律图审稿专业委员会3轮严审

劳动报酬争议案件的诉讼时效

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-01-26 西藏那曲
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    工资至少每月支付一次,在用人单位与劳动者约定的日期以法定货币支付。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。工资支付暂行规定
    第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
    第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动争议调解仲裁法
    第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
    第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
    第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    12 2021-01-26
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劳动报酬争议案件的诉讼时效
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劳动报酬争议案例
实践中,很多中小企业基本未设立职工代表机构或工会,制定的规章制度根本无法达到《劳动合同法》规定的应当经过职工讨论的要求。对于在2008年之前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或者告知的,用人单位可以作为管理的依据。
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故意伤害罪追诉时效多长
[律师回复] 解析:
根据法律规定,故意伤害罪的最长追诉期限为二十年,最短追诉期限则设定为五年。在故意伤害他人身体,并被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等较轻刑罚时,如果其对应的法定最高刑为不满五年的有期徒刑,那么将在实施行为五年后超出司法程序的追诉期限而不得再进行追究。
然而,若故意伤害行为导致他人死亡或以极其残忍的方式致人重伤,进而造成严重残疾的后果,使其面临长达十年以上直至无期徒刑甚至死刑等极端刑罚时,则需经过二十年的时间才会超过追诉期限。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
刑事案件怎样才取保候审
[律师回复] 解析:
1.若该嫌犯或被告所受处罚较轻,无需实行逮捕,但其仍有可能逃脱调查、起诉以及审判等程序,并对诉讼流程产生不当干预时,此时便适宜使用取保候审。
2.假设犯罪嫌疑人和被告的罪行较为严重,然而在取保候审过程中却不至于引发社会危害,且无须实施逮捕时,应选择取保候审。
3.当嫌犯或被告必须被逮捕,但因其患有严重疾病,无法承受羁押之苦,例如因病导致生活无法自理者,可考虑取保候审。
4.根据法律规定,嫌犯或被告应当被逮捕,但如其正处于孕期或哺乳期,则应改变强制措施,改为取保候审。在此情况下,如果在逮捕之前已经发现,便不应决定实施逮捕;而在逮捕之后才发现的,则应立即更改强制措施,转而采用取保候审方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动报酬争议怎么解决
根据劳动合同法的有关规定,因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决:1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。
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劳动纠纷
洗钱罪的案件怎么判刑
[律师回复] 解析:
根据相关律法规定,洗钱犯罪的判罚方式如下所述:实施此类犯罪活动的涉案人员,将被判处五年以下有期徒刑或拘役(情节轻微者),同时还需处以相应的罚金,罚金的金额范围应在被指控洗钱行为涉及的总额度的百分之五至百分之二十之间;若情节严重且涉及金额巨大,则会被判处五年以上、十年以下有期徒刑,同样也需承担与洗钱金额等额的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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劳动报酬争议怎么解决?
劳动报酬争议可以通过调解仲裁或者诉讼等手段解决。企业拖欠工资和员工发生纠纷争议,员工应该先和企业人事部门沟通解决,不行的话找劳动仲裁委员会,一般情况下,劳动仲裁可以解决大部分纠纷,如果走诉讼程序,应当在仲裁结束后两年内提出。
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劳动纠纷
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发生劳动报酬争议如何解决
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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职务侵占罪的的立案条件都有什么
[律师回复] 解析:
立案所需满足的三大条件包括:
