近亲结婚的婚姻是否是有效的婚姻？

[律师回复] 解析：
该具有法律效力。
遗产房的继承问题并未规定必须进行公证方能生效，这其中涉及到房产所有权的法定继承、遗嘱继承、协商继承以及诉讼继承等多种方式。
在这些情况下，并没有强制性地要求进行公证程序作为获得房屋所有权的前提条件。
对于法定继承者来说，他们有权自主决定是否进行公证程序以获取房产所有权。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
首先，关于法院判决书的生效时间，我们可以进行以下梳理与分析：
1.对于民事判决书而言，若系初审判决（排除最高人民法院所作出的初审判决），则自送达之次日起满十五个自然日后，如无人对判决提出上诉，则该判决正式生效；
至于二审或最高人民法院的初审判决书，其生效时间则自二审判决送达之日起开始计算。
然而，若判决书被撤销，则其将无法产生法律效力。
2.对于刑事判决书来说，初审刑事案件在宣告判决后，判决书自送达当事人之日起的第二日起至十日内为上诉期。
在此期间内，一审判决书的法律效力处于待定状态。
若在上诉期内未出现上诉或抗诉情况，则上诉期满后的当日，判决即告生效。
而对于二审案件，若二审裁定维持原判决，则该二审裁定书即为终审裁定，自送达之日起即刻发生法律效力。
此种情况下，裁定生效之日，一审判决书的法律效力便由待定状态转变为生效状态，此时一审判决正式生效。
其次，在民事诉讼中，当事人如对地方人民法院的第一审判决结果持有异议，可在判决书送达之日起的十五日内向上级人民法院提起上诉。
同样地，对于地方人民法院的第一审裁定，当事人也享有在裁定书送达之日起的十日内向上一级人民法院提起上诉的权利。
最后，在刑事诉讼方面，不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，自收到判决书、裁定书的第二日起开始计算。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十八条
最高人民法院的判决、裁定，以及依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十条
不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。

[律师回复] 解析：
关于已故父亲遗留的房地产产权分配事宜，依照相关法律法规，应当遵循以下原则进行划分：
首先，对于该房地产中属于夫妻双方共同所有的那部分权益，其中的二分之一归属于其合法妻子为个人所有；
剩余的另一半则按照法定继承顺序的优先级，由第一顺位继承人平均分配，包括逝者的配偶、父母以及子女等。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
关于如何获取婚内出轨的证据，以下是几种有效的途径：
首先，可以从对方签署的保证书、道歉书等文书中寻找线索；
其次，若对方涉及到嫖娼行为，通常情况下会有警方介入调查，此时警方的笔录便可以作为有力证据使用；
此外，有些企业对员工的生活作风问题进行查处时，也可能留下相关的文字记录，可以作为参考；
第四种方式，就是搜集双方之间往来的书信、短信以及电子邮件等资料，此类证据除了书面形式外，例如短信和电子邮件，还需要事先进行公正，然后才能提交给法庭；
第五种方式，即通过拍摄照片或录像捕捉到超越普通朋友关系的行为举止，比如拥抱、接吻等；
最后一种方式，虽然难度较大，但也是最直接的证据——捉奸在床，这种情况下，可以通过拍照或录像的方式获取证据。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条
原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料。
第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

