企业可以给劳动者调岗减薪吗？劳动者不同意企业可以强制执行吗？

[律师回复] 解析：
关于我国教师阶层实现正常晋升与薪酬增长的相关政策规定，皆由中华人民共和国国务院所制定。各级地方行政机构亦应遵循这一指导方针，着力提高享受国家补贴以及以集体工资形式发放的中小学校教师的待遇水平。对于在教育教学、人才培养、科研创新、课程改革、学校发展、社会服务以及勤工俭学等多个领域表现卓越的教师，其所在学校有责任对他们进行公开表彰并给予相应的物质奖励。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第二十五条
教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。
建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
第三十一条
各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》相关条例的明确规定，五月一日这一天作为法定节假日，用人单位应当依照不低于劳动者本人日工资标准的三倍进行加班薪酬的发放，且不得通过调休等其他手段替代。
此外，剩余的另外两个工作日为休息日。在此类休息日期间，若用人单位安排劳动者加班，可选择给予劳动者相应的补休时间，而无需支付额外的加班薪酬；
如若未能提供补休，则需按照不低于劳动者本人日工资标准的两倍向其支付加班薪酬。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
作为企业雇主，我们严禁强制员工进行超时工作。按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》法规的相关规定，任何形式的加班都需得到员工本人的同意方能执行。若出现任何未经员工许可而强行要求其进行加班的现象，皆被视为违法行为，员工有权利对这种行为予以拒绝。
然而，若因为企业的生产经营需求，经过同职工代表以及员工之间充分地协商之后，则可以适当延长工作时间，但每天的总时长不得超过一个小时；如遇特殊情况需要延长工作时间的，在确保员工身体健康不受影响的前提下，每天的总时长也不得超过三个小时，且每个月的总时长更是不能超过三十六个小时。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在以下三种特定情况中，如果用人单位在履行劳动合同过程中出现违规行为并导致劳动者利益受损时，需承担相应赔偿责任：
首先，当用人单位蓄意拖延签订劳动合同，亦或是在招聘员工之后故意未按照相关规定与之签署劳动合同，以及在劳动合同期满后有意拖延续签手续的；
其次，若因用人单位自身原因导致所签订的劳动合同被认定为无效，或者仅有部分条款有效的；
最后，若用人单位违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，擅自解除劳动合同的。
法律依据：
《劳动合同法》第五十六条
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
辞去职务长达数年之后，是有权利要求原任职企业补缴社会保障费用的。关于劳动者辞职的相关事宜，若原就职单位在此之前并未为他们提供完善完备的社会保障服务，那么这些劳动者是有权要求相关用人单位为他们填补这部分空缺、缴纳所欠下的保险费用的。
如若用人单位未能履行这项义务，劳动者可选择向所在地区的社保监管机构提出申诉和揭发投诉，以期借助法律之力，让用人单位为他们补足所欠的社会保障费用。
根据相关法规，所有的员工都应该享有基本的养老保险权益，而这个责任应由用人单位与员工共同承担，共同缴纳基本的养老保险费用。对于那些没有雇佣工人的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员来说，他们同样也有资格享受基本养老保险的权益，只需自行承担相应的基本养老保险费用即可。
至于公务员及参照公务员法管理的工作人员的养老保险问题，则需按照国务院制定的相关规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 解析：
在企业进行减资操作的过程中，缴税的事宜需因情况而异。
首先，假如减资行为完成后，股东所获得的权益相等于他们原来的出资额度，那么这些股东是无需缴纳任何税务的；
其次，若减资之后，股东所得到的权益超过了其原始的出资份额，那么在这种情况下，股东就必须要依法纳税了。
值得注意的是，对于企业的股东以及个人股东来说，如何正确地进行税务处理会有所不同；
最后，若被投资方以非货币形式作为减资过程中的对价，这便需要将此视为一种销售行为，并按照相关法规缴纳对应的增值税。具体到个人股东的税务处理上，根据我国《国家税务总局关于个人终止投资经营收回款项征收个人所得税问题的公告》规定，个人股东在被投资企业减资中所获取的资产，若超出原有出资额度的部分，应当被归类为"财产转让所得"，依据20%的税率来计算并缴纳个人所得税，而原有的出资额度部分则无需缴纳个人所得税。
至于企业股东的税务处理方面，根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》的规定，企业股东在被投资企业减资中所获取的资产，原有的出资额度部分无需缴纳企业所得税；
然而，超出原出资额度的部分中，被投资企业累积未分配利润及累积盈余公积部分应被视为股息红利所得，其他部分则应被归类为"股权转让所得"，以此来确认收入。
法律依据：
《国家税务总局关于个人终止投资经营收回款项征收个人所得税问题的公告》
个人因各种原因终止投资、联营、经营合作等行为，从被投资企业或合作项目、被投资企业的其他投资者以及合作项目的经营合作人取得股权转让收入、违约金、补偿金、赔偿金及以其他名目收回的款项等，均属于个人所得税应税收入，应按照“财产转让所得”项目适用的规定计算缴纳个人所得税。
《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》
投资企业从被投资企业撤回或减少投资，其取得的资产中，相当于初始出资的部分，应确认为投资收回；相当于被投资企业累计未分配利润和累计盈余公积按减少实收资本比例计算的部分，应确认为股息所得；其余部分确认为投资资产转让所得。

