14岁偷窃30元的东西已经被抓

[律师回复] 您好！有犯罪事实发生：必须存在入室盗窃的客观事实，即犯罪嫌疑人未经许可，秘密进入他人住宅，窃取财物的行为。
有被害人报案：被害人或发现入室盗窃的人需要向公安机关报案，提供案件发生的具体情况。
损失达到一定数额：虽然盗窃案件理论上不论金额大小都可以立案，但实践中，不同的地区可能对盗窃案件的立案标准有不同的规定，一般会有一个最低的金额标准。如果盗窃金额未达到当地规定的立案标准，可能会作为治安案件处理，而不作为刑事案件立案。
涉嫌犯罪：入室盗窃涉嫌违反《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成盗窃罪。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 已经构成犯罪了，公安立案了吗

[律师回复] 你好，具体是有什么法律问题吗

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗10

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 了解对方财产情况，准备证据，保全对方财产

[律师回复] 这个可以报警处理这个问题

[律师回复] 你好可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好，电话沟通你的事情

[律师回复] 你好，建议咨询出入境管理部门。

[律师回复] 你好 z这里可以帮助等你

[律师回复] 若对应当实施逮捕之犯罪嫌疑人已逃离法网，则公安机关有权发布通缉令，对此展开有力举措，将其法律责任予以追究并绳之以法。然而如若当事人已然涉入公安机关之通缉名单，无论是否构成犯罪，他们皆应积极主动地上公安机关自首。若最终调查显示该行为并不构成犯罪，则当事人有望争取公安机关尽早解除了通缉措施，重获自由；反之，倘若该行为被证实已确实构成犯罪，当事人亦可为自身争取从轻或减轻处罚的机会。

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。

[律师回复] 根据相关法律规定，报警被视为违反治安的不当行为。假使虚报或慌报情况，将直接加剧警力资源的浪费，此类行为实质上构成了故意扰乱公共秩序的行径，必须接受治安行政部门实施的处罚。此举旨在维护社会治安秩序的稳定，保证公众的生命财产安全，以及保护广大公民、法人及其他组织的正当权益不受侵害，同时对公安机关及其民警在开展治安管理工作中的行为进行规范和保障。

[律师回复] 在工作的时候，如果你犯了偷东西的罪行，那就要看你偷了多少钱，还有你的行为是不是很恶劣等等这些情况来决定怎么惩罚你。通常来讲，如果你偷的钱比较多，或者你不止一次地去偷偷摸摸别人家，或者带着武器进去人家家里偷，或者在更糟糕的情况下，还抢劫人家的财物，那么你就会被判处3年以下的有期徒刑，可能还要交罚款；如果你偷的钱更多，或者你还犯过别的严重点的罪错，比如伤害他人之类的，那么你可能会被判处3年到10年的有期徒刑，并且也要交罚款；而如果你偷的钱特别多，或者你的罪行特别严重，比如杀人放火之类的，那么你可能会被判处10年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，而且你还得交罚款或者把你所有的财产都上交给国家。

[律师回复] 你好，麻烦你说一下案件的具体情况，他不用理赔是什么意思？

[律师回复] 你好，您现在签署离职单了吗 ？

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了？

[律师回复] 暂时不会追究其盗窃罪的刑事责任，但是家长要引以为戒，教育孩子，遵纪守法。