休完产假后，还能再请假带孩子吗

[律师回复] 您好！建议您及时与有关部门反映。

[律师回复] 你好这种的你的咨询户籍部门

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以提供具体情况电询。如果夫妻双方未对婚内共同财产作出约定，一方用婚内共同财产赠与第三者财产，另一方可以提供相关证据起诉，请求返还财产，如需协助可以电询。根据《民法典》第一千零六十二条，以下财产为夫妻共同所有：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权”

[律师回复] 你好  保险公司的记录是涉水车是吗？  时间是什么时候

[律师回复] 你好还有多少工资没有拿到

[律师回复] 可以。考驾照能作为请假理由,应予批准。

[律师回复] 您好！先找劳动监察大队反映。

[律师回复] 可以争取取保候审具体情况

[律师回复] 解析：
电动车若因使用假牌照而遭受处罚，其罚金额度将会在2000元人民币以上，5000元人民币以下。任何伪造、变造或运用伪造、变造机动车登记证书、车辆牌照、行驶证明及驾照等行为都将受到公安机关交通管理部门的严厉打击和惩处。这些违法者不仅会被没收相关物品，还可能面临15天以下的拘留以及2000元人民币以上，5000元人民币以下的罚款。如果情节严重，甚至可能触犯刑法，承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十六条
伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处二千元以上五千元以下罚款。当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。

[律师回复] 解析：
依据《安徽省人口与计划生育条例》的相关规定，凡依法缔结姻缘的员工，在享有国家法定婚假的基础之上，还将额外延长十天的婚假权益。在享受婚假期间，您所应得的工资、奖金以及各类福利待遇均不受影响，维持原状。
法律依据：
《安徽省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
当至亲之人遭到公安部门拘捕之时，首要事务便是尽快寻求羁押公安机关的释明，明确被拘禁者究竟处于何种状态，是被执行留置盘问手续抑或是采用拘召方式进行讯询；
其次，接下来应迅速与公安机关联系，查询被拘留者的身份性质，他属于之刑拘范畴，亦或仅为治安拘留对象。
如若确系刑事拘留状况，则务必力争及早获取拘留通知书。在此基础上，家属应当立刻向羁押机关提出取保候审的请求，同时适时委托律师以提供法律咨询和协助。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第九条
对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至四十八小时，并应当留有盘问记录。
对于批准继续盘问的，应当立即通知其家属或者其所在单位。
对于不批准继续盘问的，应当立即释放被盘问人。

[律师回复] 解析：
对于那些缺少暑期工作合同，又面临薪资拖欠问题的劳动者们而言，他们可以考虑以下几种途径来维护自身权益：
首先是通过劳动仲裁，以明确确认劳动关系；
其次是尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案；
此外，他们也可向当地的劳动行政部门反映情况，请求其介入处理；还可以向相关的调解组织提出调解申请，借助第三方力量促进纠纷解决；
最后，若以上手段均无法解决困扰，劳动者还可以按照法律程序，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并在对仲裁结果不满时，依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

[律师回复] 解析：
对于那些孕期尚未达到四个月而不幸流产的女员工们来说，我们为她们准备了长达十五天的产假；而那些已经度过四个月孕期并最终选择流产的女性员工，则将享有四十二天的带薪产假福利。所有涉及到孕产妇权益保护的法律条款，都应该得到都应依法享受自身应得的工资待遇。
此外，任何企业、组织，均不可基于产假原因，辞退女职员或违反劳动合同的任意一方要求进行处置。在女性员工产假期间的工资所得，始终保持不变。
然而，各企业对待企业女职工的工资待遇存在差异。如果某企业已为女职工购买了生育保险，那么在产假期间的工资，将会由生育保险机构按照相关规定进行支付。若该企业未能为女职工提供生育保险保障，则需由企业自行承担支付工资的责任。在此所提及的工资，仅指基本工资部分。
至于其他额外的工资收入，由于各企业的经营状况各异，因此具体的发放标准也会有所区别，是否计发完全取决于企业的自主决定。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
停工期内，如果需要他人照料护理的，须获得治疗工伤医疗机构出具的书面证明文件，并由所在用人单位承担相应责任。在此期间，用人单位既可指派专人护理，亦可聘请外聘人员进行护理，对于确有困难的单位，还可向劳动者发放护理费用，雇佣外人进行护理。对于因遭受工伤、工作造成的事故伤害或罹患职业病而需要暂时停止工作接受工伤医疗的员工，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇应保持不变，由所在用人单位按照月度进行支付。停工留薪期的期限通常不超过12个月，若伤势严重或情况特殊，需经过统筹地区劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长不得超过12个月。如工伤职工在停工留薪期满后，经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需继续治疗的，则可继续享有工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。