[律师回复] 解析：
在判断起诉离婚的一方是否会提出申请查阅医院记录时，若自身未曾提出要求，而对方亦未对此事做出反应，那么法庭将不会自主展开调查。
然而，倘若对方请求法院取得证据进行核实，依据民事诉讼法之规定，法院确实有权调阅过往病历以及相关文件资料，任何相关单位与个人均无权拒绝。
值得注意的是，根据民事诉讼法的明确规定，人民法院具有向相关单位和个人调查取证的权力，且相关单位和个人不得予以拒绝。
法律依据：
《民法典》第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

[律师回复] 解析：
实行年薪制度的职工享有加班补贴的权利。
然而，尽管这些职工为年薪制待遇持有者，若雇主仍在节假日期间安排他们工作，依据法律规定，雇主应向其支付不少于工资水平三倍的工资酬劳。关于具体实施，请贵方人员依据个人实际情况和相关法律法规，进行详细核实并做出决策，以确保自身权益得到充分保障。以下列举了几种可能需要支付高于劳动者正常工作时间工资的情况：
（1）如果雇主安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于工资的百分之一百五十作为工资报酬；
（2）若雇主在休息日安排劳动者工作且无法提供补休，则需支付不低于工资的百分之二百作为工资报酬；
（3）若雇主在法定休假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百作为工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
（一）寻求与经营者的磋商与妥协。在消费者遭遇相关问题时，首要步骤便是积极寻求商家进行协商以期达到妥善解决之目的。
然而，在选择与其进行沟通的商家方面，需根据产品类型的差异作出相应调整。通常情况下，普通商品仅需与店内销售人员或柜台代理商进行交涉即可；而对于数码和笔记本等精密产品，往往需要直接联系商家在当地设立的客户服务和售后支援团队寻求帮助。
（二）申请消费者协会介入调解。若消费者与商家无法通过协商达成共识，便应考虑寻求当地消费者协会的协助进行调解。然而，值得注意的是，消费者协会仅能扮演调解者的角色，并无实际的行政及执法权力。
（三）向相关行政管理部门提出申诉。若经由消费者协会调解后仍未能取得满意的解决方案，消费者有权向相关行政管理部门提出申诉。此处所提及的行政管理部门，主要包括工商管理局等相关机构。
法律依据：
《工商行政管理部门处理消费者投诉办法》第十五条
有管辖权的工商行政管理部门应当自收到消费者投诉之日起七个工作日内，予以处理并告知投诉人。

[律师回复] 解析：
涉及到职位调动的事宜，实质上属于对原定劳动合同条款内容的变更，
因此，此项决定须由劳资双方共同协商达成共识后方能实施。若经协商后仍无法达成一致意见，公司强制进行职位调动的话，那么作为员工有权依法解除与公司之间的劳动关系，同时还享有索要经济补偿金的权利。关于经济补偿金的计算方式，应根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
然而，若因公司单方面原因解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。值得注意的是，职位调动实际上是对劳动合同内容的变更，这需要公司与员工双方协商一致；同时，职位调动亦需考虑其合理性及必要性，如若缺乏合理且必要的依据，员工有权拒绝接受新的职位安排，而公司以此为由解雇员工的行为将被视为非法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
若在民事方面没有达成赔偿协议，且确实无力赔偿，同时符合相关法律所规定的减刑标准和条件的话，那么就具备了减刑的资格。对于那些被判处在管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等刑期中的罪犯，在其接受惩罚期间，若能够严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育进行思想改造，并且表现出真诚的悔过之情，或者在改造过程中有良好的表现，比如立下有利于社会改正错误的功绩等等，那么他们都有可能获得减刑的机会。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
劳动仲裁乃是国家法律赋予每位劳动者的神圣权利，更是保障其合法权益的重要途径之一。因此，对于个体而言，劳动仲裁并无任何不良影响。
然而，若有人试图编造虚假事实，以损害用人单位声誉为手段进而提出仲裁请求，此类行为必将面临一定程度的法律责任与道德谴责。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在监狱服刑期间，罪犯有可能获得减刑的机会。当他们被送进监狱之后，如果能够严格遵守各项规章制度，积极接受教育改造，并且表现出诚挚的悔罪之意，或者为改造作出了显著的贡献，那么他就可能获得减刑；至于那些有重大立功表现的犯人，更是必须得到适当的减刑处理。
然而，并非所有的犯罪者都有着这样的幸运，因为只有那些犯罪情节并不特别严重且被判处有期徒刑或无期徒刑的罪犯，才有权享受减刑待遇。对于这类罪犯来说，只要他们能保持良好的行为表现，真心悔过，主动揭发其他犯罪行为，努力学习文化知识，积极参加劳动，为社会作出一定的贡献，那么他们就有可能获得减刑的机会。
然而，减刑的过程无疑是相当艰难的。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
在案件审理过程中，当事人有权向法庭提出申请要求获取相关证据资料。
然而，满足以下三个特定条件方可申请法院协助进行证据调取：
首先，所涉材料需要涉及国家机密、商业机密或个人隐私；
其次，申请人需申请调查收集的证据属于由国家有关部门负责保管且必须通过人民法院的职权才能予以调取的档案材料；
最后，当申请人以及其诉讼代理人确实由于各种客观因素无法自行收集其他相关材料时，也可提出此类申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
在空调设备安装过程中发生了人身伤害事件，倘若受损害方已向安装服务商交付了相关的安装费用，且商场亦已收取了高空作业费，那么商场与负责安装工作的技师间便构成了雇主与受雇者之间的法定法律关系，此时商场理应依法承担相应的损害赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
第十六条
被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。
第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 解析：
若您不同意调岗并希望获得相应赔偿，那么需要关注您与用人单位签订的劳动合同中是否存在关于职位变动的相关约定。
根据规定，若用人单位欲对您的岗位进行调整，必须先征得您本人的同意，否则将被视作违反双方的合同条款。在这种情况下，建议您收集相关的工作证明文件以备不时之需，同时可考虑向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。
至于经济补偿方面，则按照劳动者在用人单位的实际工作年限以及每满一年增加一个月的工资标准来计算。对于工作超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金额将按照一年来计算；而对于工作未满六个月的员工，则会得到半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位未能提前一个月通知您解除劳动关系，还应额外支付一个月的经济补偿金，即补偿时间乘以辞职前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。

