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旷工,企业能否以员工旷工表作为员工旷工的证据

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2021-01-24 甘肃庆阳
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律师解答 共1条
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    您好,用人单位的考勤记录未经本人签字确认,系用人单位单方制作,难以作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议,用人单位负责举证。”
    因此,如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同,用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。如果不能证明这确实是劳动者旷工的考勤表,则不能认定。
    全文
    10 2021-01-24
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企业员工旷工的处理?
企业职工奖惩条例第十八条规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
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劳动纠纷
公司员工受贿罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
对于贪污贿赂罪的立案准则如下:
首先,本犯罪类型的主要责任者为国家公职人员。
其次,此类人员必须借助于自身职务上的优势或利用职权之便,通过非法或合法方式取得了他人给予的价值高达三万元人民币以上,但未超过二十万元人民币的不当财务,因而以此为交换条件,满足别人的利益需求。
第三,尽管涉案金额低于三万元,然而行为人却屡次实施索贿行为,导致公共财产、国家以及人民的利益遭受了重大损失,或者通过这种行为为他人谋求到了职务升迁和岗位调动等方面的好处。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)多次索贿的;
(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
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企业员工旷工的处理?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业员工旷工的处理?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
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企业员工旷工的处理?
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劳动纠纷
猥亵罪的行为认定证据有什么
[律师回复] 解析:
1、在认定猥亵罪的案件时,必须同时具备多种法定证据形式,包括物证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人或被告人口供以及辩护词、鉴定报告、现场勘查记录、视听资料等等。
只有如此,才能形成完整的证据链条,确保司法判断的准确和公正。
2、在涉嫌构成强制猥亵妇女罪的情况下,法院通常会考虑判处三年以下有期徒刑的刑罚。
值得注意的是,如果得到了受害者的谅解书,那么被告人有可能获得缓刑的机会。
然而,最终的判决结果还需依据具体案情而定。
3、关于是否需要对被告人进行判刑,这是由法院根据案件的实际情况来作出决定的。
在强奸罪中,所谓的“致人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女或奸淫幼女导致被害人的性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致被害人当场死亡或者经过治疗后仍无法挽回生命的情形。
对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸过程中杀害或伤害被害妇女、幼女的罪犯,应该分别以强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪论处,并按照数罪并罚的原则予以处罚。
4、在强奸罪的主体问题上,我们通常认为,该罪的主体只能是年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
但是,这并不意味着女性不能单独构成此罪,她们仍然可以作为教唆犯、帮助犯,甚至是间接正犯和共同正犯参与到强奸罪的犯罪活动中。
5、
最后,需要强调的是,以上所述仅限于单独犯罪的情况。
在共同犯罪中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊规定,女性是有可能成为强奸罪的教唆犯和帮助犯的。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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绑架罪主犯的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
关于绑架罪这一罪行,其内涵在于从带有的胁迫他人的意图出发,利用强制性力量来实际控制被害者作为人质的行为。
侵犯的实质法律权益则为人质所享有人身自由和安全等基本人权。
而为了精准地定罪,我们需掌握如下几个方面的证据:
1.物理证人:
包括相关实物以及影像图片等信息。
2.书面证据:
主要涵盖与此相关的信件、电报、临终遗嘱、借据等文本文件。
3.证人证词:
主要涵盖经过鉴定的证人和目击者等人的证词,以及其他知情人士的证词等。
4.受害者陈述:
主要以对被绑架者及其相关人员进行询问的笔录以及相关录音、录像资料等形式呈现。
5.犯罪嫌疑人口供与辩护:
主要以审讯笔录和相关录音、录像资料等形式展现。
6.鉴定结果:
主要包括法医学鉴定、物品鉴定、精神疾病鉴定以及其他相关鉴定。
7.勘查、检查笔录:
主要包括在勘查、检查过程中所发现的所有与案件相关的事实情况的文字记录。
8.视听资料:
主要包括相关录音、录像资料以及照片等。
9.其他证据:
例如退赃记录、起赃笔录、辨认笔录等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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员工被隔离期间算作旷工吗?