[律师回复] 解析：
根据我国的立法规定，劳动者在经由宪法和法律规定的法定节假日内以及在婚姻丧妻或丧子等特定事件中所享有的假期期间，以及根据法律参与社会活动的过程中，用人单位均需按照规定支付相应额度的薪酬福利；
同时劳动者在依法享受年假、探亲假、结婚假期以及丧葬假期时，用人单位也需要按照劳动合同所约定的标准向劳动者支付相应的工资报酬。这些都是我国相关法律法规所明确规定的内容，劳动者依法享有获得带薪休丧假的合法权益。因此，各企业及用人单位都应该严格遵守国家法律规定，为员工提供带薪休丧假的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
确实是可行的解决方案。
首先，您可以前往办理贷款业务的银行机构进行咨询，了解是否支持执行房产抵押的转按操作。若果确实有此项服务提供，就能够把您目前依然拖欠给银行的贷款转移至新业主名下。
其次，假如新业主并不愿意继续承担按揭责任的话，在完成转按工作之后，他/她也可以选择立即偿还银行贷款，从而免去支付额外的贷款利息的烦恼。
再者，如果银行方面明确表示无法进行转按操作，那么您可以寻求正规的担保公司协助赎回房产证，这相当于解除原有的房屋抵押关系，只有在这个前提之下，房屋才能够进行合法的交易。
然而，请注意，担保公司通常会收取一定比例的服务费。
最后，您还可以寻找一家正规的房地产中介公司，通过向新业主收取预付款的方式来提前偿还贷款，但在此过程中，需要到公证机关进行公证，并支付相应的手续费用。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力。未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
若您选择通过社会上的代理人代为处理社保事宜，如所支付款项用于员工社会保障金的缴纳，且累积缴费期限达到或超过15年，便可在女性50岁、男性60岁时满足法定退休年龄条件并直接申请办理退休手续。在企业就职且已持续缴纳社会保障基金长达10年或更长时间，则剩余的社保缴费可能需要由个人自行承担，此时同样有资格在年满50岁之后申请退休，进而提早领取到养老保险金。
然而，如果您在现有的工作岗位上从业且累计医保缴费不足10年，届时仍然难以享受在50岁退休的待遇，而退休年龄将被设定为55周岁。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在离职之时，凡已提前申请并获批的额外年假休息时间，皆不应被索回。关于此项政策，在职员工如其所应享受的年假尚未完全使用，则可向所在单位议请在解除雇佣关系之前加以利用完毕。若因工作移交或其他客观因素导致单位无法按计划安排休假，亦应由所在单位根据每工作日薪酬所得的300%作为标准，用以支付相应的未休年假工资报酬。对于超出正常范围内的年假休息，单位同样无权以此为由进行扣除。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
在遭遇酒驾行为而被警方逮捕时，驾驶者将被引导至医院进行血液抽样检验。检测报告完成后，相关部门将通知当事人领取血液检验报告。若结果显示酒精含量低于80mg/100ml，驾驶者将会遭受到暂扣机动车驾驶证六个月以及处以1000元至2000元罚款的处罚；
然而，若酒精含量超过80mg/100ml，则视为醉酒驾车，其机动车驾驶证将被立即吊销，且五年内不得再次申请机动车驾驶证考试，同时还可能面临刑事诉讼。
在缴纳一定数额的保证金并签署保证书之后，驾驶者将进入取保候审阶段，等待检察机关向当地法院提出公诉，并向醉酒驾车者发出起诉书。法院受理案件后，将依据司法局提供的调查建议进行审理，并作出判决书。
在收到判决书后，驾驶者需前往当地派出所解除取保候审措施，然后前往指定地点领取当时所缴纳的保证金。
最后，驾驶者需要前往监狱服刑。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。