[律师回复] 解析：
绩效考核拖欠现象属于违法行为。
绩效薪酬系针对员工在超额完成工作任务或表现出卓越工作绩效时所给予的奖励性质的薪酬待遇，其目的在于激发员工提升工作效率与工作质量。
若企业存在不当扣除绩效薪酬（实质上等同于全体员工的变相降薪）的情况，当事人可向当地劳动行政管理部门的劳动监察机构进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法规国策，连续签署三次劳动合同即构成无固定期限劳动关系。
只要劳动者未明确表示不愿签订固定期限劳动合同，就应依法订立无固定期限劳动合同。
劳动合同，亦被称为劳动契约或劳动协议，是调整劳动关系的基础法律形式，同时也是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件，在劳动法律体系中占据着至关重要的地位。
依据合同期限的不同，劳动合同可划分为三种类型：
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
所谓劳动合同期限，即是指劳动合同的有效期间，它既是双方当事人所订立的劳动合同的起始和终止日期，也是劳动关系具有法律约束力的时间段。
固定期限劳动合同，是指由用人单位与劳动者共同商议并约定合同终止时间的劳动合同。
在双方达成共识的情况下，用人单位有权与劳动者订立固定期限劳动合同。
当固定期限劳动合同到期时，是否续订主要取决于用人单位的意愿。
相较于其他类型的劳动合同，签订固定期限劳动合同能为用人单位带来更大的用工灵活性及降低用工成本，然而对劳动者来说，其职业稳定性可能会受到影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
当女性遭遇已婚男性的欺诈时，她有权对其提出法律诉讼。
具体地说：
1.若遇到已婚男子以任何形式诈骗金钱的行为，均可选择向公安机关报案。
根据相关法律规定，此类行径无疑属于违反《中华人民共和国治安管理处罚法》之举，该已婚男子应承担退还财务之责，并可能面临相应的治安处罚。
2.
此外，女性还可以通过启动民事诉讼程序来要求男方退还涉案财物。
倘若能够提供充分的证据证实男方的行为给女方带来了精神上的伤害，那么女方还有权请求精神损害赔偿。
关于欺骗他人的法律责任，具体如下：
1.诈骗公私财物数额达到较大者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，以及罚金的刑事处罚；
2.数额巨大或存在其他严重情节者，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚；
3.数额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
如果遗嘱继承人未做出任何明确表示便意味着该项继承已失效。
这是因为在法律层面上，若无任何表示，则应当被理解为他已经接受了这份继承权。
当继承权正式授予之后，倘若继承人选择放弃继承，那么他们必须在遗产处理之前，以书面形式表达出自己的意愿，即放弃继承。
反之，若未有任何表示，则应被视为其已经接受了这份继承权。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十四条
【继承的接受和放弃】继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。
受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

[律师回复] 解析：
当出现以下情况时，认购书将被视为无效：
首先是由无民事行为能力之人所签署的；
其次则是签订者和相对人在没有真意表露的基础上形成的口头协议；
此外，如果这份认购书无法反映当事人的确切意图或导致违反了公共秩序和道德规范也需视为无效。
无效合同是指一份合同尽管具备了成立的要素，但由于极其缺乏必要的实质性条件，因此在法律层面上，无法按照当事人之间的约定给予它相应的法律效力。
法律依据：
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

[律师回复] 解析：
为了使票据具备有效性，应满足如下条件：
1.作为票据行为人，必须拥有合法的票据权利和相应的票据行为能力；
2.票据上所记录的各项内容务必详尽且完备，对于汇票来说，其必须记载的事项主要有：
明确表示为汇票字样的文字表述，无条件支付款项的委托意愿，以及确定具体的金额。
此外，还需包含付款人名称、收款人名称、开立汇票的日期、由出票人本人签署的签名等信息；
3.票据在完成所有票据行为之后，必须由票据行为人亲手交付给持票人，只有这样，票据才能够最终得以成立并生效。
法律依据：
《中华人民共和国票据法》第二条
在中华人民共和国境内的票据活动，适用本法。
本法所称票据，是指汇票、本票和支票。

[律师回复] 解析：
补充填写的借款单据需明确以下内容：
首先，注明借款方与出借方双方的法定姓名全称；
其次，必须详细记载借款额度，包含大写及小写数值两种形式；
再次，应明确借款起始日期至终止日期以及明确的还款期限。
法律依据：
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条
款。

[律师回复] 解析：
经过人民调解委员会的斡旋与协调，得以形成且含有明确民事权利义务内容的调解协议书，此项文件的法律性质已然具备了民事合同的特征。
任何一方当事人都必须严格遵守所签订的约定，不得自行改变或终止已达成的调解协议。
倘若调解协议中的条款皆为双方当事人在自主意思表示下所共同制定，并且没有违反国家法律、行政法规的强制性规定，亦未对国家、集体、第三人和社会公共利益造成任何损害，同时也不存在无效、可撤销或变更法定事由等情况，那么我们就应该承认该调解协议的法律效力，将其视为确定当事人权利和义务的重要依据。
为了确保调解协议的法律效力得到充分保障，我们可以通过法院的裁决来维护这一法律效力。
法律依据：
《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第一条
经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。
当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。
《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第十条
具有债权内容的调解协议，公证机关依法赋予强制执行效力的，债权人可以向被执行人住所地或者被执行人的财产所在地人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
在房屋交易中，即便未进行所有权转让登记手续，所签署的协议依然具有法律效力。
这主要得益于协议本身只要能够确保双方当事人均表示同意并确认其真实意愿，并且协议内容又不违背任何现行法律、法规及行政规章制度中的禁止性规定，那么该协议便有资格被认定为合法有效。
然而，由于尚未完成所有权转让登记手续，因此房屋的所有权并未发生实质性的转移，也就无法对善意第三方产生对抗效力。
法律依据：
《中华人民共和民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
倘若您在寻求男性健康服务时不幸遭遇欺骗，那么您完全有权通过法律途径维护自身权益。
以下是几种可行的解决方案及步骤：
首先，您应尽快收集并妥善保存相关证据，然后直接前往当地卫生和计划生育委员会（卫计委）进行投诉；
其次，如果情况严重，甚至可能涉及到犯罪行为,您亦可立即选择报警处理；
再者就是，您还可以凭借手中掌握的充分证据，直接向法院提起诉讼，以期获得医疗机构给予的合理赔偿。
医疗纠纷通常是指由于医疗行为引发的，医方与患者对于治疗方案以及治疗效果存在分歧，进而导致的各种纷争。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条
发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：
（一）双方自愿协商；
（二）申请人民调解；
（三）申请行政调解；
（四）向人民法院提起诉讼；
（五）法律、法规规定的其他途径。

