公司拖欠工资,公司违法在先,3个月工资必须支付,全额支付,一分都不能少。
1、无论何种情况,工厂没有权利扣押工资,克扣工资属于严重违反劳动法的行为,侵害了劳动者的合法权益;
2、付出了劳动,就应该得到报酬,天经地义;
3、你们可以直接向法院起诉,也可以向劳动局投诉,或者向媒体举报,或者请律师维权。
4、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
5、《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
6、《劳动合同法》第85条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;”
7、除了要求工厂全额支付工资,你父亲还可以要求工厂另外支付相当于拖欠工资总额的25%的经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”需要法律帮助,可以随时联系我,我愿意助你一臂之力。如果满意,希望你能采纳、并给予评价;