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我想去劳动局投诉我公司,但是他不给工资,我该怎

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-01-20 新疆昌吉
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    拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:  
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;  
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。  拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    全文
    8 2021-01-20
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市场监管局叫去做笔录会怎样
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若贵局接到了市场监督管理局的传唤要求您前往进行笔录,这本质上只是流程性的事务。此举旨在通过对您个人的访谈以及相关情况的了解,以便确定违法事实。在此过程中,您享有陈诉与申辩的权益。当工商局最终确认了上述违法事实之后,将在法律所设定的时限内向您送达处罚决定书。
根据我国《行政处罚法》中的相关规定,对于所有的询问或检查行为均应进行详细记录以备查验。而作为市场监管局(也称工商局)的主要职责包括但不限于以下几个方面:
1.全面负责市场的综合监督管理工作;
2.负责市场主体的统一登记注册事宜;
3.组织并指导市场监管综合执法工作的开展;
4.承担反垄断统一执法的责任;
5.负责监督管理市场秩序;
6.负责宏观质量管理工作;
7.负责产品质量安全的监督管理工作;
8.负责特种设备安全的监督管理工作;
9.负责食品安全监督管理的综合协调工作,并制定食品安全的重大政策并组织实施;10.负责食品安全的监督管理工作;11.统一管理计量工作;12.统一管理标准化工作;13.统一管理检验检测工作;14.完成党中央、国务院交办的其他任务。
法律依据:
《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条
行政机关在作出行政处罚决定之前,应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利。
《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条
行政机关在调查或者进行检查时,执法人员不得少于两人,并应当向当事人或者有关人员出示证件。当事人或者有关人员应当如实回答询问,并协助调查或者检查,不得阻挠。询问或者检查应当制作笔录。
行政机关在收集证据时,可以采取抽样取证的方法;在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,经行政机关负责人批准,可以先行登记保存,并应当在七日内及时作出处理决定,在此期间,当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。
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准备材料:申请书;申请人身份证明;房屋所有权证、土地使用证或房地产权证(原件暂存);抵押担保的主合同;抵押合同。持上述有关材料,到办事中心建设窗口申请办理,审核无误后,出示受理单交由申请人收执;申请人在受理单标注的领证日期之后携“受理单”及身份证明原件到产权缴费窗口缴费后在产权发证窗口领证。
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社保局报销需要什么材料
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在进行社保报销时,您需提供如下相关材料:
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同时还要求提供医学诊断证明书原件;以及在普通门诊或急诊治疗期间所产生的医疗收费的收据原件,以及详细列出每位就诊人每次费用清单或处方的原件(处方应按照日期顺序整齐地粘贴在收据背面)。
2.生育费用类报销材料需求:包括《生育服务证》原件及其复印件各一份;婴儿出生证明复印件一份;医学诊断证明书复印件一份;所有与生育相关的医疗收费收据、处方(中西药品费用)原件,请务必按照日期先后顺序整理齐全,诊疗费为4元的部分也可以进行报销。
3.工伤类报销材料需求:包括《工伤认定申请表》一式四份,复印无效;《诊断证明书》及门诊(住院)病例或者《职业病诊断证明书》原件及其复印件各一份;劳动合同文本原件及其复印件各一份;受伤人员身份证复印件一份。
法律依据:
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