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什么情况下法院可以逮捕逮捕的人不能逮捕

10w+浏览 匿名 2020-12-25 四川阿坝
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检察院会在什么情况下逮捕
无法防止犯罪嫌疑人发生危害社会的行为有逮捕必要的;具备逮捕的法律条件;有证据证明犯罪嫌疑人存在犯罪事实等情形就可以逮捕。关于检察院会在什么情况下逮捕的问题,下面将为您答疑解惑。
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什么情况下法院决定批准逮捕
目前在我国只有检察院和法院享有批捕权,但是没有逮捕权,逮捕权是公安机关所有的。逮捕是国家司法机关所采取的、在一定时间内完全剥夺犯罪嫌疑人或被告人人身自由的强制措施。逮捕应具备的3个条件:有证据证明有犯罪事实;犯罪嫌疑人所涉嫌的罪可能被判处徒刑以上刑罚;采取取保候审、监视居住等方法,尚不足以防止发生社
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在什么情况下才逮捕
有证据证明该犯罪嫌疑人有犯罪事实,并且会被判处有期徒刑及以上刑罚的犯罪嫌疑人。当他们发生以下五种情况或者有倾向的,应当予以逮捕:1、可能实施新的犯罪的;2、有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的等。
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什么情况是袭警罪的标准
[律师回复] 解析:
对于袭警罪的判定标准,我们需要从以下四个主要因素来考虑:
第一,侵犯的客体,这种犯罪主要侵犯的是人民警察的正常执法与管理活动,损害的具体对象则是正在依法行使职权的人民警察。
第二,客观行为方面,这是指采取暴力或威胁手段,直接阻碍了人民警察根据法律规定进行职务或者履行职责,并且带来了严重的后果。
第三,犯罪主体,这种犯罪的主体属于一般自然人,也就是说,只要是年满法定刑事责任年龄并具有承担刑事责任能力的人,都有可能成为此罪的实施者。
最后,主观心态,袭击民警罪的主观因素表现为故意。
换句话说,行为人明明知道人民警察,包括公安机关、国安机关、监狱、劳教管理机关等机构中的人民警察以及法院、检察院的司法警察,他们都是依法执行职务的公务人员,却仍然故意对这些人员实施暴力或者威胁,导致他们无法或者受到严重干扰,无法继续执行职务。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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哪些情况下不予逮捕?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与哪些情况下不予逮捕相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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哪些情况下不予逮捕?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些情况下不予逮捕相关的法律规定。
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什么情况应当订立无固定期限劳动合同
[律师回复] 解析:
若符合以下情形,则应采纳无固定期限的劳动合同制度:
即由劳资双方在充分协商并取得共识之后作出的明确决定;
劳动者在所属雇佣单位连续服务达十年之久;
以及在国有企业进行体制改革并重新签订劳动合同时,劳动者在该企业已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚不足十年的情况等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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