侯律师您好，2016年2月父母在团买了一套房子。当时先交了一万元的定金，由于当时父母年龄已经六十岁怕贷款不好办，所以要求卖房经理写了一个纸条（经理签字也已经按手印），如果因为年龄问题不能贷款全款退定金。事情真的和我们担心的一样贷款没有办下来，但是去退款的时候开放商不给退款，要交房屋购置税才能退，后来开放商不想让我们退房，所以又和我们谈的协议说先交一部分首付，后面的欠款分期还给开放商，当时协议也都已经商定好，开发商也同意2017年2月10号之前给我们办里交房手续，当时经理也找董事长签字同意，但是现在已经2017年2月19了迟迟不给交房（其他业主都已经2016年12月31已经交房），说是公司来了以为新的执行经理不好办了，要求我们要交2万元的保证金和需要交够60%的房款之后才能给我们办理交房，我们感觉开发商一点信誉不安协议办事，所以想请求律师给予合理的建议，谢谢！

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 你这完全可以主张双倍惩罚的，就是多拿十个月工资。

[律师回复] 劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。