你好，我被人打了，是他先打的，我还手了，他没有受伤，我缝了5针

[律师回复] 你好，你的问题看到了。这个事情有些复杂，不同情节涉及不同法律规定

[律师回复] 您好可以详细说一下情况

[律师回复] 你好，详细说明具体情况

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 具体要根据案件情况确定怎么处理建议找律师帮助

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 如需进一步沟通留个你的联系详谈

[律师回复] 没有报警的话不好主张。。。。。。

[律师回复] 劳务中介工作还没介绍成功，首先让我自费体检身体合法吗？

[律师回复] 你好，具体是什么时候发生的呢？是否有进行伤情鉴定？这边伤势如何？可以详细说说以便针对性解答，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 解析：
当解雇合同未在劳动部门登记备案之时，您有权请求雇主办理相关手续或开具书面解雇合同证明。
根据我国《劳动合同法》中的规定，用人单位和员工之间若决定终止或解聘劳动合同，必须在终止或解聘合同之日起七个工作日内进行劳动合同登记备案。
依据该法第五十条的规定，用人单位必须在解聘或终止劳动合同时，向员工提供书面形式的解职或终止劳动合同确认书，并且在十五个工作日之内为离职员工办理个人档案资料及社会保障基金转移手续。
受雇人员亦需遵照双方协议约定，完成工作职责的交接事宜。
如有必要依照法律规定对劳动者行权益补偿的，则需在完成所有工作交接手续之后方可支付。
而对于已解雇或终止的劳动合同文本资料，用人单位应有责任将其保存在至少两年的时间以便日后查阅核对。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 你好，你是咨询打架赔偿的案子

[律师回复] 可以要求男方出引产的费用

[律师回复] 您好，您需要代理的是哪方面的案件

[律师回复] 可以，建议拨打电话的

[律师回复] 这个情况如果不抚养的话，可以判的

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通