员工被隔离期间是不算旷工的,员工在被隔离的情况下,应当与用人单位积极沟通,并说明被隔离的实际情况,我国法律上也明确规定了用人单位是需要在员工隔离期间按照规定的标准发放工资待遇。
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一般企业对员工旷工处罚规定有哪些
1、《劳动法》对旷工处罚没有具体标准,只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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劳动纠纷
快递员私自签收造成丢失怎么赔偿
[律师回复] 解析:
关于快递公司未经授权擅自代为签收时的赔偿措施,具体如下:
如果事先签署了相关协议或条款,则应遵循其规定进行赔偿;
反之亦然。
若由寄件人选择了保价服务,那么在给据邮件被遗失或全部毁坏时,快递公司将根据保价金额来承担相应的赔偿责任;
而对于受损程度不严重但出现少量物品短缺,以及内部某些零件缺失等情况,快递公司会根据保价金额和原始邮件总价值之间的比值,以此作为基础计算出赔偿额,以弥补寄件人所遭受的实际经济损失。
若寄件人并未选择保价服务,因快递原因使给据邮件丧失、损坏或内部物品有所短缺的话,则寄件人有权依照实际损失索取赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国邮政法》第四十七条
邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿:
(一)保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。
(二)未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的,按照实际损失赔偿,但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍;挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以赔偿。
邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上,以足以引起用户注意的方式载明前款规定。
邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失,或者未履行前款规定义务的,无权援用本条第一款的规定限制赔偿责任。
快速解决“损害赔偿”问题
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猥亵罪立案需要哪些证据
[律师回复] 解析:
1、就涉及到猥亵罪的情况来说,需要提交大量证据,包括实物证据、证人证词、被害人的陈述、犯罪嫌疑人和被告人的供述和辩护、专家鉴定的结论、现场勘查记录以及各种音像资料等等;
2、如果被判定为强制猥亵妇女罪,那么将面临三年以下有期徒刑的处罚,如果得到了受害者的谅解书,则有可能获得缓刑的判决;
3、至于是否需要进行判刑,最终的决定权在于法院,他们会根据案件的具体情况来做出判断。
关于强奸罪,其中的“致人重伤、死亡”,是指由于强奸妇女或奸淫幼女而导致被害人的性器官遭受严重损害,或者引发其他严重伤害,甚至导致被害人当场死亡或者经过治疗后仍然无法挽回生命的后果。
对于那些出于报复、灭口等目的,在实施强奸的过程中,杀害或者伤害被害妇女、幼女的罪犯,应该分别认定为强奸罪、故意杀人罪或者故意伤害罪,按照数罪并罚的原则进行惩罚。
在强奸罪的主体方面,通常只限于年满14周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这个结论并不意味着女性不能单独构成此罪,她们还可以作为本罪的教唆犯和帮助犯,或者成为间接正犯与共同正犯。
但是,当我们讨论女性成为强奸罪主体的可能性时,这仅适用于单独犯罪的情况。
在共同犯罪中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊规定,女性是有可能成为强奸罪的教唆犯和帮助犯的。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
多少元成立盗窃罪量刑依据
[律师回复] 解析:
当盗窃行为所涉及的金额触及到“数额较大”这一门槛时,便可能构成犯罪行为。
值得注意的是,关于盗窃公私财物的具体价值范围,各个省份、自治区以及直辖市的高级人民法院和高级人民检察院有权根据该地区的经济发展状况,同时兼顾社会治安环境,在参照前述规定的金额幅度之内,自行确定本地区实际执行的具体数额标准。
对于盗窃公私财物的行为,无论实际上涉及的金额大小如何,只要其数额达到了“数额较大”的标准,或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况之一,都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,并且还可能被处以罚金;
如果数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样也会被处以罚金;
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节者,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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