综合 法律问答
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阿勒泰-李杨律师13分钟前解答了“综合类”问题
阿勒泰-雒焕...律师6分钟前解答了“综合类”问题
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专利代理机构没通知缴费有什么责任[律师回复] 1、专利代理机构受委托后，要按事先说好的去做，像通知缴费这类事就是他们该履行的职责。要是没通知缴费，那很可能就得担责。 2、从违约这方面来讲，委托人和专利代理机构一般会签委托合同，合同里会把代理机构的各种义务写得清清楚楚，通知缴费就是其中一项。要是代理机构没做到，那就属于违约。这时候，委托人能根据合同要求代理机构承担违约责任，比如赔偿因为没通知缴费而产生的额外费用，像滞纳金之类的。 3、要是因为代理机构没通知缴费，让委托人的专利权利没了，比如专利被当作自动撤回、专利权终止等，给委托人带来经济损失和其他权益损害，代理机构就得进行赔偿。赔偿的范围一般有直接损失，像已经交的申请费、代理费等，还有可能的间接损失，比如因为专利权利没了而错过的商业机会损失等等。 4、委托人可以先找专利代理机构商量，让他们承担该赔的责任。要是商量不好，委托人可以把相关证据收集起来，像委托合同、沟通交流记录等，然后通过向专利代理行业协会投诉，或者去法院起诉这类办法，来维护自己的合法权益。在未来，随着法律体系不断完善，专利代理行业的规范也会更加严格，对于这类违约情况的处理可能会更加明确和高效。律图法律顾问...
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哪些刑事案件可让对方作出赔偿[律师回复] 在咱们国家，如果遇到刑事案件，被害人因为人身权利被犯罪侵犯，或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失，是有权利要求对方赔偿的。 先说说人身权利受侵犯的情况。像故意杀人、故意伤害、强奸、抢劫、绑架这类暴力犯罪，被害人因为被告人的犯罪行为受了伤，看病花的钱，还有因为受伤没法工作少挣的钱，比如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，这些费用都得由赔偿的人给补上。要是被害人因为受伤落下残疾了，残疾赔偿金、残疾辅助器具费等也得赔偿；要是被害人不幸死亡了，丧葬费也得赔。 再看看财物被毁坏的情况。像盗窃、诈骗、抢夺、故意毁坏财物这些犯罪，被害人对于被毁坏的财物可以要求赔偿。要是财物能修好，就可以要求把财物恢复原样；要是修不好了，就可以要求按照财物的价值来赔偿。 这里要提醒大家，在刑事附带民事诉讼里，一般不受理精神损失赔偿。不过等刑事案件结束以后，另外去法院打民事官司，就有可能拿到精神损害赔偿。 要是想主张赔偿，刑事和解和刑事附带民事诉讼是比较常用的办法。大家遇到这种事儿，一定要及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护自己的权益。本地专业咨询...
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谁来支付未成年子女的抚养费用[律师回复] 未成年子女的抚养费用通常由父母承担。因为父母对未成年子女有抚养、教育和保护的法定义务，而且这个义务不会因为父母婚姻关系改变而消除。 要是父母离婚，不直接抚养孩子的一方要负担部分或者全部抚养费。至于费用多少和支付期限，先由父母双方协商。要是协商不成，就由法院来判决。法院判决时，会综合考虑子女实际需要、父母负担能力以及当地实际生活水平等因素。 除了父母，有些特殊情况其他主体也要承担抚养费。比如，有负担能力的祖父母、外祖父母，在孩子父母死亡或无力抚养时，对未成年孙子女、外孙子女有抚养义务。还有有负担能力的兄、姐，在同样情况下，对未成年弟、妹有扶养义务。当这些主体承担起抚养、扶养责任，也就需要支出相应的抚养费用。 如果遇到抚养费相关的问题，父母可以先协商解决，尽量达成一致。要是协商不了，就可以通过法律途径，向法院起诉，让法院根据具体情况作出公正判决。本地专业咨询...
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企业能否辞退哺乳期旷工的妇女[律师回复] 不少人认为企业不能辞退哺乳期的女职工，其实这种想法不完全对。企业是可以辞退哺乳期旷工的妇女的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能根据该法第四十条、第四十一条来解除劳动合同。不过，这可不代表企业在任何情况下都不能和哺乳期的女职工解除合同。 要是女职工严重违反了单位的规章制度，企业是能解除劳动合同的。旷工就是严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为。如果企业的规章制度里明确写了旷工达到一定天数属于严重违纪，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，也向员工公示过，内容还不违反法律、行政法规和政策规定，那么企业就有权利依据这个规章制度，辞退哺乳期内旷工的女职工。 也就是说，当哺乳期的女职工旷工，达到了企业规章制度里规定的严重违纪标准，企业就可以依法和她解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。所以，哺乳期女职工也要遵守单位的规定，可别因为处于特殊时期就随意旷工。平台优选咨询...
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离婚三年没看望孩子该怎么处理[律师回复] 在离婚事件中，孩子往往是受影响最大的一方。如果离婚后出现一方三年都没看望孩子的情况，该怎么处理呢？ 要是当初双方是协议离婚的，没直接抚养孩子的那一方三年没来看孩子，直接抚养孩子的一方可以先跟对方好好聊聊，告诉对方看望孩子不只是权利，也是应尽的义务。大家心平气和地商量，重新定个合理的看望时间和方式。要是好好沟通不管用，直接抚养方就可以拿着离婚协议去法院起诉，让法院要求对方履行看望孩子的义务或者明确具体的看望安排。 要是当初是法院判决离婚，而且判决书里对看望孩子这件事有明确规定，可没直接抚养孩子的一方三年都没去看，直接抚养方同样先和对方沟通。要是对方还是不管不顾，直接抚养方可以向法院申请强制执行。不过要注意，法院的强制执行主要是针对那些不配合协助另一方行使看望权的个人或单位，采取拘留、罚款这些办法，不会对孩子的人身以及看望行为进行强制执行。 另外，如果没直接抚养孩子的一方长时间不来看孩子，对孩子的成长产生了不好的影响，直接抚养孩子的一方可以去法院起诉，请求变更孩子的抚养权，这样能更好地保护孩子的权益。 法律建议：遇到这类问题，先尝试友好沟通协商，尽量避免直接走法律程序。如果要走法律途径，要注意保存相关证据，比如聊天记录、孩子受影响情况等，以便更好地维护自己和孩子的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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