[律师回复] 解析：
倘若您的雇佣合约中明确规定了工作职位，那么公司如有调岗意向，必须征得您本人的许可，否则即构成违规行为，您可依循相关的工作证明材料，提交至劳动争议仲裁机构寻求解决方案。
此外，经济赔偿将按照您在该企业服务的年限为基础进行计算，每满足一年便需支付给您相当于一个月薪酬的金额作为补偿。若您在服务超过六个月但不足一年的情况下，则以一年计；若服务期低于六个月，将给予您相当于半个月薪资的经济赔偿。若公司未能提前一个月通知您解除雇佣关系，还应额外增加一个月的时间作为经济赔偿金，其数额等于补偿期限乘以您在离职前十二个月内的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于医疗费用的计算方法：应根据医院针对该事件中当事人的交通事故创伤进行治疗所需的必要花费进行核算。
其次是误工费用的计算方式：如果当事人有稳定且相对较高的收入，则需按照其因为此次事故而导致的实际误工损失来计算出该项费用；反之，如果没有固定收入，那么就需要参考交通事故发生地国营同行业的平均收入水平来计算。
再者是住院伙食补助费用的计算方法：这部分费用应按照交通事故发生地国家机关工作人员在出差过程中的伙食补助标准来进行计算。
接下来是护理费用的计算方法：如果伤者在住院期间，护理人员有收入来源，那么就需要按照误工费的相关规定来计算护理费用；若护理人员没有收入，则需要按照交通事故发生地的平均生活费用来计算。
然后是交通费用的计算方法：这部分费用应该按照当事人实际必需的费用进行计算，并以收据为凭证进行支付。
最后是住宿费用的计算方法：这部分费用应按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准来进行计算，同样也需要以收据为凭证进行支付。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
倘若调解未能达成共识，可考虑诉诸诉讼途径解决纷争。民事诉讼流程可概括为如下六个环节：
首先，务必精心编写民事诉讼状。在诉讼状中须详细列举当事人的个人信息，如姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位及其地址，以及法人或其他组织的名称、地址以及其法定代表人或主要负责人的姓名、职位等重要事项。
其次，需递交关于诉讼请求及支持此项请求的事实依据与法理依据等内容。
此外，还需附上充分的证据材料以备后续参考之用。
再次，应选择持有管辖权的基层人民法院提起诉讼，同时将相关证据材料一并提交。被告方应在收到起诉书副本之日起15日内向人民法院提交答辩状，答辩期内有权提出管辖异议。接下来，应严格遵守人民法院的通知，按时参加诉讼活动。如对一审判决或裁定结果不满，应在收到判决书之日起15日内或收到裁定书之日起10日内向上诉法院提出上诉，并递交上诉状。对于已生效的判决、裁定，如仍有异议，可在不影响执行的前提下，向原审人民法院或上级人民法院申请再审。
最后，已生效的民事判决、裁定，当事人可向第一审人民法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：
首先需要明确区分两个概念，民营企业主要是在中华人民共和国境内依法成立且独立经营管理的，排除国营企业、国有资产控股企业及外商投资企业以外的所有性质的企业；而私营企业则主要是指由自然人投资创办与运营，通过雇佣劳动实现持续发展的盈利性组织。
其次在规模范畴方面，民营企业包含了个人独营企业、合伙形式企业、有限责任公司以及股份有限公司等类别；相比较而言，私营企业实质上包括私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业及私营独资企业四种具体形态。然而实际上，这两者之间的差异相对来说不是太大。
法律依据：
《公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
(一)股东符合法定人数；
(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
(三)股东共同制定公司章程；
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
(五)有公司住所。