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我是一名法学生,近期我们合同法老师让我们写一份专职律师聘用合同,请问合同效力及其范本是什么

帮助10人 2.9w浏览 匿名 2017-02-03 辽宁鞍山
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律师解答 共2条
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    以下是专职律师聘用合同的范本一则,还望借鉴。
    聘用合同范本
    甲方:________________________________
      乙方:________________________________
      根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。
      
    一、聘用期限
      本协议期限为________年。
      本协议生效日期为:________年________月________日。
      
    二、聘用期间的工作岗位,工作内容
      1.工作岗位:________________ 公司销售部销售员
      2.工作内容:________________公司产品的销售;其它工作。
      
    三、聘用期间的待遇
      1.基本工资:人民币________元(包括工资________元,交通费________元,午餐补助________元,医疗费________元)。
      2.销售奖励提成:完成每一单项物业,依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。
      
    四、劳动纪律
      乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度,严格遵守工作程序及劳动纪律,爱护甲方的财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动,不断提高思想觉悟和职业技能。
      
    五、劳动时间及劳动保护
      1.甲方安排乙方执行定时工作制,每天工作8小时,每周工作40小时,节假日及公休日按国家有关规定执行。
      2.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
      3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。
      
    六、相关事宜
      乙方与甲方签定本协议时,应与原工作单位解除劳动合同及相关合同,并结清一切相关事宜,乙方如未与原单位解除合同,并同甲方签署本协议,由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。
      
    七、协议的变更、解除
      1.签订本协议依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本协议相关内容。
      2.经甲乙双方协商一致,甲乙双方可以解除本协议。
      3.乙方有下列情况之一,甲方可以解除本协议。
      
    (1)在聘用期间,被证明不符合聘用条件的。
      
    (2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
      
    (3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的。
      
    (4)被依法追究刑事责任的。
      4.甲方有下列情况之一,乙方可以随时通知甲方解除本协议:
      
    (1)在聘用期内,甲方不按照本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
      
    (2)在聘用期内,甲方违反劳动合同及国家法规给乙方造成严重损害的。
      
    八、其它
      本协议未尽事宜或与今后国家及公司有关规定相悖的,甲乙双方协商后,按有关规定执行。
      本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

                                                                甲方(签字):_______________
                                                                代表人:_____________________
                                                                乙方(签字):_______________
                                                                代表人:_____________________
                                                                日期:______年_____月______日
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    11 2017-02-03
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    以下是专职律师聘用合同的效力按情况的具体表现:
       根据法律划定,用人单位在与劳动者签订聘用合同时,应该在劳动合同上签章,这才使聘用合同效力有一定作用。即由法人代表签字,并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证,我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”,而不是“强制性鉴证”。也就是说,鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式,不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此,称劳动合同未经鉴证机关审核盖章,就是无效合同的说法,是没有法律根据的。
    违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:
    1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
    2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
    3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
    4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
    全文
    14 2017-02-03
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