首先,必须具备犯罪事实的存在。这里所指的犯罪事实,不仅要求已经被受理的案件中,犯罪嫌疑人体现出的行为已然侵犯了刑法规范,构成明确的犯罪行为;而且犯罪事实必须是客观存在的,而不是主观臆断的结果;
同时,已有充分的证据能够证明这一点,而非毫无根据的猜测。
其次,需要对犯罪嫌疑人的犯罪行为进行刑事责任的追究。也就是说,犯罪嫌疑人的犯罪行为需要依法接受刑罚处罚。若其行为仅构成犯罪,但依照法律规定无需追究其刑事责任的情况下,同样不能予以立案。
最后,公安机关只具有对法律规定属于自身管辖范围内的案件进行审理的权力。对于应当管辖的案件,必须严格执行,否则将视为失职;而对于不应当管辖的案件,则坚决不能插手,否则就会构成越权行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪全额退款缓刑条件包含哪些
[律师回复] 解析:
(1)在认定犯罪分子应承担何种法律责任方面,需满足以下条件:该类犯罪分子需被判处拘役或三年以下有期徒刑这种较为轻微的刑罚。
(2)在评估犯罪分子是否适合被适用缓刑时,需要综合考虑犯罪情节与悔罪表现两方面因素。唯有在此基础上,我们才能有信心确认,对罪犯适用缓刑不会使其再度危害到社会大众。
(3)对于犯罪分子来说,如果在过去曾因同类型罪行而受到过法律惩罚且被判定为累犯的,那么我们应该保持警惕。因为这些人很可能是屡教不改的累犯,犯罪主观恶性较深,具有再次犯罪的潜在风险。因此,在这种情况下,适用缓刑恐怕无法有效地预防他们再次实施新的犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
盗窃罪必须满足的条件是哪些
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪成立所需遵循的必要条件如下:
首先,行为人须怀有抢夺公开利益或个人财产的非法欲望。简言之,也就是行为人内心有着恶意的意图,想要偷偷摸摸地取得他人占有的财货。
其次,行为人所实施的便是所谓的秘密窃取行为。这包括行为人采用的不易被财物所有者、保管者或其他相关人员察觉的手法,非法占有属于公有或私人的财物,例如通过破门而入、撬锁、挖掘地道、翻越墙壁、潜入他人住所等方式获取财物。
再者,盗窃的公私财物必须达到一定的数量标准,即价值人民币一千元至三千元以上的,才可视为“数额较大”。
此外,如果行为人在两年之内曾进入他人住所进行过盗窃,或者在公共场合进行过三次以上的扒窃,则可以被定义为“多次盗窃”。
最后,行为人必须达到刑事责任年龄(通常为16周岁)并且具备承担刑事责任的能力。一般来说,这意味着行为人必须是年满16周岁以上的正常成年人。因此,若要构成盗窃罪,必须同时满足上述四个条件。
然而,如果行为人在盗窃过程中未能达到法定的数额标准,那么他/她将不构成犯罪,但仍需归还所盗财物给原主人。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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发生劳动报酬争议怎么解决
根据劳动合同法的有关规定,因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决:1、用人单位与劳动者重新协商。2、适用集体合同的规定。
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劳动纠纷
经济案件取保候审条件最新规定是什么
[律师回复] 解析:
涉及经济类案件的取保候审事宜,依照我国现行法律法规的规定,凡符合以下任一情况者,人民法院、人民检察院以及公安机关皆有权批准对其进行取保候审:
首先是针对可能被判处管制、拘役或将独立适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人;
其次是对于可能会被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人或被告人,若采取取保候审措施不会导致社会公共安全受到威胁;
再者是针对患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人或被告人,若采取取保候审措施也不会引发社会公共安全问题;
最后是针对在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告人。
值得注意的是,取保候审及监视居住的具体执行工作均由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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猥亵罪属于刑事案件吗
[律师回复] 解析:
关于该问题,其结果将取决于具体情况。对于未成年女性实施不当触摸等行为,涉及到刑事范畴,甚至可能触及强制猥亵、侮辱妇女罪。
然而,需注意的是,猥亵罪并非重大犯罪,仅为普通刑事案件。若采用暴力、威胁或其它不正当方式对他人(包括妇女和儿童)进行强制性的性骚扰,将会受到五年以下有期徒刑或拘留惩罚。若这种行为发生在群体或公众场合,且情节恶劣,则会面临至少五年以上的有期徒刑。如果在集体或公众场合进行类似犯罪,将会受到法院更严厉的判决,即五年以上的有期徒刑。对于针对儿童的性骚扰行为,法律规定将加重处罚力度。
根据相关条款,对儿童进行猥亵的行为,将面临五年以下有期徒刑;但若存在以下任何一种情况,则将面临五年以上有期徒刑:
(一)多次或多人对儿童进行猥亵;
(二)在公众场合对儿童进行猥亵,且情节恶劣;
(三)导致儿童身体受伤或其他严重后果;
(四)使用恶劣手段或其他恶劣情节进行猥亵。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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