[律师回复] 解析：
医疗纠纷案件的诉讼时限为三年。
法律对于诉讼时效的计算方式进行了明确规定：
自权利人知晓或理应知晓自己权益遭受侵害及责任人之日起开始计算。
如若有相关另行规定，则依此为准。
然而，若是自权利受侵害之日起已逾越20年之期，则人民法院不再对此类案件提供保护；
但在特殊情况下，人民法院可依据权利人的申请，酌情决定是否予以延长。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
解除夫妻之间的某一成员的财产义务并不必须经过公证环节。
只要相关当事人在表达其自愿做出放弃财产决定的过程中，当事人具备完善的民事行为能力，并且，他们选择放弃的财产权益并未违反任何现行法律或行政法规中的强制性规定，亦未与公共秩序和善良风俗相悖离，那么即便未曾进行过公正程序，该项放弃行为仍然被视为合法且有效，对于夫妇二人来说均会产生法律上的约束力。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
对于员工而言，以下具体政策设定了关于亲属探访的假期规定：
首先，若员工是已婚人士，每隔4年将有资格获得一次长达20天的探望父母的假期；
其次，对于未婚员工，他们同样享有每年一次探望父母的机会，假期为20天，或者基于实际需要，可以选择两年享受一次总共45天的长假；
最后，对于配偶的探望，每位员工每年都能享受到一次长达30天的假期。
值得注意的是，这些假期都是为了让员工能够与自己的配偶、父母进行充分的团聚而设立的，同时，根据实际需求，还会额外提供相应的路程假。
此外，所有的假期都包含了公共节假日以及法定节日。
对于那些实行休假制度的员工（如学校的教职员工），他们应当在休假期间利用这个机会去探望亲人；
如果休假期相对较短，单位有权根据实际情况对其探亲假的天数进行适当调整，以确保员工能够充分利用这段宝贵的探亲时光。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

[律师回复] 解析：
依据现行相关法律法规，非婚生子嗣之父负有法定扶养义务。
此种扶养职责应当涵盖子女日常所需之生活费用、医疗维持费用以及必要的教育费用在内。
与此同时，作为非婚生子嗣的权益保障之一，其父需承担抚养责任的期限及履行方式可经由双方协商后加以确定。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

[律师回复] 解析：
在人民法院受理并审理民事诉讼案件之后，在正式开庭之前进行的调解过程中，如若能够达成一致意见并由各方当事人在协议书上亲笔签署确认，那么该份协议书自送达至每一位当事人手中之日起即刻生效，且具备了相应的法律约束力。
在此基础之上，当事人必须无条件地履行各自身负之义务，遵守并执行协议书中的所有条款和规定。
法律依据：
《最高法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第一条
经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。

[律师回复] 解析：
当用人单位在实施绩效考评过程中，发现雇员无法胜任本职工作并同时经过系统培训或者岗位调整后仍无法达标者，用人单位有权依法对该雇员实行非过失性的离职处理，但是需要按照相关法律规定事先三十天内通过书面形式告知员工本人或者支付相应替代通知金作为替代。
除此之外，用人单位还需向离职雇员支付经济赔偿费用，具体数额应根据该雇员在本单位服务年限为基础计算，每满一年给予等同于一个月工资的标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。