单纯的死亡保险和生存保险有什么不同

[律师回复] 你好，医疗事故，相关事宜，可来电咨询

[律师回复] 你好，需要调查什么内容

[律师回复] 您 好，可以电话免费 咨询我们，要出医疗责任鉴定，才能知赔偿 多少

[律师回复] 看你们保险合同的约定的

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 你好，详细情况可以沟通下

[律师回复] 你好，可以详细说一下情况8

[律师回复] 那是很麻烦了，要接受调查了

[律师回复] 离婚财产协商不了可以起诉的

[律师回复] 您好可以向法院起诉先予执行，n

[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通吗

[律师回复] 可以的，单位没跟劳动者签合同，应当支付双倍工资，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案

[律师回复] 你解除的具体原因是什么呢

[律师回复] 能协商就协商，协商不成就起诉

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 有没有相关凭证 约定没有呢

[律师回复] 你好，会被吊销处理的

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。