议记录,出席会议的董事应当在会议记录上签名。
董事会决议的表决,实行一人一票。
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分手之后遭到威胁恐吓
只是语言等方式威胁的,尚不构成犯罪,可以予以治安管理处罚。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。
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刑事辩护
怎样才算是家庭冷暴力
[律师回复] 家庭冷暴力是指在家庭关系中,通过非暴力的方式对家庭成员进行精神上、情感上或心理上的伤害和控制。以下是一些常见的家庭冷暴力行为:

1.?忽视和冷落:对家庭成员的存在和需求视而不见,不给予关注、陪伴或交流。
2.?言语攻击:使用侮辱、讽刺、威胁、贬低等言语对待家庭成员,伤害他们的自尊心和情感。
3.?情感隔离:故意与家庭成员保持距离,拒绝表达情感或亲密接触。
4.?经济控制:限制家庭成员的经济资源,控制他们的支出或获取收入的能力。
5.?操纵和控制:通过威胁、恐吓、欺骗等手段操纵家庭成员的行为和决策。
6.?拒绝沟通:不愿意与家庭成员进行真诚的沟通,或者在沟通中采取消极、抵触的态度。
7.?忽视家庭责任:不履行家庭成员应尽的责任,如照顾孩子、分担家务等。
8.?社交隔离:限制家庭成员与外界的联系,阻止他们与朋友、亲戚交往。
9.?精神虐待:对家庭成员进行精神上的折磨,如故意制造焦虑、恐惧等情绪。

家庭冷暴力的危害不容忽视,它可能对家庭成员的身心健康造成长期的伤害。如果你或你身边的人正在遭受家庭冷暴力,建议及时寻求专业的帮助和支持,如心理咨询师、家庭治疗师或相关的社会服务机构。同时,也可以考虑通过法律途径来保护自己的权益。
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已离婚受到家暴人威胁怎么办
建议立即报警制止,由公安机关出具劝诫书或者向法院申请人身保护令。同时家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后,应当给予帮助、处理。
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